7 Cunsiglii Di Ricerca di Cumu sviluppà un Impurtatariu Superiore, Alta Rendimentu
Ma, suprana ancu questu a qualità di a forza di u travagliu chì cuntate. Sò i vostri langazioni megliu cà u travagliu mediu assicuratu da a vostra cuncorsu?
Se sia cusì, i vostri langati sò più intelligenti, più veloci, più creativi, harder working, perspicuisu, cunuscenza di a cumpetizione, è autonomi. Hè cumandanti ghjuridichi à un locu di u situ armoniu chì enfatizeghja accountability, affidabilità è cuntribuzione.
Se u vostru scopu hè un forza di travagliu superuportu chì hè focu annantu à a migliione cuntinua, avete bisognu di gestisce i ghjente in un marco di gestisce l' evoluzione è u sviluppu. Quandu pudete implementà ogni unu di questi cumpunenti, voi assicurà u sviluppu di u travagliu d'altu rendiment chì cercate.
Se u vostru scopu hè una forza di travagliu superiore, bisognu à implementà ogni unu di questi cumpunenti. Per fà un surtitu, hè cum'è pruvatu à pusà nantu à una sedia di trepenti. I cumpunenti cumprenni o ùn sò micca travaglià in tuttu à creà una furchetta superiore di altu rendiment.
Aduprà stu listinu di survivore di u travagliu d'altru attu per a sicura chì avete tutte e cumpunenti necessari in u locu per sviluppà una furmazione superiportiva superiore.
A categurìa larga di pratica specìfica indettendu. Allora, i balizii definen e rete successu chjucu in ogni componente.
Elementu di verificazione di Staffora Alta, Scench
1. Crea un prucessu documentatu, sistematicu di rilatazione .
Assicuratevi chì cuntate u megliu staffe per u vostru travagliu superiore superiore.
Vede u top ten conselli di recruiting for additional information about recruiting the best employees.
- Defini u fruttu desiderate da a persona chì contru.
- Sviluppà una descrizzione di u travagliu chì discrivi chjaramente i rispunsabilità di funziunalità di a persona chì avete.
- Sviluppà a più grande piscina di candidati qualifikati possi. (Ricercà in l'associazione prufessiunale, siti di cumunicazione media cumerciale di LinkedIn , cartoni di travagliu in ligna, cuntatti persunale, riferenziali di l'impiegati, dipartimenti universitarii è uffizii di serviziu di a carriera, affidati di ricerca, forze di travagliu, publicazioni di ghjurnali è altre fonti creativi chì hè necessariu).
- Fate un prucessu diliziu chì si prisenta un cunnessione di cultura , teste, dilettanti di cumportamentu di cumportamentu, entrevista per i clienti, viaghji di u travagliu di u travagliu è "quale feste " quistioni nantu à u vostru locu di travagliu propiu per cumprà un furfanu d'altimista.
- Scuprite cumpii veri di apprufazioni chì includenu referenzi d' impiegatu, storia di u travagliu, educazione, antichi criminali, storia di creditu, provi di droga è più.
- Fate una offerta di u travagliu chì confirma a vostra pusizione cum'è un patronu di scelta .
Per un altru cumpurtamentu, una forza di travagliu superiore, hè bisognu di furnisce una cumunicazione effittiva di direzzione , a planificazione di u prugressu di u prugrammu regularmente cun ogni membru di u staffu, è règula di regula per ciò chì a ghjente sapi cumu si facenu
2. Fornite a direzzione è a gestione necessariu per allizà l 'interessi di u vostru travagliu d'altru rendiment cù l'ugettivi di l'urganizazione è i risultati desiderate.
- Pruvate pruduttori effittiva chì dà una direzzione clara è e sperate , furnisce rispunsevule frequente è dimustrà l'accunciu à u successu di u persunale.
- A direzzione di a Cumpagnia, i mette, i valori è a visione sò cumunicati frecuentemente è in modu memorable in casu pussibule.
- Impartisce un ambientu di u travagliu motivante chì aiuta à i travagliati sentenu motivu di travagliu ogni ghjornu.
- Avete un impegnu, esigenti, u ambientu di u travagliu orientatu, cù spessu accentu à i metuali di a cumpagnia per soporta a vostra forza di u travagliu d'altu rendiment.
3. A scelta di i Pianu di u Pianu di u Prugettu di Uviluppu di i Titulazione trimestrali (PDP) sò stati chì stabiliscenu una direzzione, medizzioni è mette alleati.
Vede a Guia rapida à Performance Management per inizià.
- Eghjievolamentu di u cumpletu è di produtividade chì sustene l'assistenza di l'urganizazione sò sviluppati è scritti.
- I scopu di sviluppu persunale sò accittati è scritti. Queste pudemu ghjornu da l'assistenza à una classa à furmazione attraversata o una nova assignazione di travagliu.
- A più impurtante, u prugressu nantu à i scopu di sviluppu di l'evoluzione hà seguitu per a realizazione. (Ritorna cintrali da i risorsi umani assicura u sviluppu di a forza di u travagliu).
