A capiscenu è ghjustificà l'assetaghju in u situ di travagliu
Assicurà pò ancu include belli ghjuridiche, chjamanti chjamatu, alcune invellanti, imagine pornografica in un laptop, è articuli offensi o articuli.
Avè cunffrendu cù a capacità di l'impiigatu à fà a so travagliu hè ancu cunzidiratu com'è una forma d'accorhotele.
L'impiegati pò ancu avè l'accortadoru quandu ùn sò micca u mira di l'assetariu per l'ambienti di u travagliu negativu chì ponu sviluppà è si sperienzi à u risultatu di e so azzioni.
In tutti o certi parti di i Stati Uniti, dimèntende un altru individuu in una classazione protetta hè illegale è discriminatrice . Cum'è una forma di discriminazione per l' ughjettu, l'assetà pò viole u Titulu VII di l'Attività di Dritti civili di u 1964 , l' Attività di l'Impiccia di l' Età di u 1967 , (ADEA) è l' attu americanu cù Disabilities Act 1990, (ADA).
Questa classificazione prutetta di i persone, secondu u vostru statu, pò include:
- Età
- Corsa
- Religion
- Origine Nazionale
- Sexe o Sesso
- Identità di Geniu
- Orientazione Sexuale
- Disabbilità fisica o mentale
- Color
- Pregnant
- Genetica
- Pesu
Sicondu a Cumpagnia di Uportu di l'Impiegazione Nazziunali di i Stati Uniti , l'assetamentu hè illegale quandu:
- Putting up with the offensive and unwanted actions, communication, or behavior becomes a condition of continuous employment, or
- U cumpurtamentu hè ingrossu è persistente per creà un ambiente di travagliu chì ogni individu raiavutu trova intimidante, ostili, o abusivu.
Assicurà contr'à e persone hè ancu pruibitu in queste situazioni specifiche.
- " Prisentazione per filing a discriminazione,
- "Attistendu, o participendu à qualsiasi manera in una sonda di prucedimentu, di prucedimentu o di prucedura in questa lege; o
- "Prupananu u pratiche di u travagliu chì razonamente crede discriminate contra e persone, in violazione di sti liggi".
Demeaning un empleatu per qualsiasi aspettu di u so status parenti, apparizione, pesu, abitudini, accentu, o credenze pò esse cunsideratu d'accorhotelu è pò aghjunghje à una storia di un ambientu di travagliu ostili .
Avete avutu i penalità di l'assetà chì create l'expectativa in u vostru situ di travagliu chì tutti l'impiegati trattanu l'altri cù rispettu , cullegia, imparzijità, honesty e integrità . Pudete conscientemente creà una cultura di travagliu in chì questu ambiente si face a norma di u travagliu.
Cume Rampant hè Assicuranza?
Ùn ci hè nè manera di sapè da quantu i rampianti di i diversi tipi di accemente sò in u situ di travagliu. Induvularmenti, parechji ùn anaccendenu à u patronu o l'EEOC. L'altri sò trattati bè da u ghjuridicu senza a bisognu di intervenzione governata.
Altri altri dicenu à l'attornies è sò capaci di settle u sustegnu, ma ancu i casi chì vanu à l'attornies spessu sottu una recaetta EEOC. Cusì, i patroni hè stata culpita duie volte per u listessu prucessu.
A Cumpagnia di Upportunità in Equal Employment (EEOC) divulgò detaglio detallatu per i 91.503 imposti di a discriminazione per u situ in l'agenza ricevutu in l'annu fiscal 2016. Questu hè u sicondu annu in una filera chì u numaru di carichi ficheru cù l'EEOC hà sviluppatu.
Oghji, l'EEOC resolvi 97.443 imposti è assicurati più di $ 482 millioni di vittimi di discriminazione in i posti privati, federali è di l'amministrazione statali è lucali.
"Spicciamenti, i nummuli di carica anu indegnu i seguenti agrumni nantu à basi chì anu presuppostu, in ordine decadente:
- Prisentazione: 42.018 (45.9 per centu di tutti i rigali pricate)
- Corsa: 32.309 (35.3 percent)
- Disabiltà: 28.073 (30.7 percent)
- Sesso: 26.934 (29,4%)
- Età: 20,857 (22,8 percent)
- Origine Nazionale: 9.840 (10,8 percent)
- Religion: 3.825 (4.2 per centu)
- Color: 3.102 (3.4 percent)
- Equal Pay Act: 1.075 (1.2 percent)
- L'informazione Genetica Non-Discrimination Act: 238 (.3 percent)
Quessi persunalizate aghjunghje à più di 100 perchè alcuni carichi allege multiple basa. "
A prublemi di segnu sessuale , in 2014, hà totalatu 6.862 chì el 17,5 per centu eranu fatti da travagliadori masculi.
L'impiegatori pagonu $ 93,9 million in 2014 per settle demandi di assetu è $ 35,0 millioni in danni per affirmazioni sessuale in 2014.
Avviendu locu Assicuranza
In ogni casu di locu di locu, u cumpurtamentu di l'impiegatu hà da cumpleta un certu standard à l'ochji di a lege. Solu pubblicatu una pratica anti-assetale, mentre chì un passu pusitivu, hè insufficente per pruvà chì un patronu piglia postu in a postu persone per via di seru.
L'impiegatori hà bisognu di sviluppà una pulitica di assetu; Ferravià a forza di travagliu cum'è esempi chì facenu ezioni, cumpurtamentu è cumunicazione impurtanti, è a cumunicazione chjaramente definite è custretà a pulitica.
Sì l'assetamentu hè indicatu à un survellore, osservatu da un survellore, o fattu da un survellore, u patronu hè particularmente risponsabile se una investigazione hè statu purtata.
Una pulitica clara di assetu assucià à i so empleati i passi apprufessi per piglià quandu credi chì anu avutu l'attu. A cumpagnia deve esse capaci di pruvà chì una storia appruvistata hè sviluppata è chì i culpati di culpabili eranu disciplinati suitably.
I servitori fan fine per evità à e penalità d'accordu per vede a regula platinu in u travagliu: trattate i altri cumu vulete trattatu.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.