Eccu 6 Mani à Crowdsource Cultura Cultura
Parechje studii amparanu chì u costu tutale di perdienti un impiigatu pò andà di disputà di decadenzi di milai à 1,5-2X annu salariu, per questu di l'intaressu di i cumerci di a priorità di mantene l'altri spiriti di u travagliu è l' invistiscenu in cultura .
Questu hè induve induve a ghjuridizione di una cultura di a cummerciale ghjucassi.
Mentre chì certi cumpagni chì ghjuranu oghje nantu à prufessiunale, cum'è una membru di gimnasu o una bundanza di snacks gratuiti, l' imprese averebbe andà da più da questu per assicurà a fidelizazione di i persone. Per esse attuali una cultura di l'imprese, i so cumpagenti sentenu cumu si pò ghjucà un rolu impurtante in a so urganizazione, micca solu in u travagliu chì faci, ma ancu in l'ambientu chì travaglia in.
A mediu, un oghje spende 40 ore à simana in u so postu di l'impiegazione; hè quistione chì ragiunonu chì vulianu a cultura di u travagliu per esse riflettente da a so persunità o di vulete.
Pudete Crowdsource A Cumpagnia di a vostra Cumpagnìa Cuminciare cù l'Impurtatta Staff
A cultura di una cultura di l'impresa hè un prucessu di fondu. Accumincia cù u staffu junioru è travaglia a so manera à u cima di l'urganizazione. U CEO puderete definisce l'affirmazioni di a missione di a cumpagnia , ma l'ambientu internu di l'ae cumpagnie hè furmatu da e persone chì componen l'organizazione .
I esercizii ponu guidà l'accusa, ma i so cumpagni ùn sanu felice si ùn sanu micca chì a so voce si sìanu intesu. Permette à a comunità di l'usu (in più di l'esercitu) di definisce a cultura , l'imprese averebbe una crescita di compra, per via di i più altimilii di participazione .
E cumu esattamente esse tistimuniendu u crowdsourcing di a vostra cultura ? U prucessu pò piglià una varietà di forme, di stuviglii in a cumpagnia è di riunioni presenti in discussioni di u gruppu informale, l'imprese pò aghjunghje l'input da l'impiegati à ciò chì vulete in a cultura di l'imprese.
6 Mani à Crowdsource A vostra Cultura
Eccu sei maneri di cumpressione di e cumpagnie pò succorsu di a cultura di l'imprese è di i pratichi per evitari.
1. Ùn a forza micca: A cultura di a cumpagnia positiva di a cultura ùn hè micca sempre fàcila di vena è una manera di rallentisce u processu, ancu più, hè di furzà à l'impiegati. Hè impurtante chì tenite cuntendu chì, si avete grandi pirsuni chì sò l'apparenze culturale cusì, e cose grande è una maravillosa cultura succede naturale.
2. Get leadership buy-in: U squadra di cummunzie cumu esse attuali per a cultura di crowdsourcing. Quandu a gestione è i executive demucratiche annunziate in a cultura di l'imprese, mostra chì anu investitu ancu in i so pòpuli.
3. Creà un cumitatu: Stabbilisce un cumitariu chì participeghja cù tutti i membri di l'equipa ùn aduprà micca solu l'organizazione necessaria per eseguisce e sufficenti, ma ancu per esse funziona cumu per cumunicà idee à tutti in l'impresa. Formate questi cumittee per un prucessu demucraticu è facenu tutti i vozii senti per quistione per avè un inseme di l'equipaggiu è ampara ciò chì hè impurtante per elli.
Un Cumparare Cumplimentu di Impiegatu pò guidà tutte l'iniziati di una cumpagnia à u patrimoniu di l'impiigatu , a diversità è l'inclusi , l' espunenti di a cumunità , è l'spiritu di l'affari Questa solu solu risultati in truvà modi per i so cumpagni à avè qualchì diversione à u travagliu ma assicura l'attività di impresa riflette ciò chì hè impurtante per l'impiegati. Per parechji, u sensu si sse intesa hè ciò chì face i persone si sentenu felice è sante di u travagliu.
4. Ùn lasciate micca u prezzu di u preghjudiziu in u modu: U ristrettu di u dirittu ùn deveria micca in modu di favurizà a cultura, in fattu, un rigore pressu pò porta à l'idee lustru chì ùn avete micca esse espertu. Sì i negozii di u pressu hè un veramente disturbente, o ancu s'ellu ci hè un finanziu illimitatu: u crowdsourcing hè l'opportunità perfetta per creà. Ricerca nantu à l'idee è u talentu di i equipos, è sempre di ricurdà chì simplicità ùn hè micca necessariu d'abballunà.
5. Embrace a unicity di u vostru squadra: I cummerciu chì ricanuscianu è celebrennu a diversità di a squadra di rializà megliu è u prublema di risolve più rapidamente. Quandu vene à a cultura di l'imprese, questa hè a stessa filosofia. Pudete scopre a uniquenessi di u squadra di u squadra di i so sfarenti scontri di vita cum'è un oppunimentu di mubilità, cum'è l'oppurtunità di educà.
Una idea hè di cilibraru una cultura in l'azienda se l'impiegati sò disposti per pattighjà è educate l'equipo. Ddu modu, l'impiegati ponu allughjà una cunnessione persunale à a so vita di travagliu.
6. Stay committed: Da sicuru, i valori sò di pocu impurtanza, s'ellu ùn sò stati consagrati in i pratichi di una cumpagnia. Se una organizzazioni si dici: "a ghjente hè u nostru maiò attivu", l'urganizazione hà ancu avè investitu in e persone in modi visibili.
Wegman, per esempiu, prumove valores cum'è "cura" è "rispettu", prospetti promettenti "un travagliu [elli] l'amore". È seguita in a so cumpagnie di a cumpagnia; hè categurizatu da "Fortune" com a quinta firme bestia à u quali travaglia.
À l'ultimi anni, a cultura hè diventata unu di i più parlanti di i buzzwords-è per una bona ragioni. Cultivate una cultura forte di a sucetà è positiva ùn solu creanu un ambiente induve a genti voli fà u travagliu, ma pò ancu esse a mutivi sottupeghjani à u successu per una urganizazione in longu.
I servizii vi sò clarificati, inclusi una retezioni è impegazione forte di l'impiegati . Cusì i circhinu à bisogna chì a chjave per creà una cultura di postu di u travagliu distinta, di l'impegnate è di u clienti à u clippu di u cliente hè di cuntestazione di a vostra cultura di l'impresa è implementa a splutazioni di i vostri langazioni