L'ambienti di u travagliu cumu solu a sustene l'inizià di benessiri di i benessiri
I patroni sò sottu una intensa pressione per rinsignà u costu è crescenu a prufittuità. Questu hè particularmente veru quandu vi face à sviluppà i prugrammi di patrunanza patrullata di l'impiegatori.
Per esempiu, i patroni centanu u so tempu è i soldi per identificà è pruvate per rivolviri e cose ovvi di una pratesa di salute di l'impiegatu (affettu, overeating, mancanza d'esercitu, etc.) chì sò guidendu e spese.
Sfortunatamente, in parti, questu hè un esempiu di missing the forest for the trees. Sì: sti abitudini di vita di mali hà da esse indirizzati. Ma, hè quantu, quandu, è perchè i patroni indirizzanu à quelli chì ponenu a probabilità di successu.
Per creà una forza di travagliu sanu, d'altru rendimentu, i patroni anu bisognu di scorri più impurtanti per identificà è indirizzà i numerosi e varià fatturi chì affettanu i so empleati è influenzonu a salute è a benessia.
In ultimamente, questu significa chì i patroni ancu avè esse analizà u rolu chì a cultura di u situ di travagliu in u benessiri generale di i salarii perchè a salute è a benessiri ùn succedi micca in un vacuum. Sapemu chì i cume socialu ghjucanu un rolu impurtante in u benessivu di i populi.
Per a maiò parte di l'impiegatori, criendu una cultura di salute è benessiri ùn hè micca solu un scopu di scelta un programa di gimma propiu, introdutte un reescamu di dinamita, o cambià u menu di a cafeteria. Hè una materia di assicurà chì a salute è a benessia sò intravigliati in u tecido culturale di l'urganizazione.
Hè sia quantu ciò chì l'organizazione è quale hè chì l'urganizazione hè - ciò chì l'organizazione riceve, quale hè a so missione, è cumu l'expressione di u trattamentu di i so impiegati hè spressione. Fà un cambià di cultura à quella chì sustene a salute è a benessia hè un cambiu significativu, ma pò offre un benefici mensurable rapidamente.
Cume à cambià a cultura di benessiri
U primu organizzazioni pò fà per inizià a turnura di a cultura è per assicurà chì a salute è a benessiri sò parti di i so valori corporatee è chì questi valori sò claramente definiti è espressi.
Questu cumpresi i pulitichi è i pratichi è hè revelatu in tuttu ciò chì l'urganizazione faciule, da petite à grande. Ancu chjaru quantu piccatu ch'hà avete voi o tagliate di veggie o donutvi in a vostra reunione dopu faciule u tonu è cumunicà a vostra intesi.
A seconda cosa hè di ricanusciarli chì ogni urganizazione hè un ecunomicu unicu chì in ogni individuu ghjucà un rolu è esercite influenza, sia o beni, o inconsciamenti, oligne o covertly. Dunque, u valore di cura di i pirsuni hè impurtante.
A ghjente hà bisognu à sapete chì eterna è chì ti preoccupa cun elli cum'è individuali, micca solu com'è programaturi, welders, clerks, o maestri.
Per ottimisione a salute è a benessia di l'impiegati, fate seguita di e trè priorità:
- Ricunniscenza chì a salute è a benessia devendenu un sforzu di i cundizioni è u cumandamentu executive. A salute è a benessia accade com'è sport di a squadra, in quale tutti in ogni uparatu hà un rolu à ghjucà. I empleati parranu nantu à a salute è a benessia com'è un imperativu persunali è organizativu critichi in una cultura di sustegnu benessiri. E persone à u cumandamentu è rinfurzanu à a salute è a benessia, cumu chì e benedizzioni hà riescitu u sustegnu di i livelli più altu di a gestione , chì mudanu puru i valori.
- Cumentu cundizzioni chì permettenu i vostri langatori à brillanu. I patroni ùn devenu fà ciò chì hè necessariu per fà l'ambienti à l'attraversu per u benessere. I patroni sò bisognu di fà l'uffiziu un postu di l'impiegati chì vulianu travaglià perchè finiscinu ogni ghjornu cun u sensu di realizazione, u sensu chì i so opizzi prupietanu, è chì sò valutati.
Questu significa favurizà u sensu di sensu d'autonomia, maestranza, cuntrollu è significatu. Ralizendu chì i vostri langati sò u vostru attivu più impurtante puderà falla tutta a diffarenza. Crea un ambiente sano è u vostru squadru pò frizzate. - Reach a ghjenti induve sò. Ùn impone forze di prevene solu di salute à l'impiegati chì avete intesu. Arricate i vostri langazioni induve sò è indegnu chì tù avete assistitu per piglià passini per ottene i scopi chì anu impurtanti per elli.
Per aiutà à l'impiegati à ottene ciò chì hè impurtante per elli, aiuta ancu aiutà à e cumpitenzi di cumpetenza è i guverna di u successu. Ai aiutanu à fà sapè chì un cambiamentu pusitivu hè pussibule.
Paghjate per un membre di gimnastu o un gruppu di fitness hè grande per i persone chì sò digià impiegati à u travagliu, ma ùn mai avè micca ghjunghje à i persone chì ùn sò micca impiegati o facilmente motivati à esercitassi. Cumu cumpurtamentu pocu salutariu pò esse risposti di responde à temi chì ùn sò micca direttamente diretti à ciò chì vede cum'è u prublema.
Per fà ricitari à u travagliu di u travagliu è diventene i so benefizii, cura l'impiegati è u sustegnu è aiutanu à alcuni ciò chì cunta ad elli. Tandu hà da esse una probabilità più grande di avè da elli à bordu per altri cambiassi chì ponu aiutà e a vostra linea di fondu.
Trasfurmà un mudellu culturale bisogni, facenu u situ di travagliu un ambiente chì sustene l'attivazione di u populu, a creatività, a responsabilità è u significatu; è aiutanu à l'impiegati trattanu questi cun quali pugnamenu i veramenti è custituiscenu à creà un locu di travagliu chì riflette una bona salute è benessità chì hè ancu autosistente.