Se pensate chì puderete perdisce u vostru travagliu in un futuru vicinu , puderete probiscenu chì sicuru qualcettu di ragiuni chì u patronu hà bisognu à tene u focu. Avete bisognu di una "bona" raghjone, è sì cusì, chì cosa significa? Hè hè legale per u focu à qualchissia senza boni causa? E quellu chì pudete fà sè ùn avete?
Pudete Esse imprudati per nè ragione?
Sfurtunatamente, fughjendu senza una ragione pò succorsa à qualcosa.
In parechji casi, salvo chì ci hè un cuncrettu o accontu di negoziazione, l'impieghi sò cunsiderati cunfirmati à l'impiegatu à u voluntatu , chì significanu chì u vostru employer ùn hà micca bisognu di una ragiunaria per u focu.
In fatti, pò esse faciule più faciule per elli di ridivà di duv'è per u mutivu di qualchì chjaru per specifichi di a causa, chì l'puderanu esse aperti à accusatori di cumpurtamentu discriminatore. Queste volontate à u travagliu di i travagliadori, cum'è qualchi sucità averebbe curate quasi tutalità di una separazione un dissimulatu , chì spessu intitulite u travagliu à i prestazioni d'inurigazioni , per evitari forse disputà legale fora di a strada.
Ma ancu s'ellu si porta l'alternativu - stassi accumpagnati senza cause o un cuscinettu finanzariu - unemployment o severance ùn hè più cunsulazione quandu avete abbandunatu senza mutivu. Fighjula per quessa hè cusì faciule per i patroni di u focu di u travagliu senza avè causa.
Impegnu à Voluntariu
Per a maiò parte di i stati in i Stati Uniti, l'impiegatu à volenu hè diventatu un precedente standard di i cuntratti d'impresa in l'ultimi anni.
U travagliu hè un impiegatu à u patronu di l'impiegatu in quale un traballador pò esse sparatu o dimustratu per qualunque motta, senza avvistà, è senza esplicazione. Verificate cù u vostru Statu Dipartimentu di u Laborista per i reguli di u vostru locu.
A maiò parte di l'impegni sò infurmati è ancu necessariu di firmà e rinunzii indiando i so ricunniscenza di u ghjornu "à vuluntà". Comu u risultatu, i pretendi di perdita per esse sparati sopra stu tipu d'accordu pò avè micca assicuratu da a corti.
In u stessu modu, stu tipu d'impiegazione puru significa chì un impiegante hà u drittu à abbandunà u so travagliu senza avutru o avvistatu, ma esse più educatu è società accettabili per dà almenu duie simuli di notte.
Invece chì pò esse micca legittimi chì deve esse dati à u so patronu di dui settimane di avvistà , quandu quandu puderanu finaraghju micca sè, senza avvisu, è spessu averà, per prevene à a vittoria di i travagliadori chì sò nantu à a so manera, ma ancu mantendu un desk - Ricurdà chì u mutivu di avè avutu hè veramente un omu egoista. Vulete crià una reta di i vechju studianti chì pensanu bè da voi è dà una ricunniscenza senza riservazione . Dà cunsigliu aiuta à assicurà chì questu seranu u casu.
Acordamenti di Impegnu
Certi impegni sò cuparti da un accordu di u travagliu o un cuntrattu di u travagliu , chì spartu solu scritte termini di u travagliu Quessi cuntrattu pudete ancu detalla e circustanze è i termini sottu chì un impiigatu pò esse sparatu.
L'altri impieghati sò cuparti da unione o accordu di l'associazione chjamati cunnessi di cumerci cullettivi. Sti accunsentanu tipicamenti ancu detaglie quan è quandu un impiegatu pò esse sparatu.
Terminazione Inferentia
Un impiigatu pò esse offrittu in casu sia a discriminazione hè assicuratu in a fine, se a pratica publica hè violata, se sianu un mutantificatore , o se a pulitica di a cumpagnia di sticci di guidari per a terminazione è a ghjente ùn manca di seguità queste guidate.
Pudete ancu esse elettu in casu chì si era furzatu à rimisciu, postu chì u patronu hà fattu e cundizioni di travaglià insupportable. Questu hè chjamatu " scuperta constructiva ", è chjaru accortadoru, maltratatu è reintudu pagamentu per ragiunamenti non-travagliu.
Cosa da fà Propriu
Chì pudete fà sè ùn avete statu sparatu? Ci hè un modu bellu è un modu equivale per manighjà a situazione. In ssu curtu, vulete abbandunà a vostra pusizione cum'è gracefully possible, sottu e circustanza, per minimizzà l'insegna per a vostra carrera. Questu significa affruntà u scuru di a timpizia di u bastimentu o di parlà cose dolenu à u to patronu o a cumpagnia (o in questu momentu o più tardi, in entrevista di travagli ).
A megliu di fà hè di piglià un sbattellu à cunzidirari a vostra situazione, è poi arme cusì cù parechje fatti cum'è possibili. Truvate cumu puderebbenu scumpari u so pagamentu rimanenti, per esempiu, è ciò chì passa per ogni upertu accadutu di vacanze o benefizzioni stampati.
Sapete i vostri diritti, in particulare se pensate chì vo site erronitatu in casu.
Finalmente, ùn assume chì ùn sete inlegiati per u paratu . Verificate cù a vostra situazione statunitale per u calculo per sapè se possu ancu applicà. Ùn assumete chì ùn avete micca rilevete sè vo avete statu erruzzione. Sicondu a circustanza è a lege, puderete esse pussutu prucessa per a validazione abbia .