Chì ùn conta micca Conti Cumminciazione Inferentia
A maggiorità di i travagliadori in i Stati Uniti sò impiegati à a vuluntà , chì significa chì i so patroni pò scancerli per ogni ragiuni, o nisuna raghjone à qualcosa, basta chì a ragiunale ùn hè micca discriminatore.
(Più in questu in un minutu).
Questu significa chì hè ghjenaralmente legal per a vostra patronu per finisce l'impiegatu imprudentamente, senza avvistatu adventu è di ricusalli di furnisce un raghjone per a vostra terminazione.
In fattu, assai impieghi eligenete per offre un pocu avvisu o spiegazione quantu pussibuli, anu sempre avanti per caratterizà a terminazione cum'è u despatchu , in casu di piglià u risicu di viulenza di a lege, chì furnisce una ragiunata chì più tardi esse a discriminazione.
U Bottom line: A menu chì ùn avete un cuntrattu di u travagliu o un acordu di negoziazione colectiva chì mandate un certu quantu di avvisu, hè legale per u vostru patronu per u focu senza avvistà.
Sò ùn anu obligatu à furnisce cun l'oppurtunità di correggiere issues pertene di u vostru travagliu di travagliu di prima di finiscinu u travagliu. (Invechjate dinò una pratica di pulìtica di cumpagnia, parechji patroni creanu un prucedimentu standard per a terminazione chì cumpone un pianu di melliziu di rendiment , per minimizà a possibbiltà di prublemi legale è per mantene a bona morale entre u persunale).
Esempii di Terminazione Inferentia
Per lèttore fiduciale, hè illegale per i patroni di discriminà à cuddà, spartazione o promozione nantu à a basa di:
- Sexe o Sesso
- Race o Color
- Religion
- Origine Nazionale
- Disabilitá
- Pregnant
- Età (più di 40, per lèute federale, anche certi Stati offri protettori per i travagliu più ghjovu à 40 anni)
- Genetica
I travagliu pò ancu pruecà per una furmazione cù l' Equal Employment Opportunity Commission si anu perseguitatu sessualmente in u travagliu , fired for being a whistleblower , sughjettu à a vertzione constructiva (aka furzata di dimissione), o fatta per sopra un ambiente di travagliu ostili .
Questions to Ask Yourself Before Suing
1. Sentite chì a terminazione hè stata basatu nantu à a discriminazione? Se sia cusì, puderete prupone un incasciamentu di discriminazione cù l'EEOC prima di filing a discriminazione per a discriminazione di occupazione contr'à u vostru mistieru. (L'eccezzioni: e viulazione di l'Attu Equitativu di Pagà ùn esse micca dumandatu à scrive un impostu, basta chì fate u vostru propriu in dui iardii di a discriminazione pagana). Senza in mente chì avete un quantità limitata di u tempu in u quale per u file- in generale, 180 ghjorni da l'epica di l'incidentu, anche a ligute lucale pudendu estenderà stu periodu di 300 ghjorni. Per più infurmazione, vede a pàgina di l'EEOC di a filia di una cundizione di discriminazione.
2. Cù ci hè u vostru scopu à dumanda (è hè realistu?) Vulete un soldi, un mudellu di cumpurtamentu, o solu a satisfaczione di sapè chì ùn anu micca scappatu, scot-free? Hè impurtante per sapè cumu sò i vostri obxettivi, prima di ricchittà in un longu prucessu legale.
Fate cunsultà à un prufittu di impieghi prima, per scopra si i vostri miri sò rava.
3. Sò vulete investisce u tempu è u soldi in seguitu u vostru casu? A menu chì vi puderete truvà un advocatu d'affari per piglià a vostra casu pro bono, cusì hè caru. Pudete costisce milis de soldi per piglià un palcu à prucessu. Pi garrina, u patronu tipicamenti averebbe averebbe in averebbe nantu à a preparazione per vèstinu di ritornu è di pagamentu. Per d 'altra banda, assai prucessi di terminazione legale avè mai ghjunghje prucessu, spessu perchè l'employers anu sceglienu per settle. Pensate quantu tempu, soldi, è sforzu di pudere di furnisce u prucessu, prima di prucede.
Cumu si move nantu à quellu chì hè persu
Indipendente ch'ella hè sceglie per prughjettà per a culminazione culpata, avete bisognu di un pianu di trasfurmà dopu à esse sparati .
Hè significatu avè cunnuscientu vostri diritti cum'è un (ex) impiigatu , cumpresu quandu è induve ripiglià a vostra pagafinenza finali, seppu valute à pagà per vacanze accrutu è in tempu sicke, chì succede cù a vostra assistenza medica, u pianu di ritirata, ogni stock opzioni è più.
Rappu pò esse aiutavvi cù questi dubbii, cumu informàghji nantu à cumu si a pianificazione di a pianificazione di caratteristicà u cessate. Hè in i vostri migliori interesse per sapè oghje, prima chì l'employers futuri chjamanu interpellate per verificà a vostra storia di u travagliu .
Ùn assumete chì daveru più bruttu: assai urganisazione sò una pulitica di cunfermazione più di u titulu di postu è di e date di l'impiegatu. Pudete ancu esse drittu à prucedenzi di disoccupazioni , secondu Ùn sapete micca finu à dumandà.
In vista à u futuru, pratica cuntrullà entrevista per e quistioni nantu à a terminazione , è cullate riferenza di i cuntatti per sustene a vostra candidazione per i travagli. Ùn lasciate questu inviertu in a via di u vostru successu. Parechji famosi è influenti foru sparati prima di fà a marca in u mondu, cumpresu Steve Jobs , Oprah Winfrey , è Thomas Edison .