Manager HR Manager
U guida di i ripertoriu di risorse umani è gestioneghja a prestazione generale di servizii Rissorse umani, pulitiche è di prugrammi per una sucità in una sucità à uccasu o medità, o una parte di a funzione Rissorse in una grande cumpagnia. I mannati maiuri chì a gestione di risursi umani gestioneghja pò cumprendi:
- recrutati è persunali;
- u dipartimentu di u dipartimentu organizzativu;
- sistemi di gestisce è megliurisce;
- u sviluppu organizzatu;
- u travagliu è u rispettu di i cuncetti regulatori nantu à i persone;
- un abbilitariu à l'impiigatu , u sviluppu, l'evaluazione di i bisogni è a furmazione;
- u sviluppu di norma è a documentazioni ;
- relazioni di u travagliu;
- Cumpagnia di comissione cumule
- cumpagnia di l'impiegazione è cumunicazione comunità
- cumpensazione è l'amministrazione di beneficii;
- Seguretat, benessiri, benessiri è salute;
- carità ; è
- servizii à l'impiegati è cunsigliu.
U Manager di Rispunze Uvulente uriggineghja è prumove pratichi di Risorse i rilativi è ubbligati chì prumvenisce una usu persunale; cultura d'altru attuali chì enfasizza l'emancipazione, a qualità, a produtividade è i standards; scopu di u scopu, è u recludumentu è u sviluppu di una forza superiore.
U Manager di Rispunsalli hè rispunsabili di u sviluppu di prucessi è metri chì sustegnu l'assolutu di l'urganisazione di l'urganizazione.
U Manager di Rice Umani coordina a implementazione di servizii servizi personali, pulitiche è di prugrammi cù u staffu di Rispondi Umani; rapporti à u CEO; è aiuta è avvisi ghjistioni di l'impresa di i prublemi di risorsi umani.
Objettivi primari di u Manager di Rispunsabilità:
- Salute è prevene di a forza di travagliu.
- Sviluppu di una forza di travagliu superiore.
- U sviluppu di u dipartimentu di risorsi umani.
- U sviluppu di una cultura di l'imprese orientata di l'impiegu chì salizza a qualità, a migliione cuntinua, a rivintazione è u sviluppu di l' impiigatu chjave, è l'altru rendiment
- U sviluppu persunale persunale.
E responsabbilità di u Manager di Rispunze Uterna
Secondu à l'urganizazione, u Manager di Rispunzutu Umanu pò esse, ùn pò esse responsabilità à relazioni cummunitale, dunanità filantropica, cumpagnia di cumunità comunitariu di sport è eventu patrocinatori, pianificazione spaziali , pruvisoria è amministrazione.
Sicondu i bisogni di l'urganizazione, esse responsabilità esse realizatu da u dipartimentu finanziarii, dipartimentu di facilità, marketing, è relazioni pubblichi, è / o amministrazione.
Ùn importa di quale dipartimentu porta a rispunsabilità di u prugettu per a funzione, u gestore di risorsi umani hè attaccata assai in decisione, implementazione è rivista.
Cusì, i rispunsabilità di u Manager di Rice U Ghjuvunu pò include i seguenti.
U sviluppu di u dipartimentu di risorsi umani
- Overtenu a implementazione di i Rissori umani à u staffu di Rispondi Bianchi. Identità opportunità per a migliurà è resolvi problemi.
- Survee è gestioneghja u travagliu di rapprisintà u staffu di Rissorse umani. Invita in u sviluppu di u Persunale Rissorse.
- Sviluppà è monitoreghja un urganisimu annu chì cumpresta i servizii richiuttivi, ricunniscenza di l'empleu, i sportivi sportivi è avvenimenti di a cumunità di sustegnu, a cumpagnia di u filantropicu, è l'amministrazione di beneficii.
- Elisa u suvere cunsigliatori di i risorsi umani, avutri, è specialisti di furmazione, è coordeneta l'usu di l'usterie di corretori d'assicuranza, assicuratori, amministratori di pensioni, è altri fonte fora.
- Cumporta un studiu cuntinuatu di tutte e politiche, di i prugrammi è di i tecnulugia di i risorsi umani per mantenite a gestione infurmatu di novi sviluppi.
- Sviluppeghja u sviluppu di i mette di i dipartimentu , l'aiutu è i sistemi. Cumu possa dirigenza per u pianu di strategicu strategicu .
- Stabbilisce e misura dipartimentali HR chì sustegnu l'realizazione di l' urganisazione strategiche di a cumpagnia .
