L'ADA Fa Discrimination in Qualchì Aghjuntu di Impieghi Illegale
Assicuratevi di cunsultate cù u vostru attorziu di u liggeru di u travagliu per a vostra locu per assicurà chì site à a rapidità di qualsiasi le legleve chì pò influenzà in a vostra attività cum'è patronu.
Indubbiamente, invece di u Michigan è altre ghjuridichi averebbe u so propiu requisitu in più di a lege Federali.
Quale hè amparatu da l'ADA? A ADA s'aprovi a una persona chì hà una imprevista fisica o mentale chì limita in una misura o più di l'attività di vita (cum'è caminari, standing, in ghjinochji o respira).
Esempii include individuali chì anu una cundizione fisiche, cum'è l'epilepsia, a diabetes, formule gravi d'artrite, ipertensione, o sindrome di u tunina carpale, à l'individuali incapacitanti mentali, cum'è diprissioni impurtanti, disordini bipolari (manic-depressivi) è ritardo mentali. L'alcoolìculi sò cuparti ancu di ricuverà addicti di droga.
Un individuu cù a minusunione deve esse capace di rializà a funzioni essenziale di u travagliu, cù o senza un accoddu , per esse protetti da l'ADA. L'individuu deve esse altrimente qualificatu per a pusizione.
Questu significa chì un individuu deve esse capaci di satisfà i cumerci di travagliu per u sughjettu pedagogicu, l'experientu di travagliu, i capacità, i licenzii, è qualsiasi altre standard di qualificazioni relatata à u travu.
Chì qualifica com'è una funzione essenzale? E funzioni essenzali sò u funziunamentu funziunale di a pusizione.
Fatturaturi rilevanti include:
- S'ellu hè u mutivu di a postu esiste per esse dinò a funzione;
- u numaru di l'altri attenti fortii à fà a funzione; è
- u diploma di sapè o sapè fà toccu à fà a funzione.
Chì i pratichi di u travagliu sò e L'ADA ponu a legate per discriminarlo in tutti i prublemi di travagliu, inclusi i reclutamenti , cummunicazione, firune, pagà, promozioni , assignazioni di furmazione, furmazione, licenza, dispensa , prestazioni, etc. In addition, l'ADA pruibite à un patronu di rendu à un candidatu o impiigatu per affirmà i so diritti sottu ADA.
L'ADA hè ancu legatu à discriminà contru un candidatu o un impiegatu , sia dispunibile o micca, per via di a rilazioni o l'associazione di l'indiviuli cù una persona cù una minurità.
Chì l'ADA esse bisognu di un patronu per fà? I patrici coperti da l'ADA anu da esse sicurità chì e persone cù disabili:
- anu una oportunità uguale per applià per i posti di travagliu è per travaglià in l'impiegi per elli sò qualificati;
- avè una uppurtunità uguale per esse promossi;
- aghju accessu ugguali à i benefici è privilegi di u travagliu chì sò offerte altri impjegati; è
- sò micca persone per a so invalidità.
Inoltre, un impiegante hè ancu obligatu di furnisce un allughjatu ravevuli chì una persona cù una minaccia necessite un per applijverà un travagliu, cumete un postu di travagliu, o diventene un beneficiu ugguali à quelli offerte à altri impjegati.
Un patronu ùn hà micca bisognu di prupone un alloghju chì putevi prisenta un penitenza indiferente.
Chì ghjè un reasonable accommodation? Arranjamenti razonimi sò agenziai o mudificazione provduti da un patronu per permettà à e persone cù disabili à gudirà opportunità indipendente d'u travagliu .
Un alloghju se cambiendu secondu u duminiu di u candidatu individuu o impiigatu. No tutti i persone cun discorsi (o ancu tutti i persone chì anu a so discapacità) necessanu esse u stessu locu. Osterazioni razonimi pò, in certi circustanzi, include:
- apparatu di cumprà o mudificà l'equipaghi;
- fà cambiamenti à e instalazione o à l'area di u travagliu;
- e responsabilità mudificate à l'altri perpare per i miseri;
- aghjustatu l'ore di avanti o di partenza, furnisce spassighjate pericienti, o alterendu quandu certe cumpetenze sò realizati;
- permette à l'impiigatu à u teletraballu o travaglià remotamente per parte o tutta l'affari; è / o
- chì permette un impiegatu di utilizà un vacante pagiu accruto, è furnisce un licenza supplementata in un impiegante indispensà una licenza licenza.
Chì ghjè un prublema indispittìvule? Perturbazione indispensèvule hè definitu cum'è una accioni chì necessitanu difficultà o gastu significativu quan hè cunsideratu à a luce di fatturi such as:
- a natura è u costu di l'allughjamentu;
- impattu di l'accunciamentu nantu à l'altri impieghati è a capacità di l'urganizazione di cummerciale; è
- grandezza, tipu è e recursos generali finanziarii di u patronu.
Se furnisce un uttellu particulari riunite in difficultà indispittìviu, un patronu si deveria esse da un altru serviziu chì esiste micca.
Pudete un patronu hà cunsideratu i prublemi di salute è di sicurità à decisione si cumandenu à un candidatu o di mantene un impiegatu cù una minzione? Iè. L'ADA permette un patronu di esse dumandà chì un individu ùn ponia micca una amelette diretta à a salute è a salvezza di l'individuu à l'altri impieghi, o à u publicu.
Una mettenu direttu significa un risicu significativu di dannu substanciale.
Quandu puderanu un patronu necessite un esame medica? L'ADA pruteghja l'esami medichi before an offerta di travagliu hè statu fattu. Dopu un postu hè statu offrittu è previ à l'iniziu di u travagliu , un esame medica pò esse dumandata è l'offerta di travagghiu pò esse conditioned on the results of the exam. Un esaminu devenu esse dumandatu di tutti i candidati in a listessa categoria di affari.
In casu l'offerta di u travagliu hè riesciuta per i raporti medichi, l'impiegatu deve esse capace per vede chì u rejetu hè statu una relazione di travagliu è una necessità di l'affari è chì ùn ci hè micca un accessu raghjonu chì permettenu à l'individu per a funzioni funziunalità di u travagliu. In u lume di l'aumentu di i prucessi di u travagliu, effittivamenti documentendu tuttu stu cunsideratu hè fermamente raghjunatu.
Sottu à l'ADA, l'employers in generale ùn anu micca bisognu d'esaminazioni medichi di l'impiegati salvo per e seguenti circustanze:
- per stabilisce se l'empleu pò fà a funzioni essenziali di u travagliu dopu à una licenza per una malatìa o ferita o se u fisicu di l'impiegatu hè in quistione;
- dopu un impiegu à u dumanda un accoddi, per esse se l'impiigatu hà una discuplicatu cubitata da l'ADA è quale esistassi alloghji ravigghiati;
- si deve esse dumandata per a salute di salvezza o vita pè a cura di u patronu o per a participazione voluntaria in un programa di salute di patronu patronu; è
- se deve esse dumandata da una ligera o regulu regulatori.
In sumario, mentre chì l'ADA pò causà i patroni di pause è preoccupate di cumpitenimentu, se avete fattu u vostru livellu megliu per operà in e duminiu di a liggi, hè trattatu l'empleu è l'impiegati pussibuli cun l'equità è a ghjustizia per tutti. È, ùn hè micca u vostru cuncettu principali di voi cum'è un patronu?
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè leggugliatu da un auditu munzieddu è e leghje d'impieghi varienu da u statu à u statu, di paese à paese è da annu à annu. Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione.
Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza. Inoltre, ùn hè micca una cobertura dilettante di u sughjettu.