A manera di impedisce è indirizzu assetu sessuale in u situ di travagliu
Sicondu una recurrente di informazioni nantu à u currente di l'Unione di u Enigande di l'Umanu di l'Ughjettivu (EEOC) , l'assetamentu sessuale si trova, "quandu u sottuffu à u rifiuttu di questu cunnulisce esplìcitu o implicitamenti à l'impiegatu di un indivìdu, interferiscenu senza raffinamentu di u travagliu di u lavoru individuu o crea un u ambienti di travagliu intimidante, ostili o offensiu ".
Esempii di Assicurativ Sexuale
A fastidiu sessuale pò esse in una varietà di situazioni. Questi sò esempi di cuntrazzzione sessuale, micca pensata à esse cumpressi.
- Chjese nè micca voluvule, gestiti, paroli offensivi nantu à a robba è cummentati ind'un rispettu è chì hè natura sessuale.
- Tuccutti è qualsiasi altre cuntrattu corpu, cum'è scratching o patting a coworker's back, aghjunghje un empleatu in a ghjuvintù, cuminciate à un impiigatu, abbrazzendu un impiigatu, o interferendu cù l'abitudine di l'impiegata à movimentu.
- Truvate ripee per e date o altre crescita chì sò reffirmati o micca sfruttati.
- Dà trasmettezione o publicate correlate o imaghjini di una natura sessuale o d'altre furore.
- Watching pornografia o altre materiale suggerente in ligna o in i smartphones anche si l'impiigatu viaghjava in un affari tutale.
- Ritenimentu di sugetti suggetti sessuale, ritratti o pratiche in u situ di travagliu.
- Toccate musica suciali.
Quandu u persunale si palesa à un survellore, un altru impiigatu, o l'Uffiziu di Rissusu Ughjettivu, annantu à u persequitè sessuale, deve esse a indagazione immediata di a cullezione. Os Supervisores anu da entra deveniu immediatamente staff Persone Rissorse.
I servitori necessanu bisogni chì anu obligatu di riliggià i prublemi di cuntenutu sessuale à u so capuurariu, manager o l'Uffiziu di i risorsi umani.
Solu solu se u vostru servitore HR sapi ciò ch'eddu si puderebbe infurmà direttamente l'assetamentu sessuale à u travagliu .
In l'ambientu culturale attuale, assai accusatori di assetu persunale sessuale à a ragla chì anu incasciatu sò stati annantu à i populi prominenti. Puderanu cumuni. Spessu, l'abuser hè un omu cun una pusizzioni putenti da ellu pò influenzallu negativamenti a carriera di quelli chì ricusanu e dumande di l'attorziu.
Siconda, per una variità di razze, l'individu persone ùn anu micca dumandatu l'aiutu da i dipartimenti di RH è di i gestiti di questi putenti. Hopefully, u risultatu di questi persone chì stanu avanti seranu per disuurisce l'assetimentu sexuale in i travaglii. Nota ancu chì, mentri i culleghji attuale sò veramente flagrantus, l'accusamentu sessuale in u situ di travagliu hè moralmentu, eticu è legalment incorrecte-senza nunda l'escala di l'accusatori.
Policies per adopranu per prevene è indirizzu assetu sessuale
U vostru librettu di pulitica hà bisognu à una:
- una pulitica di assetu sessuale,
- pulitica generale di persiencement,
- una pulitica di cumu fà a realizazione d'accordumenti sessuale in u vostru cumpagnu, è
- una pulitica chì impedisce à un impiigatu in un rolu di surviglianza da accede à un impiegante rapportante è chì detalla i passi necessitanti deve una forma di rilazioni.
I politià di non fraternizazione di u travagliu bisognu di ricunnosce chì u situ di travagliu hè unu di i loci lògichi per i persone di scuntrà è fallinu l'amore, finu à chì l'impiegati impegati à a relazione seguenu i guidai di u sensu cumuni .
Tuttavia, cum'è gestante o supervisore chì data cù i vostri rapprisentanti ùn hè mai utopia. Dopu creazione di sti politiè, avete bisognu à furmà à tutti l'assicurati nantu à i modi per prevene l'assetimentu è l'accordu sessuale quandu si prisentanu.