- Maneghjanu a preparazione è u mantenimentu di relazioni chì sò necessari a realizazione di e funzioni di u dipartimentu. Prutje rapporti periculi per a gestione, quant'è necessariu o dumandatu, per pudè seguitu a realizazione strategica di u scopu.
- Sviluppeghja è amministrà e prugrammi, i prucessi è e guida per aiutà à alignà a forza di travagliu cù l' aiutu strategicu di l'impresa.
- Participeghja in executive meetings, management, and meetings with staff and attends other meetings and seminars.
- Cù u CEO , CFO è di u gruppu di riti comunitori, pianificheghjani a filantropija è di l'emancipazione di carità.
Sistemi d'infurmazioni umani ( HRIS )
- Maneghjanu u sviluppu è u mantenimentu di e Rissanti umani trà u settore di a cumpagnia, in particulari i ricerchii, cultura è l'infurmazione di l'impresa; è l'intranet à l'intratteni, wikis, newsletters, etc.
- Utilizeghja u sistema HRIS per eliminà ei funziunalità amministrativa, capacità à i travagliati, è scuntate l'altre precisa di l'urganizazione.
Training and Development
- Coordine tutti i programmi di furmazione di i Rissori umani, è assunsenu l'autorità / rispunsabilità di i Risorsi umani è i gestiti in quelli programmi. Piglia l'educazione necessale è i materiale à i gestori è i so cumpagnie, cumu i workshops, manoli, libretti di l'impiegati è rapporti standardizzati.
- Pudisce a implementazione di u sistema di gestisce a presentazione chì cumpressa i piani di sviluppu di sviluppu (PDP) è i prugrammi di sviluppu di l'impresa .
- Stabbilisce un sistema di furmazione in l'impiegazione internaziunale chì riguarda i capacità in a cumpagnia di cumprenziu, inclusi l' evaluazione di e furmazione di furmazione, un novu impurtanti in modu di abbunna o l'orientazione , l'evoluzione di gestisce , a furmazione di furmazione di a produzione, a misurazione di l'impacte di furmazione è a furmazione di trasferimentu
- Assists manager with the selection and contracting of training programs and consultants externes.
- Assistènni cù u sviluppu è seguisce u gastru di u budgetu di furmazione cumplimentu. Mantene e ricerchi di furmazioni impiegati
Impieghi
- Stabilisce e cumandami i prublemi standardi è i pratiche di accadèmuli è i prucessi necessarisi per reclutari è à lucru una forza di travagliu superiore .
- L'amici di l'entrevista è i candidati nantu à i posti pusitivi; serve com a parte di u gruppu d'intervista per a finalisti di pusizzioni.
- Chairs qualcosa di cumitanti di scelta di sviluppari o cumerci.
Rapprisisanti Impiegati
- Formulate è recomanda i politiichi di Rispunze Ughjine è l'ughjettu per a cumpagnia nantu à qualsiasi topicu assuciatu cù relazioni d'impiegati è dritti di l'empleu
- I patroni cù gestite per cumunicà e politique, i prucessi, i prublemi, è e lege.
- Determina è recomanda i prublemi di relazioni d'impiegati necessarisi per stabilisce una relazione pusizziona impieguatore-impiegatu è prumove un altu livellu di morale è motivazione di l' impresa . Cumplimenti iperazioni pericanti per misurà a satisfacazione per l' impiegati è u participazione impiegatu .
- Currieri è ghjuridichi di i treni in a so cumunicazione, rispunsenza , ricunniscenza è e rispunsibilità di l'interazzione cù i so cumpagni chì anu informatu. Ci cunfurmate chì i ghjestione cunnosci di cumu cuncrittu, eticu, honestamente, è cumunicà legalmente cù l'assicurati.
- Rinschisce investigazioni à quandu i recleni o inquietudi di i travagliati sò rializati.
- Monitori è cunsigliate ghjistassi è suttori in u sistema di disciplina progresiva di a cumpagnia. Moniteghja a realizazione di un prucessu di migliurà u funziunamentu cù l'empleu non-performance.
- Ritenimentu, guida è appruvà i cunsiglii di gestione per i terminazioni di u travagliu .
- Pudava l'implementazione di i servizii di salute è salute di l'impresa. Monitori i seguimentu di e dati necessarii OSHA.
- Rispondi appiegazione di l'appillazioni tramite u prucedimentu di u male.
Compensazione
- Cumpagnia a cumpagnia di salarii è di salarii , pagà politique, è voi i sistemi pagali varià di a cumpagnie, cumprese bonuses è sviluppati.