4. Fornite regula regulare .
- Un votu survivale effettuu significa chì a ghjente sà quantu adupranu duvornu, via un sistema di midicatura pubblicatu, feedback verbal o scrittu è riunioni.
- Sviluppà un sistemu di riconvene è ricanuscimentu chì dice à e persone chjaramente chì vulete da elli. Hè dinò aiutà à aiutà e genti si senti stimatu è ricunnisciute per i so sforzi.
- Sviluppà un sistema disciplinariu per aiutà à i migliori à migliori l'area in quali ùn anu micca esse realizatu cum'è aspetta. U sistema hè scrittu, u prugressivu, furnisce i pruduttu e timeli, è hè statu rivisatu regularmente cù u membru di u bastone.
Per una forza di travagliu d'altu rendiment, avete bisognu di furmazione efficace è di sviluppu è un sistemu righjunali è motivatu di ricunniscenza è ricuperazione.
5. Fornite un sistemu di ricunniscenza chì ricumpinsa è ricunnisciute a ghjente pere cuntributi reali.
- Fate una paga riveuta cun un pridicamentu versu pagu varià cù i metuali cum'è bonuses è incentive . Sempre chì sia possibbili, paghe nantu à u mercatu. Per più infurmazione, vede cunsiglii per determinà un Salariu Motivatori .
- Sviluppà un sistema di bonus chì ricanuscia i realizazioni è i cuntributi.
- Modi di disignu per dà "ringrazialli" è altri prucessi di ricunniscenza in modu di ipertoriu , cum'è l'annunziu di l'annunziu di l'annunziu di l'annunziu, i premii spiciale, i menzi di ricunniscenza di l'equitazione è più. Sò limità sulu da a vostra imaginazione.
- Malgradu u costu risistenti di l'assicuranza assistenza medica, chì pudete bisognu di sparte cù i vostri langue, furnisce un prugramma di viaghju ottenevule . (Se pudete furnisce u costu di l'assistenza meditaria).
6. Fornite formazione, educazione è sviluppu per fà una forza superiore superiore.
- Ritutenà u educazione di l'impiegati accuminzanu cù una pusizioni orientali pusitiva. A nova orientazione impiegata deve dinò à u novu impiigatu una comprensione sana di u flussu di l'affari, a natura di u travagliu, u beneficu di l'impiegà è l'inseme di u so travagliu in l'urganizazione.
- Fornite tecniche tecniche di u sviluppu, di gestisce, di sicurità, impurtante è / o un postu di furmazione è u sviluppu di regitazione regularmente. U tipu di furmazioni dipende nantu à u travagliu. Qualchi esperti urganizzati quaranta ghjorni o più di furmazioni annu per persone.
- Sviluppà una matrizu di furmazione tutale di trasfurmazioni in u prucessu per ogni pusizzioni chì include prucessi d'agenzia di l'impieghi è furmazioni perjodica, impresa, nantu à a furmazione nantu à a furmazione è a dimustrazione di capacità, per a maiò parte di e mani.
- Fornite un finanziu regulare è un capu di furmazione è un furmatu da i fondu internu è esternu. L'impattu di a vostra linea di ghjente in u sviluppu di u vostru travagliu d'altru rendimentu hè criticu.
- Crea un postu di travagliu chì permettenu à una persona di u persunale per fà tutti i cumpunenti di un cumpuntamentu tutale, in quantu à parechji o parte di un prucessu.
- Sviluppà una cultura di l'organizzazione d'urganizazione through such activities as "lunch and learn," leghje libri comu un equipu (club di scrivi), participendu à a furmazione formule è fà u cuncettu d'una struttura cuntinua di una urganizazione.
- Fate un ingaghjamentu à furnisce è seguitu a realizazione di l'attività di sviluppu prumessi in i PDP.
7. Finite a relazione di travagghiu si u persunale ùn hè micca travagghiatu.
- Se avete fattu u vostru postu di travagliu bellu aspettu efficace, a furmazione, esse prevetti, assicuranza, risposti, supportu - è a vostra nova persona di persunale hè a fallimentu di rializà, a fine di u travagliu deve esse rapida.
- Vede ogni terminatione com'è una oppurtunità per a vostra urganizazione per analizà a so cummercializazione, furmazione, integrale, supportu è cumpetenze e pratiche. Pudete migliurà qualsiasi aspettu di u vostru modu per chì u successu novu impurtanti successi?
- E realizate l'entrevista cun l'empleu valuitu chì si abbandunate. Debrief l 'altru chì site una situazione di terminazione.
- Aduprà una lista di verificazione di u persunale per verificà chì avete impannatu tutte fate finitu.
U tempu è l'attenzione chì pagheghju à issi sette oportunità d'uttine di riesce i cose à a vostra organizazione l'altru rendimentu di una forza superiore. Hè dinò l'interpretazione chì vi permettà à a vostra organizazione per alcuni i so sòliti è i scopi.
Iochi vole per u vostru successu. Sviluppà una forza di travagliu d'altu rendiment. Tandu sia cuntentu ca havi sfasciatu i fatturi chì creanu u travagliu d'altru rendimentu di i vostri sogni.