L'impiegatori di a scelta Ghjunti è Arreteru u Best Talent
Ma, i fattori sò ancu situazione. Ùn tutti i praticanti di scelta cette ogni employee.
Per esempiu, per a reputazione, Google hè un patronu di scelta, ma a figliola di u mo amicu ùn piace micca à a cultura Google. Hà sèntelu cum'è s'ellu ci hè obligatu di participà à e socializazione è di l'attività cù i companeri di travaglioni chì ùn sia micca interessatu è micca nè di a so persunità. Ma l'altri prutezanu in l'ambienti di Google.
L'impiegatori di scelta sò assai in cumuni, ma a basa hè chì u vostru patronu di scelta ùn pò micca esse uguali cum'è l'impiegu di l'altru impjegatu di sceglienu. Ma, perchè per esse felice è più rializatu à u travagliu, u patronu hà da esse u vostru patronu di sceglie - ciò chì vol diri di voi.
12 Caractresisticu di un patronu di scelta
Un impiegante di sceglie scrive per pagà a compensazione di i so cumpagni chì ponu include un salariu è prestazioni chì sò uguali o quì sopra i tasti di u mercatu. A maiò parte di l'impiegatori di sceglie offerta à l'uperazione un prugramma di prestazioni integrata à l' impiegu di travagliu , cumu pudeteanu aduprà di aghjunghje benefici per i so cumpagnari, cumpresu l'assicuranza di salute , u tempu paiutu , pagatu vacanze è paganu vacanze
L'impiegatori ponu esse considerati un patronu di scelta senza micca questi indipindenza, ma devu suppitu di sustituverà una missa o visione putente in u so locu. Un esempiu pò esse una una sucità senza liu di profitori cù una missione per a guariscenza di u cancer in i zitelli.
Questi sò esempi di i fatturi addizzjonali chì facenu un patronu un impiegante di scelta.
- Segui di travagliu: L' impieghi sò raghjone chì certezza chì u so patronu hè finanziatu solu. A libertà da a prublema per perdienti u so postu, l'impieghi sò capaci di cuncentrazione di i so scopi è funzioni core senza preoccupse.
- Empowerment and Authority: L' impiegati sò capacitati per decisione è responsabilità di cumu si facenu u so travagliu. Impiegati sò datu un struttura strategica (missione di a cummazione, visione, valori , scopi, feedback) da u so dipartimentu, ma cuntrolanu i so scelte è cumu si cumprendenu i so funzioni principali è avè progressu nantu à i so scopi.
- Rispettu: L' impieghi ùn sò micca sempre i diritti è i so idee ùn puderanu micca definisce a direzzione di l'affari è l'scelte, ma cù un patronu di sceglienu, l'assicurati anu sentatu chì sò fundamentalmenti rispettu di i so patroni è i travaglianti.
- Opportunità per u Creta: à un patronu di sceglie, i so cumpagenti sentenu cum'è s'elli sò incuraghjenu à cuntinuà à sviluppà i so cumpetenze è i so carrieri. Questi impiegatori offri pruggillu di sviluppu à u prugrammu , i travaglii di carriera , è l' opportunità internhe è esterni. I travaglii di travagliu aiuta i so cumpagnie sviluppà e so cumpetenze
- Access to Information: Employers di scelta parte di l'infurmazioni cù l'assicurati chì varieghja da a cumpagnia di u prugressu finanziariu è i risultati à u marcatu di successu chjamatu à l'articulu. I servitori sintinu chì si sò membri di l'intrepite perchè sapianu ciò chì succede.
- Compromiso: i patroni di scelta sò intesi à i so impiegati è à i clienti. Questu hè riflittutu in tuttu da i pulitiche di Rispolta Umana à strategie di cummerciale . Queste impegnu tocca à l'intrattenimentu è di l' intrattenimentu è i vantaghje chì pò varià da e lunches gratuiti à l'occasione mensuale è di famiglie. U ghjornu cù u presidente, l'inclusi à l'entrevista cun elettu, è un postu nantu à un cumpene di selezzione per u travagliu di u cummentu di l'imprese di cimentu è l'indiatura Accuncià un campu di boot campu per i clienti o una conferenza o un avvenimentu di furmazione in a cumpagnia di u situ impregnatu di l'impronta chì palesa è a maiò parte di l'altre strategie nantu à sta lista raccumannata
- Involvement: À un patronu di scelta, i so cumpagenti sentenu cumu si anu l'oportunità per esse implicati . Puderanu suggerimenti, pensanu à novi prudutti o novamenti di serviziu, serve à i cumitanti di i travagliadori per prughjettu l'avvenimenti è i prublemi di travagliu, è assigghianu a reunione appropritatu è avè un input in i prucessi di travagliu chì affecanu i so travagli.
- Relazioni positivi cù cumpagnie: A ricerca di Gallup insegna chì l'impiegati impiegati sò pussibule di avè un amicu amicu in u travagliu. À una scala più grande, à un patronu di scelta, perchè u fitte culturali hè cunsideratu in a recrutazione, cumpagni chì travaglianu è diventenu un travagliu cù l'altri. Un patruni cattivu hè trattatu da l'urganizazione prima di ellu stessu impregnated affattu è a cultura di u travagliu . Ricurdativi chì per a retenzioni di l' impresa , l'impresa abbanduneghjani più di ciò chì abbandunanu quarchi cosa presenti in u so travagliu.
- Equilibrium di a vita di u travagliu : Esigenza di più di l'impiegati, u travagliu di u travagliu di vita, per esempiu sceltee di scheduling , permettenu à i travagliati a travaglià senza distanza da a famiglia è di l'avvene è di a vita chì devenu esse fora di u situ di travagliu. Queste iniziuzzioni minimizà l'accentu di l'impresa è aiutanu à fà i crescite di a vita à u travagliu.
- Cultura di performance: Un patronu di scelta trova e manere di attaccà u funziunamentu è l'interessi di i travagliati cù quelli di u patronu. Dui dî modi chì i travagliadori rializeghja questu sò in u so sistema di compensatori variatori chì favure u premiu à u cumpletu è à u prucessu di u pianu di u travagliu chì furnisce guidàvule regulare è feedback.
- L'equitatibile: Perceptioni di trattamentu ingiustamenti o un postu di travagliu chì favurisce parechji individui nantu à l'altri per ragiuni incertu, indefinit, hè un anathema à un patronu di scelta. I patroni sò bisognu à bastamente à sviluppà è applica i pulitiche, trattate i travagliati cù u stessu cunsurtamentu è cunzignazione, è facenu i guidetà di u postu chì sò clarificate è esse infurzate in tuttu u pletu.
- Ricanuscenza: L' impiegati di scelta brindà feedback à i travagliati nantu à u so esercitu, i pruspirità di creazione, i realizati, è l'area chì avianu bisognu di regule regularmente. Unu di e forme più potente di retroazione hè u ricunnisciutu di l'impresa . Per un patronu di scelta, u ricunniscenza hè regula, diretta à i successi riali, è hè utilizzatu per rinforzà u cumpurtamentu pusitivu pusitivu.
Sò ùn sò micca tutti i caratteristiche di un patronu di scelta, ma s'ellu avete implementatu un numeru significativu di sti fattori in a vostra cumpagnia, hè sempre bè in u vostru modu di diventà un patronu chì attrae è retarda un salariatu superiore.
A vostra ricunniscenza viaghjà à voi è i persunalizate cercanu tutte u vostru locu desideritu à travaglià. Hè u primu scopu di qualsiasi stratiggia di reclutazione efficace. Pò esse u patronu chì l'ogetti superiori scelte.