- Pruvvista cumerciali di u mercatu per stabilisce e prumma di paghi è pagà bandi chì aiutanu à ricerdu è retenu un staff superior.
- Monitori tutti i pratichi di paghi è sistemi per l'efficace è a custruzzione di costu.
- Cumu a participazione à almenu un insegnamentu salariu annu. Monitori di pratiche megliu in cumpensazione è prestazioni per e ricerche è infurmazione nantu à i prudutti nantu à i prudutti dispunibuli.
Beneficii
- Cù l'aiutu di u CFO, uttene un prestazioni custituenti di u persunale ; monitors national benefits environment for options and savings cost.
- Pudisce u sviluppu di l'urdinazioni di beneficu è altre prestazione di beneficii per l'impiegati è e so famiglie.
- Ricumpende mudili in prestazioni offruti, in particulari i novi prestazioni dirigiti à a satisfacazione à l'impiegà è a retezioni.
Lege
- Cumplisce a cumpagnia di a cumpagnia cù tutti i currinu di u guvernu u statutu di u guvernu labillizatu è esame di l'infurmazioni statunitatchi chì includenu qualchì ligata à l' Equal Employment Opportunity (EEO), l' attuali Americhi cù Disabiliati (ADA) , l' Attu di Familienu Medici Di Licenza , Employee Retirement Income Security Act (ERISA) , u Dipartimentu di u travagliu , indemnità di u travagliu , a Safety Occupational Safety and Health Administration (OSHA), etc. Mantene a sperienza minima di a cummerciala à prucessi.
- Diriggiunu a preparazione di l'infurmazioni dumandati o esse dumandati per u cumpletu di e lege. Approva tutta l'infurmazioni sottumessi. Viaghja cum'è u cuntattu principale cù l'abogacu di a cumpagnia di u travagliu è fora di l'agenzii di u guvernu.
- Pruteghje l'interessi di l'impiegati è a cumpagnia in cunfurmità cù a cumpagnia di ricerca di i rivenuti è e leii regulazione governamentali. Minimizza risicu.
Organizazione sviluppu
- Disigni, dirighjene, è gestioneghja un prucessu di scopu di sviluppu di l'urganizazione chì si tratta di prublemi, per esempiu, di u prugrammu di successione , di u sviluppu di u travagliu superiore , à a retenzioni di l'impresa di l'impresa, di u schema di l'organizazione è di a gestione di cambiamentu
- Manages langue di cumunicazione è rispundimentu per ei avendu cum'è cumpunenti di cummunitale, i prugrammi di suggerimentu , i sughjetti di satisfacazione à u so mistieru , letterhettori, gruppi di enfatizati per l'empleu, riunioni unificatu è intranet.
- Maneghjanu un prucessu di a pianificazione organizzativu chì valora a struttura di a cumpagnia, u travagliu di u travagliu è a previsione di u persunale in tutta l'affari Evaluta i piani è cambiamenti à i piani. Fa cunsiglii per a gestione executive.
- Identifica è monitorea a cultura di l' organizazione per averà soporta u realizazione di l'aiutu di l'assicuranza è prumove a satisfaczione indebida .
- Participeghja in un prucessu di sviluppu organizatu per pattighjà, cumunicà è intégrale i risultati di a pianificazione strategica in tutta l'organizazione.
- Gestione i cumiti cumercii in cumpetenza cumpresi u benessere, furmazione, salute ambiente è di salvezza, attività, e cumitazioni di cultura è cumunicazioni.
- Mantene u CEO è u gruppu esecutivu hà infurmatu di prublemi significativu chì pòrtanu a realizazione di l'scopi di a cumpagnia, è quelli chì ùn sò micca indirizzati adatti in u livellu di gestione di linea.
U Manager di Rispunze Uvuliu assume autri responsabilità cum'è assignatu da u CEO.
A so descrizzione di u travagliu hè statu creatu da indicà a natura generale è u livellu di u travagliu realizatu da i travagli in trà stu rolu di u Risorse di Rispunsabilità.
Ùn hè micca dumandatu à cuntene o esse interpretatu cum'è un inventariu cumpletu di tutti i funzioni, responsabilità, è qualificazioni necessitanti di i funziunari assignati à u travagliu.
Per fà u travagliu di u Manager Rissanti umani, u travagliu deve esse realizatu ogni rispunsevuli essenziale. Queste prublemi sò rappresentanti, ma micca all-inclusive, di e cunniscenze, e cumpetenze è l'abilità necessariu di guidà u rolu di a cumpagnia di u Risorse di Rispunsabilità.
