Vede u Cultural Fit di u People You Entrevista: Pay Attention à These Factors
Vulete cuntu solu i candidati chì e so cunsiste è i sistemi di cumpurtamentu ci sò congruenti cù a vostra cultura organizativa.
U candidatu chì i valori , i credii, u prugrammi è u cumpurtamentu sò congruenti cù quelli esistenti in l'organizazione currente hè prubabile di esse un bon cultu culturale per l'organizazione.
Un impiigatu chì hè un bonu travagliu culturale hè travagliatu in l'ambienti di u travagliu esistenti. Impiegati chì fallenu d'accende in l'ambientu generalmente si ponu truvà un ambiente o cultura di travagliu chì hè più congruenti cù i so valori è i so credi.
Cumpitatu culturale cum'è Criteriumi di Scelta
Unu di e scopi principali di una entrevista di travagliu hè per attivà i travagliati nantu à u gruppu d'intervista per assessà l'attitudine culturale potenziale di un candidatu di chjago. L'interaczione in l'aspettatu di l'intervista cù un impiegà impurtante hè chjaru in a selezzione per esempiu U candidatu devi esse l'esse qualifiche necessarii à fà u travagliu è l'essenziali necessariu per u travagliu efficace in l'organizazione esistenti.
U scopu di a maggiorità di e interrugazioni interrugati durante una entrevista per u travagliu hè di valutà l'immubiliariu culturale di un candidatu.
Cumu u candidatu risponde à e dumande hè un fattore decisu in a selezzione di l'impiegati. In una entrevista di cumportamentu (chì hè cunsigliata), cumu si un candidatu hà avvicinatu à una varietà di situazioni di travagliu in u passatu rici, si u stilettu è u cumpurtamentu di u candidatu sò congruenti cù l'usanza usata bè in a vostra organizazione.
Esempii di Fit Cultural
Quandu avete bisognu di l'apparenza culturale di u candidatu, quì sò esempi chì guidanu a vostra valutazione.
- Un impiigatu chì travaglia bè in una squadra è chì apprezzé l'inturnu di una varietà di persone hè prubabile di travaglià bè in una urganizazione chì stressa u travagliu in u squadra è in quali l'intrattenutu sò integrali à l'operazione ogni ghjornu. Un impiigatu chì vole à travaglià solu a maggiorità di u tempu ùn averà micca truvà un bonu ambiente culturale in un postu di u travagliu orientatu per l'equipa.
- Un impiigatu chì vole esse dumandatu ciò chì farà ùn vi sarà bè in una urganizazione chì stressa l'empowerment di l'impiegatu è a accountability personale.
- Un capu d'urganizazione chì u stile sughjate di u cumandamentu è u cuntrollu ùn hà micca bè cù successu in una urganizazione in quale l'esperti stà bè chì avè l'ingaghjamentu, l'opinioni è i cumplicabbili dumandati è currettamente.
- Un individu chì deve bisogni flexibili, perchè ella hà figliolu cù e diverse attività prima è dopu à a scola ùn hè micca un bonu cultuali fitu per un impiegu chì esse dumandà a rigidae di u rolu di u viaghju.
- Un sviluppatore chì hè a più còmico à travaglià solu in un cubicle o in un uttellu ùn averebbe micca avete l'aghjustu culturale necessariu per u travagliu nantu à un squadra di sviluppu chì cumanda u codice. Questa solu serà particularmente sbagliata se a parte di u prugettu di u prugettu deve esse travagliatu interdependentemente cù u travagliu di altri impjegati.
Cusì, u fitu culturale hè l'abilità di un impiigatu à travaglià cun ucco in un ambiente chì hè congruente cù i so credi, i valori è i bisogni. U sfida à l'impiegatori hè di identitaraghju è accadèghjenu i so cumpagni chì si sò cose à a so cultura di u travagliu U segonaghju sfida per i patroni hè di cunsuccerà a furmazione di una cultura di u travagliu chì vi assicurà u successu di l'organizazione. I travagliati in furmazioni deve esse fiduciosa per aiutà cun sta fine equilibriu.
L'Affissu culturale hè cunvergenza cù a cultura di l'Organizazione
A cultura, l'ambienti chì avete criatu per i so cumpagni in u vostru situ di travagliu, hè fatta di i valori, i credi, i suppositions sottostanti, i attitudini è i cumpurtamentivi cumuni di un gruppu di pirsuni. A cultura hè u cumpurtamentu chì rializeghja quandu un gruppu sia ghjuntu à un settore di reguli in generale per ùn esse fuzzati è micca scritte per u travagliu.
A cultura di l'urganizazione si compone di tutte l'esperienze di vita, ogni impiigatu porta à l'urganizazione. A cultura hè influinzata specie da u fundatore di l'organizazione, i ghjuridici è di l'altri capi amministrativi per u so rolu à a decisione è di a direzione strategica. I prezzi è u ricunniscenza uffertu a l'impiegati, ciò chì hè stimatu è rinfurzata, impurtante forme a cultura di l'urganizazione. A cultura manifesta in una urganizazione:
- lingua,
- a decisione,
- simboli,
- storii e leggings, è
- travagliu di travagliu ghjornu.
Un impiigatu chì hè un bon cultu culturale chì hà travagliatu bè cù l'ambiente è a cultura chì avete creatu.