Cumu a gestione legalment una Ripùbblica di Assaje sessuale di u persunale

Eccu ciò chì duverezzu Quandu un Impegnu si Ghilles d'Affabetu Sexuale

Quandu u persunale si chjama di chì ellu hè oghje l'assetamentu sessuale di qualsiasi tipu, l'impiegatu hà una obbligazione di legale, eticu è impiigatu à rinsignà à investigà à l'accusazione. U patronu ùn ponu decide si crede micca à l'impiigatu ma da ellu da ellu à a so parolla.

In fatti, se un patronu sente rumorsi chì l'acassi sessu hè induppiattu, u patronu hà deveru studià u pudè d'avvilanamentu.

• Questu pò cumparisce u chisme auditivo di altri impiegati .
• Puderia involuntà esempii in quali l'impieghi ùn intervenenu o l'amici di l'impiegatu immiraticanu sottu u sughjettu cù Riżorsi umani per aiutà u so cumpagnu o amicu chì si vargogna per andà in HR.
• Puderete ancu cumprendi ogni casu in quale un impiegante rende HR cunducta cui dubbiune chì anu vistu.

Questi sò esempi di quantu seriu u patronu si duvanu piglià l'attitudine sessuale è di qualsiasi furmazione di persone per l'impiegà chì si trova o pò esse occurrente in u so postu di travagliu .

Infatti, cum'è una persona di persunale di RH, una di e dumande più cumuni chì si prisenteranu quandu avete avvicinatu da un impiigatu à parlà hè chì vulete dì micca qualcosa, ma prima avete prumetti di mantene a confidenciale . A confidenza in RH ùn hè micca bè entiata da i persunali. Avete bisogna preparate pè risponde à sta dumanda responendu chì se puderete custudite a materia confidenciale.

Ma, quarchi emissioni chì avete dumandatu a lege per perseguite. A furmazione sessuale hè unu d'elli per esse si l'impiigatu vole chì voi perseguite l'affare-o micca.

Cumu gestione l'assetà sexualmente in u situ di travagliu

1. Prima di esse chjamata una pretendenza, assicuratevi avè pubblicatu è infurmatu à tutti l'assicurati di a pratica di l'urganizazione riguardanti à l'intimità sessuale. Ùn serà micca tolleratu; serà investigatu.

1. Fornite parechje modi diffirenti in quale un impiigatu pò fà un accostu formale o una querella. Ùn vulete micca fà fà lagnà à u direttore o supervisore l'ùnica opciona di l'impiegatu chì questu quì pò esse l'individuu da quale l'upertu deve bisognu à fà scopre. L 'uffizii Rissorsi umani sò una scelta excelente. Cusì hè u CEO, prisidenti, o cumpagnu di l'affare, s'ellu ùn hè micca l'avete. U manager hè ancu una bona scelta se ellu ùn hè micca implicatu.
2. Assignate un membru di u bastone di prisentà a ragnola. Questu individuu deve sapè à l'organizazione, a ghjente in l'urganizazione è a storia di l'urganizazione.
3. Scrivite un pianu chì cuntene i persone mpurtanti è e situazione per investigà da a preuta iniziale. Bastamente, prugramanu l'invistigazioni, basatu nantu à a cunniscenza attuale.
4. Parlate à l'impiigatu chì si lagneria. Garantie chì ellu sia salvu di rapprisagghia è piglià l'action adatta in rapportu l'incidentu o situazione generale, ùn importa ciò chì i risultati di a storia detta.
5. Informazione à l'impiigatu chì avete bisognu di sapè infurmatu di quarchi saluti, presenza di rapprisagghia, o persone persone per l'esperienze di u persunale.
6. Fate à l'impiigatu chì vi dite a storia in i so parolle. Listen cun cura ; piglià noti per documentà a conversazione . Scrivite e cose infurmati pertinenti cum'è e date, u tempu, situazione, tistimoni, è tuttu ciò chì pari pertinenti.

1. Dice à a persone accusatu chì una pretesta hè stata prublema è chì nisun attu di rapprisaggiu o d'azzioni antiétichi seranu tollerati. Ask a person to be patient while you conduct a thorough investigation.
2. Assicuratevi chì a persone accusava chì una sana ghjustu è ghjustu serà realizatu nantu à i so nomi è ancu quellu di u accusatore.
3. Entrevista à qualunqui testate pussibuli in u listessu modu. Ask questions open-questions and seek facts that support or disprove the allegations of employee.
4. Entrevista a persona chì hè accusatu di accussi sessuale. Aduprà a stissa accusazione è rispettu rispettu à a persona chì hà dettu a denuncia è l'altri tistimoni.
5. Piglia a tutti l'infurmazioni chì avete u tentativu di alcuni una decisione. Fate a megliu decisione chì puderete cun l'infurmazioni chì avete. Consultate cù altri cumpagni di HR per fà u dirittu.

1. Cuncorsu cun un attorne per verificà chì vi circate à a situazione sana assai basata annantu à l'evidenza chì avete. Assicuratevi chì l'attorne sustene a guidata chì pigliate.
2. Basatu nantu à tutte a ducumentazione è cunsiglii da i culleghi è u vostru attorziu, decisione nantu à oghji si ghjustu a prublema sessuale. Pruvate a disciplina appruvata à i pratichi appruvati , basatu in i vostri risultati. Fate u travagliu o l'assignazione chì stabiliscenu e cambiamenti una cuntamazione di rapportu se necessariu.
3. Ricunnisciute chì ùn sò micca perfetti, nisuna situazione pò esse investigatu perfetta. Ancu quandu u fastidiu pò esse occultatu, è crede ch'è avete fattu, ùn avete micca fatti o tistimoni chì corroborate l'affirmazioni di u situatu.
4. Assicuratevi chì ùn anu avutu più incidentu di seguitu, è documentà u vostru seguitu. cù l'impiigatu chì hà fattu a pretendimentu jornu originale. Mantene a documentazioni siparati da u persunale file .
5. Assicuratevi l'impiigatu, chì pò esse accusatu incorreientemente, a listessa cesuttu di seguimento è documentazioni. Ajuste situazioni oghjinchi induve ne necessariu per a cunsulazione è a produtividade di tutti.

Tips to Consider

1. Legalmentu, u patronu volarà esse avè a pussibulità o l'aspettu chì a denuncia di u persunale hè abbandunatu. Responde immediatamente.
2. Etichettimu, u patronu ùn vulerà micca permettà cumu cumpurtamentu esisti in u so postu di travagliu.
3. A cunfianza, moralità è trattamentu foru di l'impiegati sò in jocu. L'azzione di un patronu ponu signalà poderosu di ciò chì un altru empleu pò esse espertu in circustanzi simili.
4. Pudete vulete stà à cunfurmiserà di repostu è reiterate e vostre pulitichi di assetu di persunità sessuale in tuttu u vostru situ di travagliu. Chì i circhicate guidanu u vostru giudiziu
5. In tutti i casi, fate scurdate è mantene a documenta cumplessa è precisa. Impiegati chì sò disprezzu cù i risultati di a vostra indagazione pò piglià l'action legale supplementu.

Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.