Appartamenti ragonevuli pò esse facultati per permettà à e persone cù disabili per a realizazione di funzioni essenziale.
Repertorii di i risorsi umani Amministrativi
- Cunniscenza è sperimentazione in corrispondenza di u travagliu, cumpensazione, ippjanizazione organizzativa, recrutazione, sviluppu organizzativu, relazioni d'impiegati, safety, employee involvement , and development of employees .
- Hè megliu à u spaziu di cumunicazione cumuni mediatu è parlatu.
- Rispunsabilità interpersonale in relazione è e cumpetenze di coaching per l'impiegati .
- A capacità dimustrata per guidà è sviluppà i membri di u dipartimentu HR.
- A capacità dimustrata per esse com'è un recuuta di sapè à u gruppu di gestore executive chì furnisce a cumpagnia di a dirigenza è a direzzione di l'impresa.
- Excelente cumpetenze di scrittura in un ambiente Windows Microsoft. Hè incrutu u cunniscenze di Excel è e cumpetenze in Sistemi d'Infurmazioni Rissichi (HRIS).
- A cunnuzzioni ginirali di e diverse ligami di u travagliu è di i pratichi è di l'experientu chì travagliendu cun un advocatu di a prufessiunale di u corpu.
- Esperienza in l'amministrazione di i prestazioni è di i prugrammi indemnizati è altri recrutorii è i prucessi di ricerca di ricerca i richieste.
- Pruvvidenza di l'abilità di pratica è di l'urganisazione di l'urganisazione in a pratica di un altu livellu di cunfidenziale.
- Excelente cumpitenzi di gestisce l'urganizazione.
L'Educazione è l'Esperienza Cumpriutu per u Job Manager di Rispunze Uterra
- Un minimu di un diploma di Bachelor u equivalente in i risorsi umani, cumerci di l'affari o di l'Organizazione.
- Un minimu di setie anni di prugressione di prugressu in i posti di risorsi umani.
- A furmazione specializata in u drittu di u travagliu, a compensazione, a planificazione organizzativa, u sviluppu di l'organizazione, a relazione di l'impresa, a sicura, a furmazione è a relazione di travagliu preventivi, preferite
- Affiliazione attiva cù e Rhettori umani appropritatu è l'organizazioni è l'intruduzione cumprendenti cumunità, preferitu.
- Pusete affilazioni perseveranti cù capimachi in e cumpetenze è l'organizazioni riisciuti chì praticavanu a gestione efficaisu di risorsi umani
Demandità Fisica di u Manager di Rispunzutu Ristante
Queste esigenzi fisichi sò rappresentanti di e prublemi fisichi necessarisi per un impiigatu à rializeghja bè i funzioni essenziale di u travagliu di u Riservatore Umanu. A accunzabilita raziunali pò esse fatte per permettà à e persone cù discapacità per esercite funzioni essenziali scritta di u travagliu di u Risicu di Rispunsabilità.
Cumu esse realizatu e rispunsabilità di u travagliu di u Risicu di u Risicu, l'impiigatu hè obligatu à parlà è à sente. L'impiigatu hè spessu necessariu di posa è l'usu di e so mani è di dete, per manighjà o sensu. L'impiigatu hè necessariu d'occasione di stari, caminari, alcuni incù brazzi è mani, treccia o equilibriu, è per stoop, kneel, crouch or crawl.
L'abilità di a visione necessaria per stu travagliu includenu visione estrema.
Ambiente di u travagliu per u Manager di risorsa umanu
Cumu esse realizatu e rispunsevuli di u travagliu di u Manager di Rispunseddu, quessi tracci ambienti di u travagliu sò rappresentanti di l'ambienti chì u Manager di Rispunsumitivu vi face. Appartamenti ragonevuli pò esse facultati per permettà a persona cù disabili per a realizà e funzioni essenziale di u travagliu di u Risicu di Rispunsabilità.
Mentre facia i dritimi di stu travagliu, l'impiigatu hè in ocasioni sappiutu pê trasdu muntratti è i veiculi. U livellu di u sonu di l'ambiente di u travagliu hè sparitu à silenziu di moderà.
Chjave
A so descrizzione di u travagliu hè stata destinata à transmetre l'infurmazioni essinziali per capiscenu l'intaressu di a gestione di u Risicu di Rispunseddu Ghjustu è ùn hè micca pensatu à esse una lista exhaustiva di l'experientia, i cumpitenzi, i travaglii, funzioni, responsabilità o cundizioni di u travagliu assuciatu cù a pusizione
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.
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