Managing and Solving Workplace Negativity
Forsi chì nimu in u vostru situ di travagliu. Cumu avete indirizzatu a negatività deve di se cuntene à u cuntrollu è cumu hà principiatu in u primu locu.
A puntualità di a vostra intervenzione hà ancu impattu.
Cunsiglii per a gestione di a Negatività di u situ di travagliu chì cunsiderà cumu per a prublema di negatività in u primu locu. In questu articulu, aghju da scrive ciò chì pudete indirizzà a negatività quandu hè digià presente in u vostru situ di travagliu. A negatività di indirizzu impedisce a viulenza di u travagliu , prumove a sicurezza in u locu, è crea una morale pusitiva pusitiva.
Quandu pudete cuntrullà o Influence a Negatività
Questu hè un scopu di u megliu. Avete ricevutu risposti di i rumuri negativi è avete chì a causa sottu di a negatività hè basatu nantu à infurmazioni difetti, assumpuli incorrecte, o misinformazione deliberata. Per esempiu:
- Pudete riceve risposti chì una nova pulitica o di prucedimentu ùn hè micca entendutu bè.
- A pirsuni pò esse misinterpretate una nota mpresa.
- Un furmettu di a industria pò avè referenzatu un problema di l'industria chì a vostra cumpagnia micca sparta.
- Pudete avè incaricatu un individuu chì ghjè circulendu falsa infurmazione nantu à a cumpagnia.
- In ogni di sti circustanzi, avete qualchì controlu di l'infurmazioni, a situazione è a cumunicazione. Pudete risolve u prublema è cumunicà bè per sopr'à a negattività.
- Quandu pudete cuntrullà o influenza a situazione, utilizate un prucessu sistemàticu di risolazione per prublema cù l'affariate affettivu per migliurà i spazi identificati di a negattività. Fate cusì cusì per voi per dì chì a negatività esiste. (Molti boni amministrativi Rissorsi umani varanu una storia completa, è da quandu i fatti sò chjenu, a negatività hè fora di cuntrollu).
Eccu sò i mo ricumpientazione per trattà a negatività rapidamente.
- Formate un squadra di risoluzione. Includite i travagliati chì sò più cercani à a situazione negativa in u prucessu di saldazione.
- Fate una bona analisi per a causa per esse identificati tutti e pussibuli causati di a negattività. Ùn basta più di dì: "Avemu bisognu di u moralità ". Avete bisognu di esse cumminciate ciò chì hè causatu a moralità pocu à avè a pussibbilitati di metterà.
- Sviluppà un pianu di accionu è solicite un ingrossu prugettu à ogni passu di u pianu chì u solu solu solu pussede in tutte l'urganizazione.
- Involve cum'è parechje persone cum'è pudete in u sviluppu di u pianu d'accionu è particularmente in a so implementazione.
- À ogni passu di u prublema di u prublema di prublema, cumunicà a so informazioni quantu avete nantu à a negatività è a suluzione. Quandu e solu suluzione selezziunate in u pianu d'accionu sò stampati, e persone in l'urganizazione ùn sò micca surprised. Hàbbenu participatu in l'interazzione di l'infurmazioni per ogni passatu o occasione hè statu discuttu.
- Implantar solu e solu solu.
- Allora, punisci periunà chì u pianu hè travagliatu.
Quandu l'impiegati ùn ponu micca cuntrullà a Circumstance Cause a Negatività
Negatività spessu occur quan a ghjente sperienze l'impattu di e decisioni è di prublemi chì sò fora di u so cuntrollu.
Esempi di sti chjamati include:
- curpuratura corporativa;
- abbastanza chì pò esse dumandà à u travagliu di travagliu indispensabile .
- a cummunicazione si congestiona ,
- furloughs ,
- riduzioni di u burdu; è
- e decisioni di gestione superiore chì averebbe alcolu impattà i membri di u vostru staff.
Sutta sti circustanzi, pruvate some of the following ideas.
- Identificà alcuni aspettate di a situazione chì puderete impacte chì includenu riguardate in a vostra organizazione à l'impattu negativu chì hè avà. (In ocasioni i decisioni sò fatte è nisunu entende o predice i so risultatu). In ocasu, pudete influenzà un problema o una decisione se prufate u coratori persunali è prufessiunale è fate a mente.
- Listen, listen, listen. A menudo, a gente necesita un tablero di sonu. Sò visibili è disponibile per u persunale. Scagiu proattivu u gruppu di discussione, riunioni cità, "lunches with the manager", o one-on-one bloccu di u tempu.
- Scrive pessimista è credevule negativu nantu à e persone, l'affari è u travagliu di u travagliu. Ùn lasciate micca negattivi, falsi affirmati ùn anu faltu. Sì l'affirmazioni sò veri, prupone l'imaginariu, u pensamentu corporativu, è l'avvenimenti chì sò rispunsevuli di i circonvenzi negattivi. Piglia ciò chì sapere di una situazione per creà a fiducia cù a forza di travagliu.
- Ask questions open-ended to determine the cause, and the scope of the negative sentiments or reaction. Fà chì ùn hè micca cusì bellu chì a persone pensanu; forse a so interpretazione di l'avvene hè difettu. Aiutà l'identità direttamente ciò chì sentenu in quantu negativu hè u primu passu à risolve u prublema. Ùn pudete micca solu una fera di scumessa. Aiutate à e persone di creà opzioni, sentenu micca cumprendi è sensu part of the communication and problem solving. (Fate tutte l'articuli esmentati in Cunsiglii per a minimizazione di a negatività di situazione ).
- Ricunnisciute chì alcunu un outlook negativu pò esse appruvatu.