Induvinà? Qualchì Situ Conflict Conflict hè bona per l'affari
Queste strigni pò pare micca spèiu per voi.
Sì sì cum'è parechje persone, avete micca u cunflittu in a vostra vita di travagliu ghjurnalisticu. Vede solu i risultati negattivi di cunflittu. In particulare in a professione di i riorsi umani, o cum'è gestore o supervisore, pudete ancu troppu chì passate troppu di u vostru prezioso tempu per mezu di disputi entre lettori.
Perchè e persone ùn participanu micca in cunflitti di u travagliu adattatu
Ci hè parechje motte per quessa chì a ghjente ùn esce per e so credoi è purtate parechje impurtanti in a tavula. (In l'urganisazione, questu traduce in genti nodding in unison quan u gestile si dumanda se u gruppu accunsente, ma quandu ubligatoriu nantu à a decisione più tardi). U cunflittu hè spessu incù. Parechje ghjente ùn sanu micca cumu participà è gestione u cunflittu di travagliu in una manera positiva.
In un conflictu pocu rializatu, a ghjente aduprà da fà daveru. Sò diventati difesi, perchè sensu sottu atacatu personalmente. A ghjente hà da travaglià cù certe persone ogni ghjornu, perchè si sò temerati cunflittu vi farà perisce quessi relazioni in seguente.
Perchè Ghjustu Conflicte di u travagliu hè impurtante
U cunflittu di u travagliu amministrativu effittivamenti hà assai risultati pusitivi per a vostra urganizazione. Quandu a ghjente ùn anu in disuri cù l'altri è di u lobby per idee differenti, a vostra organizazione hè più salutaria. I disaccordamenti spessu result in un studiu più assicuratu di l'opzioni è di e decisione megliu è direzzione.
Sicondu Petru Blocu in u Manager Empowered: Imposti Politichi Positivi in u travagliu (Comparare Prezzi), se ùn vulete participà à a pulitica organizativa è cunflittu, ùn puderà micca cumportà e cose chì sò importantiche per voi à u travagliu, a vostra misión di travagliu . E questu tràsicu.
Allora, sapendu cumezza di prublemi è participà à cunflittu di u travagliu significativu hè chiave di u vostru successu in u travagliu è in a vita. Sò cunsiglii aiutanu.
10 Tips per participà in Conflict di travagliu sano
Crea un ambiente di u travagliu in u cunflittu sanu hè animatu da esse strigherate e cose aspetta. Foster una cultura o ambiente organizzativu in quali diffirenzi di opinione sò animati. Fate di diferenzià l'aspettazione è un debbulu sano nantu à questione è idee di a norma.
Pettendu enfasi nantu à i cumandanti cum'è persone cumuni cumuni in a vostra organizazione pò aiutà. A ghjente hà una tendenza à fucalizza nantu à e difenniu cunzientu cù l'altru invece di focu annantu à e credenzii è l'aiutu ch'elli anu cumune cù l'altri.
Sè i mette organizzativi sò alliniati è ogni ghjovratu chì si sò muvianu in a stessa direzione, u cunflittu di travagliu sanu da a manera di quì hè rispettatu. Sè vo site un capu o capu di a squadra, fate quì dicendu à l'altri à spressione l'opinione prima di parlà u vostru propiu.
Dìtene à i persone chì voi chì vulete parlà quandu ùn anu in disuri o avè una opinione chì hè diffirenti da l'altri in u gruppu.
Pigliate, ricanuscia è ringraziate à i persone chì sò disposti per fà un sustegnu e sustene a so pusizioni. Pudete aghjunte publicamente tutti i persone chì sò disposti di disaccordiu cù a direzzione di un gruppu. U vostru sistema di ricunniscenza, sistema di bonus , pagamentu è prufitura di pratiche è u prugramma di gestisce a presentazione devenu tutte e persone chì pruteggianu un coratoriu organizativu persunale è perseguite cunflittu di travagliu adattatu.
Queste persunali parlanu in disa, o prupone un accordu diversu ancu in a vista di pressione da u gruppu per esse accunsentutu. Hè cumbirsatu passioni per a so causa o di a credenze, ancu, quandu tuttu u discussione hè finita, sustene a decisione fatta da a squadra in modu passioni.
Sì avete qualchì pocu dissensu in u vostru gruppu, eccu esaminà a vostra propria attività. Se crede, vogliate l'opinioni differente espressi è vulete evitari cunflitti di u gruppu , è avete sparghje pocu disgratu da u persunale, esaminà a vostra propria attività.
Fate, non verbalmente o verbalmente, mandate u messagiu chì questu ùn hè micca bè di disaccordiu? Pudete sappi in a "bagnu scuru" quandu anu spressione una opinione? Puderanu "in prublemi" si sò sbagliati o una soluzione predice ùn manca?
Fighjenu innèrsu u stessu, è ancu aduprà rispunsevule da un cunsigliu di fiducia o membru di u funziunale, se u cumpurtamentu di u to squadronate chì vi manca un messaghju in male.
