Valuri formanu a basa di tuttu ciò chì succidevi in u vostru situ di travagliu. Sì u vostru fundatore di una urganizazione, i vostri valori permettenu u situ di travagliu.
In modu naturale, cuntate i ghjente chì cumprate i vostri valori. Qualsideru chì valenu, guvernalli largamente l'azzioni di a vostra forza di travagliu.
Eterna mudificazione di Travail Valore-based Actions
Se valore a integrità è avete un problema di qualità in u vostru prucessu di pruduttu, avete belli chì u vostru cliente di a natura esatta di u prublema. Discussate i vostri azzioni à eliminà u prublema, è u tempu di praticamentu anticipatu u cliente pò esse espertu. Sì l'integrità ùn hè micca un valore fundamentale, pudete spusà e disculpiate u cliente.
Se valore è preoccupatu di e persone in a vostra organizazione, paghe per l'assicuranza di salute , l'assicura dentale, i contatti di retirazzi, è rigumenta gratuiti è bonus per un staffu dedicatu. Se valerate a parità è un sensu di famiglia, scumpete e trappule fisiche di u putere, l'estatutu è a inuguaglianza, cum'è posti d'amministrazione diretta è uffizii chì crescenu più grande cù un pianu cù ogni promozione .
Qualcosa chì hè valore hè ciò chì vi vede in a vostra Organizazione
Sapete, cum'è un individuu, ciò chì vostru valore personalmente. In ogni casu, a maiò parte di voi site in organisimi chì anu già operatu durante parechji anni. I valori, è a cultura sussegente creata da quelli valori sò in postu, per migliore o perchè.
Sì sè ghjè cuntzientu cuntentu cù u vostru ambiente di u travagliu, hà sceltu un'organizazione cù qualificazioni congruenti cun u vostru propiu.
Sì ùn avete micca, aghju vede per i discuporti trà u valore è l'azzioni di e persone in a vostra organizazione.
Cum'è un prufessori RH , vulete influenzà a vostra organizazione più numerosa per l'identità di i so valori fundamentali è fècenu a fundazione per i so interaczioni cù l'impiegati, i clienti, è i fornituri. Mminiventamente, avete da vulete travaglià in u vostru urganizazione RH a identificà un marcu strategicu per sirviziu i vostri clienti chì sò assai valura.
Strategic Framework
Ogni urganizazione anu una visione o scena di ciò chì vole per u so averemu, esse brumosu o crystal clear. A missione di l'urganizazione o u propiu di a so esistenza hè ancu intesu in termini generale. I valori chì i membri di l'urganizazione manifistanu in a decisione di ogni ghjornu, è i normi o li riliggiusi di riligazioni chì informale definanu cumu a natura di l'interace cù l'altri è i clienti, sò ancu visibili. Ma sò sti vucà anu vague è intempe tosseddi bè per fuglià u so successu longu? Ùn pensu micca cusì.
Ogni urganizazione anu una scelta. Pudete permettà quelli sustenimi fundamentali di a vostra organizazione per sviluppà u so propiu cù l'uggettu individuali in un vacuum autodefinitu.
Or, pudete investisce u tempu per definisce in modu proattivu u megliu serve di membri di l'urganizazione è i so clienti. Molte parechji organizatori successi accunsenu è articule a so visione, missiunità o propiu, valori è strategie chì tutti i membri di l'urganizazione pò esse inscricificate è propiu i so scopu.
Vulete a fondu per u valore per chì i valori sò impurtanti in una urganizazione? Vede l'impattu chì identificanu e valori organizzattivi pò avè. I valori sò trazzii o qualità chì sò cunsiderate troppu; rapprisentanu l'altitudine più altitudine di l'individuu è e forzi impunenti sustinuti.
Evalle di valurizazioni sò stati in i valori è definite cumu a persona si vulete cumportanu cù l'altri in l'urganizazione. Hè stimi rivoluziati cumu per quandu l'organizazione hà valutate i clienti, i fornituri è a cumunità interna. Studii di valuta descrizanu ezioni chì sò l'attuali vivante di i valori fundamentali sottumessu à a maiò parte di i pirsuni in l'urganizazione.
