Aduprate una lista di verificazione di gestite di cambiamentu per guidà i vostri sforzi in gestione di u cambiu
Unncece di manera chì u novu averebbe necessariu di u cambiamentu uriginatu, un ricunniscenza cumuni chì u sistema attuale ùn hè micca travagghiu o pò esse migliuratu, sviluppeghja in u gruppu di u travagliu.
Una persona passioni chì vede u bisognu di u cambiamentu pò influenzà è educate un gruppu di travagliu sanu.
Infatti, durante a fase iniziali, l'iniziatura di u cambiamentu devenu esse allianziati cù cumpagni di travagliu è ottene u sustegnu di i capelli si i cambiamenti chì vulete anu pussìbbili successu di successu.
Spessu un numaru limitatu di persone si trovanu in stu puntu. Queste si puderanu venenu da ogni livellu di l'urganizazione. Ogni amministraturi di nivellu più ghjinirali sò involucrati in issues such as big decisions capital. Un altri pò suggerenu cambià à traversi avendu cum'è prugrammi suggerimentu, cumitoti di dipartimentu, è discussioni cù parenti, supervisore o rapprisentanti.
In a staghjone di iniziazione / cuscenza, a decisione di cambià, o almenu per scopre u cambiamentu, hè fatta.
Cuscenza di a nicta di u cambiamentu pò venghje da parechje fonti diffirenti. In certe volte, a persona pò esce da esse una manera megliu per fà un travagliu.
Altri volte, a ghjente hè influinzatu da fora, com'è e persone in altri organizazioni, libri, video, o un articulu. A cuncorsu hè ancu impurtanti cambià a inizione.
Eghjugini specifiche di iniziali / sorsi di sensibilizazione di informazioni chì ponenu e bisognu di u cambiamentu include:
- À capisce i fundamenti è cambiante i bisogni è i bisogni di i clienti;
- Attendu seminari, cunferenzi, reunioni, è ferraghji per scopre solu solu bisogni;
- Parlendu cù vinditori o parenti in altri organizazioni, è mandatu per l'infurmazioni di u produttu;
- Revista di lettura di rivista, periodichi, articuli in linea, o revitali industriale;
- Facendu viaghjate di parcorsu per visità altre cummerciu è organizazioni;
- Ricunniscivi chì un sistema attuale ùn hè micca travagliatu; è
- Ammaistenu i cambiamenti in l'ambienti in quale pudete fà i prudutti, vendenu à i clienti, o rieggianu à i competitors.
Crià una Organizazione Crosera chì Cridione u Cambiu Necessariu
L'urganisazione pò incuraghjenu i travagliati a ricunniscenu a nicissità per u cambiamentu in parechji maneri A cultura di l'urganizazione sustene i sforzi di l'impiegati à introduzioni è inizià cambià in modu suttili è simplici.
I seguenti actii promettenu a cuscenza di e bisognu di cambià.
- Prise è prumove l'idee chì genera è sperimentate per reduce a resistenza à u cambiamentu tipificate da e attitudini cum'è "ùn rock micca a barca" è "avemu pruvatu ancu questu è ùn hà micca travagliatu".
- Fuggerà a risicazione è l'esperimentazione perduzendu e norme nuvidificanti, nè negligentivi, cum'è "u fraccione sarà punitu".
- Fornite un accessu persistenti per i sperienzii à i clienti, fornitori è e competitors.
- Fuggite assistenza à i seminarii, i conferenze, è mostra di cummirciali, per furnisce assistenza finanziaria è assistenza.
- Fuggite a participazione à i gruppi industriali è l'associazione prufessiunale paganti pagamenti è furnisce tempu per assistisce.
- Imprudice i prugrammi suggerimenti è altri sistemi simili chì incuragenu ideazione à l'immiate
- Scrivitevi à e riviste di a industria è a revista di a cummerciale offline è offline. Assicurà a distribuzione larga per a biblioteca di l'impresa.
- Fate evaluazioni di u prugressivu di rendiment, aumentu di salari, promozioni, retrovisu, è ricunniscenza dipende à u crescitu è a cuntribuzione sempre sia possibili
- Focus l'urganizazione in una missione cumuna è cumpresa è cum'è a qualità o clienti per fucalizza è prumove i cambiamenti pusitivi.
- Crea l'esercitu di gestisce, a recruturazione è a recrutata di l'impiegati è i prugrammi di u migliamentu di l'impresa di l'impresa di sustegnu e caratteristiche aspettavole chì cercate in i so cumpagnari
Duranti a fasi di inizione di cambiamentu, l'educazione, l'infurmazioni d'informazioni è ciò chì hè ricumpinsata è ricunnisciuta in a cultura di l'urganizazione ghjucanu un rolu enormi nantu à se u cambiamentu serà implementatu effetivamente. A preparazione di l'organizazione per u cambiamentu è i tecnichi di gestisce a cambiazione di l'iniziatura ancu avè influenzatu u successu di u cambiamentu.
Vede i stages in a gestione di cambiamentu .