L'implicitu di l'impiegata hè chjaru in a gestione di cambiamentu
Un omu saggiu hà dettu ch'ella ùn deve esse espertu un centu percentu di sustegnu di qualsiasi individuali chì ùn era micca attivatu in l'attruvamentu d'un cambiamentu chì avianu un impactu in u so travagliu. U saggiu hè ragiuni.
A genti ùn anu micca cambiatu una volta chì si usanu a l'idea è hà avutu l'uppurtunità di avè un impattu in a direzzione di u cambiamentu. Ancu pridendu l'opinione di upertu è dopu ellu di sceglie un altru direzzione hè significativamente megliu da questu maiò l'impegnenu una voce in u cambiamentu in tuttu.
Crià un ambienti di u travagliu in quale l'emplecani si sentenu cumu si anu u putere di inizià u cambiamentu hè ancu pusitivu è un tributu à a vostra cultura di u travagliu. Ma, più frecuenthe, l'assicurati sò stati pigliati in i cambiamenti chì altri abbinenu.
In queste supraniunale, chì pirsona di u patrone hè cambiatu . Ùn avete micca voce in un cambiamentu chì avè u so travagliu o di travagliu hè trattatu i vostri langue cum'è adulte. Ci avemu resu averà è avete criatu qualcosa per elli à spressione contru- invece una bona situazione quandu avete bisognu di i vostri langue à cambià.
In qualsiasi cambiamentu, in particulari chiddi chì affettanu una entizzioni cumpleta, ùn ponu impegnerà ogni impiigatu in ogni decisione. E rispondenti à e nostre imurienti di gestione di cambiamini nantu à l'anni suggerenu, però, chì quandu u cambiamentu travaglia, l'urganizazione hè stata fora di u so modu di utilizà impegni à l'impresa .
L'impresa di l'impiegata hè a diffarenza di u tristi è infeliziu per u draggers è l'impegni, impiegati chì sò stati fiduciati per dà l'ingaghjamentu.
Ùn vulete micca crià a prima quandu avete bisognu di cambià per esse in u vostru situ di travagliu.
Employee Involvement in a Cambia Change Management
Questi sò i passi chì avete bisognu di seguità cum'è parte di i vostri langue à aiutà à fà un mudificazione.
- Crea un pianu di participà cum'è tanti pirsoni quantu pussibuli, quantunque prima, in u prucessu di cambià. Avete bisognu di fà stu prugettu cù u vostru squadra di cambiamentu, i to maestri ani, quellu chì hà da guidà a cundutta cù u cambiamentu. Stu gruppu senior o di gestisce un rolu criticu in a custruzione è sviluppà supportu per u cambiamentu.
- Involve tutte i attorii, i pruprietori di prucessu, è i so cumpagni chì sentenu l'impattu di i cambiamenti, quantità in u pussibuli, in l' appruvamentu, a pianificazione, e decisione , è l' implementazione di u cambiamentu. Spessu, in a gestion di cambiamentu, un gruppu di impiigati aprenu infurmazione impurtante nantu à u cambiamentu è a gestione di cambiamentu.
Se fallenu di sparta l'infurmazione cù u restu di l'impiegati, l'anzianu persunale anu da avè incunenti quand'elli ponenu cumu incù a curva di l'aprenu. Questu hè un puntu significativu in a gestione di cambiamentu. Ùn pudete micca lascià e persone.
Se un gruppu picculu faciule i panevuli di gestione cambiamentu, l'impiigati affettati da e decisione ùn avè micca avutu bisognu di u tempu per analizà, pensate à, è agitu a l'idee novi. Se si abbandunate l'altru, in ogni stadiu di u prucessu , avete apertendu a porta in u vostru prucessu di gestisce a cambiamentu, per u malincipente, resistenza è ferite. - Ancu s'ellu ùn anu influenza a decisione generale nantu à u cambiamentu, impone ogni impiigatu à decisione significante à a so unità di travagliu è u so travagliu. Un modu efficafogliu per fà questu hè à u livellu dipartimentale.
Quandu i cambiamenti sò in prucessu, parranu cù a vostra squadra è da seguita, à ogni impiegu ind'è individuale. U vostru scopu in avè sti cuncetti hè di permettà ogni impiigatu participà à identificà l'impattu di e decisione nantu à u so travagliu.
- Cumentu i sistemi di metudiare in u prucessu di cambiamentu chì dicenu à e persone quandu sò successi o falli. Aduprenu cunsiquenzi in ogni casu. I empleati chì anu travagliatu cù u rispettu è u ricunniscenza .
Dopu avè qualchì tempu per l'impiegati passanu tramandà l'eve previsible di u cambiamentu, cunsiquenzi negattivi per fallimentu di adopra i cambiassi, sò necessari. Ùn pudete micca permettà i nodiscini per continuà nantu à u so viaghju negativu per sempre; sapanu l'urganizazione di u tempu, l'energii è u focu, è, in tempu, affettanu a morale di i pusitivi assai.
A chjave hè di sapè, durante u so prucessu di gestisce a cambiamentu, quandu dicerà, abbastanza hè abbastanza . A maiò parte di l'urganisazione aspetta troppu longu è l'impiegati anu una putenza maiò à infruinzanu dannu in tutte e so aspittà è i sogni.
L'aiutu di l'aiutu anu vistu cum'è s'ellu si sò ingaghjati in un prucessu di gestisce a cambiamentu chì hè più grande chì elli, pigliate l'azzioni pè impiegà in modu efficace l'attuale à fà i cambiamenti necessariu
Hè assicuratu chì, quandu u prugressu di i cambiamenti hè misurata, sarete cuntentu chì site.