Assicurà e persone di sustegnu e so opinioni è e raccordia cù e dati è fatti. L'opinioni divergenti sò stimulati, ma l'opinioni sò ghjunti à traversu u studiu di dati è fatti. I membri di u membru di i membri di u persunale anu stimulatu à cullà i dati chì spenderanu u prucessu o u prublema.
Cumentu una norma di u gruppu chì u cunflittu à l'idee è a direzzione si spetta è chì l'attaccu persunale ùn sò micca cun tolerate. Ogni gruppu chì venenu regule regularmente per guidà una urganizazione o dipartimentu, risolviu un prublema, o per migliurà o creanu un prucedimentu averèssinu di i norme di u gruppu . Eccu i raghjetti di rilatazione o regule in parte di u gruppu accunsenu à seguità.
Spessu inclusi l'expectativa chì tutti i membri sò dicenu veramente, chì tutti l'opinioni sò uguale, è chì ogni persona hà participatu. Questa guidizioni fissate ancu l'expectativa chì l'attacchi persunale ùn sò micca cuncibili mentri sustene u debitu sanu à l'idee è l'opzioni.
Fornite cumpagnie cù furmazione in cunflittu sanu è capacità di sviluppu prublemi. A volte chì a gente ùn manca à fà stendenu per e so credenze perchè ùn sanu micca cumu fà cumu comodamente. U vostru persunale anu benefiziu da l'educazione è a furmazione in a cumunicazione interpunentale, u prublema, a risolazione di cunflittu, è particularmente a cumunicazione non-difensiva. A ghjustificazione di u ghjocu, a gestione di a reunione è a dirigenza anu aiutà l'aiutu à esercite a libertà di parlà
Cercu i segni chì un cunflittu chì riguarda una soluzione o direzzione s'accupa di a manu. Eriziu e vostre cumpitenzi di uttanta cumbattimentu è avete chì a tensión hè diventata malsana. Audi à i critichi di i cumpagnie di cumpagnie, una crescita di a quantità è di a severità di "digs" o putulezziunate, è cumandamenti negativi nantu à a suluzione o processe. Si scopre a reunione sicreta?
In una di i mio clientele, i membri di u persunale hà pussutu email giulei in chì a nasturnata di i messageri hà criscatu è a lista di i membri di u patruni copiati puderanu eventualmente cumprenni l'assicuta cumpleta.
Se osservate chì a tensione è u cunflittu ponu in prossimu di a vostra armunia di travagliu, mantene una risoluzione di cunflittu cù i cummattenti immedaneamenti. Sì, avete bisognu à medià. Hè bellu à avè cunflittu pusitivu, ma per ùn permettenu cunflittu negativu per distrughjini u vostru ambiente di travagliu.
Cria à i persone chì crèdenu aghjunghjenu valori à a vostra urganizazione cù a so vulutu à u prublema di resoluzione è di discussione. Questi d'intervista di cunducta l' aiutà à valute l'assertzioni di i vostri impjegati. Vulete chjamà i persone chì sò disposti per intervene cun forza è chì ùn anu cuncerned about si sò piacevuli.
Fighjate è senti per esse situazione chì l'impiigatu impurtanti hà svilatu à e so credoi, hà travagliatu cù un squadra per risolviri prublemi, o pusendu una agenda impopulara à u travagliu. Sì, voi un locu di travagliu harmoniu ma micca à u sacrifiziu di u successu di tutti.
Fate una compensazione impiegata di u successu di l'urganizazione cum'è un mondu, è ancu a realizazione di l'ugettivi. Puteri parti di a so cumpensazione in basa di u successu di l'organizzazione tutale. Questu hà assicuratu chì a ghjente hè cumposta cù l'ugettivi è direzzione.
Elli mi circundà u megghiu appughjatu, u megliu idee, è a megliu solu solu, micca solu chì esaltà a so propria zona d'interesse. Questu hà garantitu ancu chì e persone in e so urganisazione passanu a so riscillazioni di u mumentu è a suluzione chì cercanu solu à u signu chì pointa, culpò, è cercatu per vede quellu chì hè culpable quandu un prublema si trova o un impegnu hè missed.
Sì avete utilizatu tutti i primi novi consiglii, è u cunflittu di travagliu sanu ùn hè micca ... Avete bisognu à sente cun e persone chì vi informàghju direttamente è cù u so furmazioni diretti di u rapportu è dumandà per quessa.
Certi discussioni pusitivi di risolve di prublema puderanu permettà à u vostru gruppu per identificà è rimettisce u prublema chì si trova in u modu di cunflittu à u viaghju, sana, positiva, constructiva di u travagliu è di discussione. U successu successu di a vostra urganizazione dipende di a vuluntà di u vostru staffu per participà in cunflittu à u travagliu sanu, cusì sta discussione vale a pena.