ADA Definition of Disability
L'ADA define una individuale cù una distabilità cum'è una persona chì: (1) hà una dimenzja fisica o mentale chì limita in una attività vitale principal, (2) hà una storia o storia di una mancanza limitata sustinientale, o (3) hè cunsideratu o percizzioni di un patronu cumu avutu una mancanza limitata.
Un applijante cun una disceptabilité, cum'è l'altri candidati, duveranu esse capaci di scuntà i richiesti di l'impiegatori à u travagliu, cum'è l'educazione, a furmazione, l'accademia, l 'abilità o a licenza. Inoltre, un candidatu cù una minaccia anu deve esse capaci di rializà a "funzioni essenziale" di u travagliu i funzioni fundamentali nantu à u so propiu o cù l'aiutu di "alloghju razonatu". In ogni casu, un patronu ùn hà micca deve furnisce un alloghju razze chì causarà "penali indisprevule", chì hè una difficultità o spesa significativa.
Arcuni punti mpurtanti ligati à l'applicazioni per l'impiegazione sò:
Alojamiento razonable para entrevistas
I patroni hè obligatu di furnisce "alloghju razonatu" - cambiamenti adattati è aggiuntamenti - per attivà per esse cunsideratu per un apertura di impiegazione. Apositu raghjone hè ancu esse precisatu chì permettenu à fà un postu di travagliu, accede l'accessu à u postu di u travagliu, è divete di e "prestazioni è privileggi" di l'impiegazione disponibile per i travagliati senza disabili.
Un impiegatori ùn ponu esse ricusate di cunzidiri, perchè esse dumandatu esse un accessu raghjone à cuncorsa o di rializar un postu di travagliu.
Hè megliu per fà un patronu cunnisciutu più prestu quandu avete capitu chì avete bisognu di un locu raientu per qualchi aspettu di u prucessu di rilatazione . Un impiegante hà bisognu di anticipazione per furnisce parechje accommodatie, cum'è interprete di lingua di signe, formatei alternattivi per i documenti scritti è aghjurnà u tempu permessu per piglià una prova scritta.
Un impiegante possu bisognu di avè avutu per assicurà un locu accessibule per un teste o entrevista.
Avete infurmatu à l'employer chì avete bisognu di qualcosa di mudificazione o riparazione à u prucessu d'appressu / entreversu per via di a vostra cundizione medica. Pudete puru fà sta dumanda veramente o in scrittura, o quarchidunu puderebbenu esse dumanda (per esempiu, un membru di a famiglia, amicu, cumpagnu di a salute, o altri rapprisintanti, cum'è un coach di travagliu).
Ciò chì u patronu pò ùn dumandà
L'ADA pruibisce l'employers da interrugà quelli chì sò prubabilisate à revelà l'esistenza di una disabilità prima di fà una offerta di travagliu (per esempiu, u preunioru d'offerta). Sta priscupazione scopri tutte e dumandate di scrivite e duminii fatti nantu à l'entrevista, è ancu medichi. Tuttavia, questi dumèstii è esami medichi sò permessi dopu l'estensione una offerta di travagghiu, ma prima di l'individuu principia a publicazione (per esempiu, u periodu post-offerta). Esempii di quistioni projbiti durante u preunioru l'offerta include:
- Avete una cundizione cardale? Avete asma o altre difficultà per respira?
- Avete una minuscrive chì avete interferiscenu cù a vostra capacità di fà u travagliu?
- Quantu ghjorni eranu sta fatta annu?
- Avete dumandatu u compensatori di u travagliu? Avete mai avutu lasciatu per u travagliu?
- Avete avutu trattatu per i prublemi di salute mentale?
- Chì i medicazione di prescription issa presa?
Job Qualifications
Un patronu ùn hà micca de ghjustificà, sè ùn vi puderà cumprà tutte e funzioni essenziale di u travagliu, ancu cù un locu raghjonu. In ogni casu, un patronu ùn si pò micca ritegisce micca solu perchè a minuranza impedisce di vedà esse funziunalità chì ùn sò micca imprese à u travagliu.