L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hè una stituzione fiducia cumandata da infurmà e lee chì pruibisce a discriminazione per u travagliu.
L'EEOC investigate i cumuzzioni di discriminazioni è teme di pacà quandu a discriminazione si trovi. Sì li pagamenti ùn pò micca esse riferiti, l'EEOC pò mandate un fattu in nomi di l'individuu o di u publicu generale. (In ogni casu, l'agenzia hà dettu: "Ùn avemu micca, mancu, prupietà di scrivite in tutti i posti induve truvemu a discriminazione").
In più di cuntestazione di e legame è di tratta di e carichi di discriminazione, l'EEOC cuntene un schedariu di scopu di prevene per i futuri casi di discriminazione. L'EEOC hè questu in u sede in Washington, DC, è hà 53 uffiċċji di u situ in tutti i Stati Uniti.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Legislazione chjamata da l'EEOC comprende leie chì prutegranu a discriminazione, pruveni ugguali pagamentu, è mandate accessu ugualu à u travagliu per indipindenti qualificati cù discapacità. Queste lege includenu:
Titulu VII di l'Attività di Dritti civili di u 1964 (Titulu VII), chì pruibisce a discriminazione per l' ughjettu basatu in razza, culore, religione, sessu o origine nazionale.
I contracturi è i sottucartorii Federali si devenu accertà l'affirmazioni per assicurà l'accessu ugguali per u travagliu senza cunziddi razza, culore, religione, sessu o origine nazionale. I patroni sò pruibbiti da discriminazione in ogni fase di l'impiegatu chì includenu recruiting, recruiting, pay, termination, and promotions.
Titulu VII s'apicica à i patroni cù 15 o più impieghati, cumu e l'università (sia pùbblica è privata), agenzii d'impiegamentu, è organizazione di u travagliu cum'è unions.
L'Attività di Dritti civili di u 1964 creeu a Cumpagnia di Opportunity Equal Employment.
EEOC è e Proteczione di Enforcement per i travaglii LGBT
Sicondu l'EEOC, l'interpretazione EEOC di e Titulu VII disposizione chì pruteghja a discriminazione basatu nant'à u sessu include ogni atti di discriminazzioni basatu in identità di u genu o l'orientazione sessuale.
Pruvucalli seranu infurzati regardless of any state or local statutes à u contru.
L'Equal Pay Act of 1963 (EPA), chì prutesta l'omi è e donne chì portanu un travagliu sustantivu uguagdu in u stessu stabilimentu da discriminazione salaria di u sessu.
I patroni sò pruibbiti di prupone una paga più bruta à e donne (o l'omi) se un altru omi (o donna) faci una u stessu travagliu in un pagu più altu. L'urganisimi di u travagliu o l'agenti sò ancu pruibiti da influenze in a furmazioni per offerta diversi livelli di pagu à i femine è femine.
L'EPA hè parti di l'Attribuzione Fair Labor Standards of 1938, chì si cambia per pruibisce a discriminazione salaria à basa di u sessu.
A Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 , chì codificava in dirittu u risponde di l'EEOC chì ogni casu inequettu hè un incidente separatu di discriminazione salarial. In a pràtica, l'attu estendu l'statutu di limitazione per filing lawsuits in casu di discriminazione pagana in basa à u sessu, razza, urigine nazionale, età, religione è incapacità.
L' età di discrizzioni in l'Attu di l'Impiegazione di 1967 (ADEA), chì pruteghja i persone perchè persone chì sò 40 anni o età. L'ADEA hè appiicatu à l'urganisazione cù 20 o più oghje, inclusi entità guvirnanti, organizazioni di u travagliu è agenzii di u travagliu.
L'impiegatori sò permessi di dà preferenza à i travagliu più vechje à i più ghjovani (ancu s'elli i più ghjovani in età sò 40 anni o età). Cumplementu, l'ADEA ùn prutiga micca i travagliatore più chjappi in età di 40 anni da a discriminazione per l'u travagliu nantu à l'età.
Allora, sì u travagliu in una industria obsezita da età, sò menu di 40 anni, ma pensate chì hè discriminatu in contru à l'età, i proteczione di l'ADEA ùn anu micca applicà à u vostru casu.
Titulu I è Titulu V di l' attuali americani cù Disabiliati di u 1990 (ADA), chì pruibite a discriminazione per l'ughjettu per contru individuali qualificati cù disabili in u settore privatu è in i stati è i guerrie lucali .
Titulu I componi employers cù 15 o più impieghati di discriminà à i persone cù discapacità in i prucessi di prucedimentu d'impiegazione, affinate, firing, indemnità, formazione di furmazione, è altri prublemi di u travagliu.
Titulu I hè ancu applicatu à l'urganisazione di u travagliu è l'agenze di u travagliu
Titulu V cuntene diverse disposizioni relative à Titulu I è à altri Titoli di l'ADA. Per esempiu, Titulu V specifica chì l'ADA ùn anu micca annullà l'altri leei federali, statiali o lucali chì furnisce una protecci ugualu o maiò chì l'Attu.
Hè propiu ancu chì e persone chì participanu à l'usu di drogu illegale ùn sò micca cuparti da l'ADA.
Sezione 501 è 505 di l'Attu di Rehabilità di 1973, chì pruteghja a discriminazione contru qualificate cù u disabiltatu chì travagliani in u guvernu federale, cumu mette e specificazioni di i rimedii legali è di i patti avutri.
L'Attività di i dritti civili di u 1991 , chì, tra a listessa cosa, furnisce i danni monetari in casi di discriminazione di u travagliu intenionale . Addenda ancu altri statuti EEOC chì permettenu per esempiu prucessu di prucessu è dannu potenziale in Titulu VII è i prucessi ADA di discriminazione intencional.
EEOC Oversight and Enforcement
A Cumpagnia di Upportunità in Equal Employment (EEOC) impona a tuttu di sti liggi è furnisce a scuperta è a coordination of all federal equal opportunity employment regulations, pratichi è e politiche
I Cumpagnia di Opportunity State Employment Equal
Oversight addicional è in certi casi prutezione supplementi sò furnuti da agenzii di dritti umani à u livellu statali. I individuelle chì cose chì i so diritti anu violatu ancu questu cunsultate cù ei agenzii per rimborsioni à e so greghje. I Stati Uniti pò aghjunghje protezioni legali supplementari, ma sò micca permessi à annunziate qualcosa di e prutezione proporcionata per l'EEOC.