U Role of Managers in Prevention and Investigation of Sexual Harassment
Ammaute è seguenti sò i linii di u frontudu quandu si tratta di a gestione di u cumandante di l'impresa è i bisogni di u travagliu Prima, è più impurtanti, ùn vogliu micca una cultura di travagliu chì permette qualsiasi furmazione d'acne per avè. Da u vostru impegnu à i vostri langazioni è a vostra cumpagnia, u persequitè, in ogni forma, ùn hè mai più tolerata.
Comu patronu, chì dimustrà chì pigliate e seguenti accadera dopu una pretesta di persunagiu sessuale hè cruciale. In fattu, chì dimustrà chì pigliate l'azzioni immediata è chì i consecuzzene per l'autore eranu severi , hè ancu criticu. U capu di a guidà hè ghjenaralmente a persona chì inizià è seguità à nantu à quelli passi, per quessa, avè sentu chì sò cunvinti di ciò chì fananu.
È e RH necessanu ancu di ricurdà chì micca micca tutti i cumuzzioni di accussi sessuale. Persone Innocientu sò accusati eranu accusati è cunnannati da accusione sessuale in u travagliu. Allora, attenteu chì ùn avete micca ghjallinaghju per ghjustìzia per a vittima prisunta d'accordu sessuale è investigate tutte di ricerchi.
Qualchese forma di fastidiu pò creà un ambientu di travagliu ostili chì inclusa l'assetamentu è l'accortadoru è cumu si tratta. A definizione di a corte chì custituiscenu un ambientu di travagliu ostili hà sviluppatu à i vostri cumpagni chì anu agitu in a situazione di assetu sessuale.
Quandu avete pensate à u persequitè sessuale è altre furmulariu di fastidiu in u vostru situ di travagliu, ferma queste fatti in mente.
- L'impiigatu assetate à un altru pudè esse un individuu di u stessu sexu. A furmazione sessuale ùn implica micca chì u perpetraturi hè di u sessu oppostu.
- U pudariu pò esse u supervisore di l'impiegenti, manager, client, coworker, supplier, peer, o vendor. Ogni individuu chì hè cunnisciutu cù l'ambienti di u travagliu di u funziunale pò esse accusati d'accordu sessuale.
- A vittima di a persecuzione sessuale hè micca solu l'impiigatu chì hè a mira di l'assetà. L'altri assicurati chì osservanu o amparanu di u cuntenutu sessuale pò ancu esse u vittime è l'accadute di l'istitutu. Qualchese chì hè affettatu di a cunnetta pò esse u cagiunati d'affittu sessuale. Per esempiu, se un supervisore hè intrattinutu in una relazione sessuale cun un membru di u furmatu di rapportu, altri langue pò dì cessure si crede chì u supervisore hà trattatu i so amanti diferentamente di ciò ch'elli anu da tratta.
- In a pratica di l'assetata di l'assetata di l'urganizazione, cunsigliate i vittimi pussibbili chì, siddu avè cuntinutu u fastidiu, avè dicu à l'autore per affaccià, chì l'avanzii o altre cuntrattu indettendu hè micca bè.
- A fastidiu sessuale pò esse ancu quandu u querulante ùn pò micca demostrà un avversu impattu à u so travagliu, cumprese trasferimenti , alta, pagamentu di disminuisce, è cusì.
- Quandu l'individuali cuntene l'assetimentu sessuale, anu da utilizà u sistema di u pretendimentu è i prucessi ricanusciuti cum'è scritte in a pratica di assetu di persunità sessuale di u patronu. L'investigazione si deve esse guidata cum'è scritta in u libru.
- L'impiegatu hà a respunsabilità di piglià ogni denuncia d'accusione sessuale seriamente è investigate. L'indagine saldà à ssu passu di listessa in Cumu à indirizzà Charges di Assicurità Sexuale .
- Dopu à l'invistigazione nantu à a quistioni d'assetamentu, nisuna venerazione hè permessa , inde independente di u risultatu di a storia. L'impiegatori ùn devi mancu trattà à l'impiigatu chì hà dettu a ragnola d'una forma distinta à l'altri impieghi sò trattati e cambièssinu u so trattamentu prima di a denuncia. S'ellu hè determinatu chì l'impiigatu lied, però, l'action disciplinaria hè necessaria.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.