Evite esse accussini per creà una risolazione effettiva di cunflittu
Ùn intervene ùn hè micca una scelta se valore a vostra urganizazione è a vostra cultura positiva. In situ situazione di cunflittu, e vostre mediazione e cumpetenze sò critichi.
Ùn sò micca parlendu di l'disaccordu di ogni ghjornu chì i so cumpagni spiecanu à u travagliu. A maiò parte di l' impiegati passanu e passati quelli. Ma, un cunflittu duru chì hè negativamente influenzia u travagliu è e persone si deve esse risoltu.
È, stu tipu di cunflittu pò esse sfida, perchè i persone anu dimustratu chì ùn ponu micca solu quì solu solu. Allora, l'intervenzione di u supervisore hè necessariu.
Aziunziu per evitar in Resolució di Conflict
- Ùn evite micca u cunflittu, sperendu chì andaraghju. Fà mi cunfidenza. Ùn serà micca. Ancu se u cunflittu pareva esse postalizatu per restè, trascinarà a so fida capita in quantunque u stress aumenta o un novu disguntu si trova.
Un cunflittu senza risolve o disprezzu interpersonale festers solu sottu à a superficia in u vostru ambiente di travagliu. Ci hè un burbujevule à a superficia sempre uveru permessu, è sempre in u peor momentu possibbili. Questu hè passatu, ùn hè micca una option-ever. - Ùn si ncuntra solu cù e persone in cunflittu. Se permettenu à ogni persunale per dilli à a so storia, rispose di polarisà a pusizione. A persona in cunflittu hà un interessu propiu à fà un sè stessu sè stessu sè stessu in a pusizioni di giuddici è ghjuridiu. L'ughjettu unicu di l'impiigatu, in questa situazione, hè di cunvinciri di i meriti di u so casu.
- Ùn crèle micca, per ancu un momentu, l'unichi pirsuni chì sò affettati da u cunflittu sò i participanti. Ogni tutta a vostra oficina è ogni impiigatu cù quale l'interfacciale cunflitti a interaccate hè influinzatu da u stress .
A genti si sentenu cum'è se stanu cammendu nantu à i caspi di uccasi in a presenza di l'antagonistichi. Questu participeghja à a creazione di un ambientu di travagliu ostili per altri traballatori. In u pitanti case scenario, i vostri membri di l'urganizazione assunsenu parte è a vostra organizazione hè divisa.
Interessatu ciò ch'ella fessi per risolviri u cunflittu? Eccu i passi per a risolsa di cunflittu.
Cumu mediate è Resolve cunflittu
Questi sò i passi chì vi vulete piglià per aiutà l'assicurati resoluzanu cunflitti in u vostru situ di travagliu.
- Scontri cù l'antagonisti together. Chì cada suntuosità sia u so puntu di vista, senza u cummentu o interruzzione da l'altru parti. Hè bisogna una discussione breve in modu chì tutti i partiti sò clarificate nantu à a disputa è cunflitti. Intervene se o ipiaghgenu attacca à l'altru pudendu. Questu hè micca accettatu.
- Fate qualcosa participante per spiegà l'azzioni spettabbili chì vulete vedà l'altra parte chì ripiglià a diffarenza. Trè o quattru suggerimenti sò travagliati bien. Un esempiu, "Aghju aghju Maria per mandà u rapportu à mè da ghjovi à 1 p.m., perchè pò cumpiimentu a me assignazione da u mo vènneriu di u venneri à meziornu".
Un secondu esempiu hè "Avissi vulutu rispunsabilità per tuttu u sviluppu di u cummerciale è seguimentu cù questu cliente. A manera chì u travagliu hè spartutu pruvà à Tom è ch'e ùn sapere ciò chì l'altra persona hè doing ". - In certe volte, cum'è in u sicondu esempiu, vi, cum'è u prughjettu, deve prupietà parechje di rispunsabilità per aiutà à i succissori di risolviri u so cunflittu. Dumè dumandate sempre: "Ciò di a situazione di u travagliu chì pruvucà à queste persunale fassi?
- Se a situazione hà bisognu di più esplorazione , utilizate un prucessu chì avete adattatu da Stephen Covey in quale dumandeti à tutti i particulare per identificà ancu ciò chì l'altru pude pò fà più di, finice di, firmà è inizià.
- Tutte participanti participanu à discussione è di rimbursà à fà i cambiamenti necessariu per risolve u cunflittu. Fate à avè mantenimentu chì l'altra persona hà fattu cambià, perchè micca insignificante quantita. Commit to treat another one with dignity and respect. Hè bè chì avete disattivu raghjone nantu à tematiche è piani; ùn hè micca bè da avè cunfritti di personalità chì affettanu u travagliu.
- Chì l'antagonisti sapanu chì ùn ti ùn sceglite u latu. Hè impussìbbule per una persona stranera à u cunflittu per cunnosce a verità di a materia. Assicurà chì i persone di risolviri i cunflitti in modu proattivu cum'è adulte. Sì ùn si sò disposti à fà per quessa, vi sarà obligatu à piglià l' accissibilità disciplinaria chì pò assaillate à a dispensa per i dui partiti .
- Infine, assicuratevi i dui partiti chì avete t'hè tutti a fede in a so abilità di risolviri e so differenzi è avè ottinutu cù e so cuntribuzione riescita in a vostra organizazione cumuni. Pone un tempu per riviseghjà u prugressu.
Medià un cunflittu hè un scopu, ma cum'è manager o supervisor, u rolu di mediatori vene cù u vostru territore. A vostra vuluntà d'intervene adequate ponu l'urganizazione per u vostru successu.
Opere un ambiente di travagliu chì permette u successu di e persone chì travaglià quì. Credu chì pudete amparà à fà. A mediazione cunflittu hè un esempiu di prettice cumpatibile .