Integrazione di i Novi Impiiggiati in a vostra Cultura Esistenti hè un Assumitu Achievable
Da l'applicazione iniziale finu à chì un impiigatu hè allughjatu, l'employer è l'attuali prupettatu impurtanti per determinar se u so dumandatu hè una bona cultura fit .
A cultura hè difficiuli di definisce , ma averde generalmente sapere quandu avete truvatu un impiigatu chì si apparisce à a vostra cultura .
A cultura hè l'ambienti in quale travagliate tuttu u tempu. A cultura hè un elementu putente chì funnassi u vostru travagliu di u travagliu, i vostri rilazioni di travagliu è i vostri prucessi di travagliu. Ma a cultura hè una cosa chì ùn pudere micca vede, salvu in e so manifestazioni fisichi in u vostru situ di travagliu.
Mentre una cultura particulari esisti in a vostra organizazione chì hè statu sviluppata da i travagliati chì travaglianu in a vostra cumpagnia, ogni un novu agente aghjusta a diversità à a vostra cultura di u travagliu. Allora, quandu una cultura si esistia quandu u un novu impiegante uniscini, prestu quì aghjunghje à a cultura sperimentata da l'impiegati à u travagliu.
Chì stacca u so cultura?
A cultura hè cum'è a personalità. In una persona, a personalità hè fatta di i valori, i credii, i suppositions sottuffini , interessi, vivenzi, crianza, è abiti chì creanu u cumpurtamentu di una persona.
A cultura si compone di i valori, i credii, i suppositions sottostanti, i attitudini è i cumpurivi cumuni di un gruppu di pirsuni . A cultura hè u cumpurtamentu chì rimessa à quandu un gruppu ghjuntu à un settore di reguli generale è micca novi è novi chì cumunu da travaglià.
A vostra cultura hè fatta di tutte l'esperienze di vita chì ogni impiigatu apri a u situ di travagliu.
A cultura hè particularmente influinzata da u fundatore di l'organizazione, i ghjuridici è di l'altri capi amministrativi per u so rolu à a decisione è di a direzione strategica.
Ogni amministratori sò ancu significativu in a furmazione di a vostra cultura di l'urganizazione cum'è a cola chì mantene tutte u restu di i vostri langue in una manera chì li permette di ricivete infurmazione è direzzione.
Canta u Populu Corsu
I cumpunenti visivi è verbi di a cultura di l'urganizazione sò noti ogni ghjornu nantu à u travagliu. Sè ochjate per una area di u travagliu, assicuta in un locu, assistendu à una reunione, o manghjendu in l'lunchroom, a cultura di l'urganizazione ci circonda è permeate a vostra vita di travagliu.
A cultura hè rappresentata in u gruppu:
- lingua,
- a decisione,
- simboli è ogetti,
- storii e leggings,
- livellu di emancipazione,
- celebrazioni, è
- travagliu di travagliu ghjornu.
Quarchi cosa simplice com'è l'oggettu chjucu à grazia à l'unguardia di u funziunariu ci conta assai di cumu si pò vede u publicatore è participanu à a cultura di l'urganizazione. U vostru bulletin board content, u rolu di l'affari, l'interazione di l'attivi in i meeting, è a manera di quali pirsunu cumincianu, parlemu volumi about your organizational culture .
Pudete piglià una cultura chì viaghja per vede, apprizziate è observe a cultura di a vostra urganizazione. Pudete ancu cambià a cultura di l'urganizazione. Se a cultura chì hà sviluppatu ùn hè soporta à cumprà i vostri miriu di cummerciale o di l'ambiente chì vulete furnisce l'impiegati, u cambiamentu di cultura hè una operezza forti, ma esse rializà .
Pudete conscientu a furmazione di a cultura chì avete bisognu per l'opportunità più significativa di l'urganizazione per u successu. Cù u guidanu consistente chì cammina a parla , pudete piglià questu sfide è vincite.
Enculturation: L'aiutu di novi impieghi sò una parte di a vostra cultura
L'aculturazione hè un prucessu di socializazione per quale l'agenti novi s'apprictavanu è diventanu parti di a cultura corporativa di a so nova cumpagnia, ufficiu, dipartimentu, gruppu di travagliu, etc. Certi cumpagnii aghjuntanu i novi impiegati accettanu a cultura di l'urganizazione per l'urdinazione o sessione onorevuli è altri inizjazioni di risorsi umani (HR).
I dipartimenti avete bisogni novi pridilisti cù un pianu chì aiutanu à a nova persona hà amparatu u so travagliu. I tippiani megliu ancu sottu u novu impurtante in l'aspettu più impurtante di a cultura. Fate cusì per l'attività cumu:
- sparendu a missione di l'organizazione, a visione, i principii guidati è i valori;
- assicuratevi chì u novu impiigatu si scuntrà cù u presidente di a cumpagnia è l'altri imprese chjave di manera chì ponu cumunicà a cultura è l'expectativa;
- fà mini-aghjornamenti à 30, 60 è 90 ghjorni per vede cumu l'employee si fa; è
- Assicurendu un mentor infurmatu, pensativu o cumpagnu chì pò assimilà u novu impiigatu a cultura di l'impresa è intruduce u novu impiigatu à addistanti longu in più.
U vostru scopu cù attivazione d'enculturation hè di assicurà l'attitudini culturale di l'impiigatu è per incuntrà à a nova crescenda à a vostra cultura organizativa chì vulete.