Vision hè una parolla di ciò chì l'organizazione vole esse. A visione riunione cù tutti i membri di l'urganizazione è aiutanu li sò orgogliosi, eccitati è parti di qualcosa più grande di elli. Una visione estenderà a capacità di l'urganizazione è l'imaghjini di sè stessu. Duna forma è direzzione di u futuru di l'urganizazione.
Misión / Propòsitu hè una precisa precisa di ciò chì una organizzazioni fa. Hè descrizzione di l'attività di l'organizzazioni. Hè una definizione di "perchè" l'organizazione esiste oghje. Ogni membru dà una urganizazione hà bisognu à esse espressioni verbali di sta misione. I strategichi sò l'aspettu largu di definitu di quattru o cinque apprezzazione chjave di l'organizzazioni utilizate per fà a so missione è impatruniscenu à a visione. Iglesi è i piani di azzioni januasu di ogni stratiggia.
Un esempiu di una stratificazione hè attivazione di l'impiegati è i equipos. Un altru hè di persequitazione di un novu mercatu dinò in l'Asia. Un altru hè di raghjugà u vostru sistema di distribuzione attuale cù principi di gestione maggioru. Ju ricumanda chì avete principiatu à sviluppu stu framework strategicu chì identificheghjani i valori di a vostra organizazione. Crea una oportunità per quelli parechji persunità per participà à stu prucessu. Tuttu u restu di u vostru marcu strategicu si crede da esse chjucu.
Quale Values Are
I seguenti sò esempi di valura. Pudete pudite aduprà com'è u puntu di iniziu per discutiri i valori in a vostra organizazione:
- ambizioni
- cumpetenza
- individualità
- ugualità
- integrità
- serviziu
- rispunsabilità
- precisione
- rispettu
- dedizioni
- diversità
- migliurazioni
- divirtìari / divertitu
- fidilità
- credibilità
- l 'honesty
- innuvità
- u travagliu in equipo
- eccellenza
- accountability
- emancipazione
- qualità
- efficienza
- dignità
- cullaburazione,
- Stewardship
- empatia
- successu
- curaggiu
- saviezza
- indipindenza
- sicurità
- sfida
- influenza
- apprenu
- cumpassione
- amichezza
- disciplina / ordine
- ghjinirosità
- persistenza
- ottimisimu
- affidabilità
- a flixibilità
Identificà è stabilisce Valori
L'urganizazione effittivamenti identificamenu è sviluppà un significatu chjaru, cuncisu è cumunu di valuri / di cree, priorità è direzzione per chì tutti cridanu è ponu cuntribuisce. Quandu hà definitu, i valori impacti ogni aspettu di a vostra organizazione. Avete a sustegnu è nutre stu impattu o l'identità di i valori hà da esse u mozitatu. E persone si sentenu stupidu è misle si fate ùn vedanu l'impattu di l'eseriu in l'urganizazione. Se vulete chì i valori chì identificanu per avè un impattu, devendenu u seguitu.
- E persone demustranu è mudanu i valori in l'accionamentu in i so cumpurivi di u travagliu persunale, a decisione, l'accontu, è l'interaction interpersonale.
- I valori organizzattivi aiutanu à ogni persona per stabilisce e prublemi in a so vita di travagliu ghjurnalisticu.
- Guida di i valori ogni decisione chì hè fatta una volta chì l'urganizazione hà cooperativamente criatu i valori è i valori.
- Ricerchi è a ricunniscenza in l'urganizazione sò strutturati per ricanusciunu quelli chì u travagliu incorpresisce i valori chì l'urganizazione abbitava.
- L'urganizazione organizate sò stati in i valori identificati.
- L'adopzione di i valori è i cumpurtamenti chì u risultatu hè ricunnisciutu in u rispettu regule di reginimentu.
- I serviziu vulete è prumove i cungressi chì e perspettiva è l'azzioni sò congruenti cù i valori.
- Solu a participazione attiva di tutti i membri di l'urganizazione hà da esse assicurà una cultura veramente intégrale, valutazione è culturale.