Infatti, parechji patroni ùn puderanu micca sapè cumu accade un impiegatu disattivu ; chistu pò esse preghjudiziu à tutti i partiti implicati.
Solu u percentuale di i picculi patroni anu sapendu chì ci hè un unu in tres probabilitate di un travagliu trà l'età di 35 è 65 chì suffrenu una gravità grave, d'acordu cù un studiu di u 2002 da u Cunsigliu di l'Assicurerie di l'Assicuranza. Se l'employer ùn hè micca preparatu per accodà un impiigatu disattivu in i so attività, ùn puderianu micca avè l'arnesi in u locu necessariu per accettà è accodate l'impiegatu di minusvutu in casu di questa malatia.
Comu accumpagnamentu di specializazione in Assurant Employee Benefits, un prughjettu di u beneficu di u persunale di u persunale di u persunale, hà criatu certi cunsiglii per travaglià cù l'impiegati chì anu incapacitate malatie o ferite. Queste cunsiglii cunsiste à cumu cun u travagliu cù una persona chì vole vene à u travagliu. Questi suggerimenti aiutanu à accade l'impiegati disabilibli e accogeranu à u travagliu.
Specific Steps for Working With Disabled Employees
- Amparà u sustegnu. Demonstrate the emotional and social support by creating an environment that is care and supportive. I roti cumpagni ponu esse prestu assistenza cù i zitelli, pranzi, ridesi à appuntamenti medichi è fundraisers.
- Mantene cuntattu. Mantene in cuntattu cù e chjama telefoni è i carti. Questu hè particularmente impurtante per i pruduttori diretti ma qualchissia cumpagnie di fà cumerci pò fà.
- Aiuta à l'impiegu disattivatu mantenenu i so benefici . Fighjulate modi per attivà i travagliati disattivati per guardà i so benefizii finu à u più possibili, in particulari u spettaculu di salute è incapacità A mantenimentu di i prestazioni pò esse critichi per a so ricuperazione è, in u casu di a cobertura di a salute famigliali, impattu u benessimu di a so famiglia sana.
Pruvvista akkomodazione. Sculi flexibili , travagliu a tempo partitu, diminuite u viaghju, travagliendu di casa, hà rivoluzziatu temporaneamente e rispunsibilità, è avè un spaziu di reste privatu in u postu di travagliu pò tutti aiutanu à i malfattenti impiegati. Sì un impiigatu hè diagnosticatu cun cancru, debule è fatigue pò esse prominenti quandu i praticanti sò rimettichi o radiazzioni.
L'impiegu disattivatu pò ancu esse benefizièghjanu di stazzione di travagliu o postu di travagliu, cumu l'equipaggiu d'adattamentu di l'adulti è u mobili Purtunatu vicinu à a custruzzione è avè una sambità di rutevule o scooter motorizzatu dispunibile in u situ di travagliu pò ancu esse benifheru.
Benvenutu l'upertu. Fate un tentativu di accogghiei li librettu in una manera chì ci hè significativa per elli, quantunque pussibule. Per esempiu, certi cummattevanu rasciati e so capelli per u benefiziu di "Serrature di Amore" o cappelli suldati per affirmà u so sustegnu di i travagliati malati chì anu perdutu u capidutu com'è u risultatu di i tratti di u cancer.
Manoli Addenziale per accede l'Impegnu Persone Di Ritornu à u travagliu
Idei addizione per accolta un impiegatu chì vultate à u travagliu dopu una malatia in disabilitariu include:
- Fornite globi, fiori, carte è / o un pianu di ricivete in u travagliu di u funziunariu per affirmà chì l'individuu fù misstu. Un gruppu per parte di l'impresa hà immeciuta u cubicca di l'impiegante di u reticientu cù i pianti è i motivi di motivazione.
- U travagliu chjaru cumu necessariu per attivà un impiegà à vultà à un lavatu o à un spaziu di u travagliu, perchè ùn senti micca cum'è se u travagliu pirmessu pudè pile up mentre anu abbandunatu. Assicurà chì i responsabbilità di u funziunalu eranu beni cuparti di tuttu u tempu di a so malatia hè pusitiva per i vostri clienti è sullivante l'imbuscerate di l'immiunieru à u so travagliu si trattendu in a so micca.
- Fate un brevemente briefu à i cambiamenti chì si succorsu mentri l'impiigatu era da manera chì ellu puderà aghjustà à a rapidità. Questu pò include prucessu è prucessiali cambiamenti, cambiamenti di furmazione è di beneficià.
- Schedule time with Human Resources staff pocu dopu l'impegni ritene à u travagliu per quandu l'assicuranza di l'acomodationi è i prublemi di ritornu à u travagliu hè assicuratu. U travagliu vole ancu di riviseghjà u statu di i so prestazioni ndividuale, u sick time o PTO, è u statutu di impiegazione.
- Verificate nantu à l'empleu riturnatu in tuttu u ghjornu per esse sicuru chì tuttu hè stallatu di bonu. Questu hè appiicatu à l'amichi in u postu di u travagliu è di i pruduttori, chì puderanu furnisce di rifurmi chì sò cuntenti di avè l'impiegu di ritornu.
- Fighjite una bona nutizie di u meziornu. Chistu pò esse utile, postu chì l'energia di l'impiigatu pò esse bassu in i primi ghjorni à u travagliu. Assicuratevi di verificà a restrizzioni dietetica chì l'impiigatu possu primu.
- A facilitazione di u retornu di u so cumpagnu in una basa di part-time, acchianannu l'ore à u travagliu, pò esse utili à a reintrotazione di l'impiegatu disattivu.
- Fornite l'impiegante à u ritornu cun pratiche simplice è dispostu, o disprezzu o faciule di trasportu, chì ellu pò piglià a casa per ùn avè micca a prutezione di preparà a cena dopu i primi ghjorni à u travagliu.