L'impieghi sò obligatori di studiari à e carchi di discriminazione religiosa
A discriminazione religiosa hè trattamentu di u travagliu avvucatu d'un impiigatu nantu à una classe o categuria chì l'impiigatu pertenece - credenzi o pratichi religiosi - in particulare à u meritu individuale di l'upertu.
A discriminazione religiosa hè interdetta da u Titulu VII di l' Attu di Dritti civili di l964 .
Secunnu stu Acte, a discriminazione religiosa da u patronu o u prugrammi impiegatu hè pruibitu in a cummerciale, incisione, è qualsiasi altre termini è e cundizioni di l'impiegatu.
Cundizioni d'accùdinu includenu decisione nantu à e prumuzioni , trasferimenti per u travagliu , indumentu micca in u codice di vestiti chì hè obligatu da e credenze religiose, è furnisce u tempu necessariu per a prutezione religiosa.
Rispunsabilità per i patroni per evitar a discriminazione religiosa
Un patronu ùn ponu micca cunzidiratu cunvinzioni di u patronu in ogni accùra di impiegazione chì participanu à a cummunicazione , firing , assignimenti di scelta, movimenti laterale , etc. Imposti di discriminazione religiosa sò risicati se cambiamenti à l'òpere di ghjornu fallen longu à accodà e pratiche religiose.
I patroni hè obligatu di impone un situu di travagliu in discriminazione religiosa in u quali l'impiegati sò capaci di praticà a so credenze religiosa senza fastidio . I patronzii deve permettenu l'assicuranti à impegnà l'espressione religiosa senza chì l'espressione religiosa fate impone un prublema indispensa à l'impiegatori.
In generale, un patronu ùn pò micca impostà più restriazioni di l'espressione religiosa chì in altri furmoli d'espressioni chì anu un effettu comparable à l'efficace di u situ.
I patroni hè obligatu di furnisce un locu di travagliu in u locu di u persunale religiosa di l'impiegati ùn sò micca permessi. Questu hè rinfurzatu cù l'implementazione di una pulitica anti-assetale è una politique d' investigatione di queste accontestazione .
Hè ricumandemu chì l'impiegatori cuntribuiscenu una furmazione di antiese per esempiu solidu è e teste nantu à una basa regula per tutti l'assicurati. I patroni anu creatu l'expectativa è a cultura solidali chì furnisce un locu di travagliu d'accortadoru per i travagliati. L'impiegatu deve esse rilievi in forza è esfurzarà u cumportamentu chì hè devenu in u situ di travagliu.
Considerate à l'entrevista di travagliu
Durante una entrevista cù un impiigatu potenciale, sè vo dumandate à qualsiasi quistioni chì u causanu o dispunibule nantu à a so credenzii religiosi chì pudete avete fattu a discriminazione religiosa.
Sè dumandate qualsiasi quistioni chì facenu a vostra perspettiva admite a bisognu di locu religiosa dopu a lucazione, pudete avete discriminatu contru u persunale impiigatu.
(Hè licitudine per dì à u candidatu l 'uttimi ghjorni riabilitatu di a pusizione è dumandate se u candidatu hè capaci di travaglià l'urdizzi dumandati di a pusizione).
Alloghju per pratichi religii
A Lega hè ancu esse di l'impiegatori di raghjone l'accade di e prudezioni religiosi di un impiegatu o un impegisce prospectu.
Appartamenti razonti pò esse, per esempiu, furnisce:
- vacanze pagate flexible per chì l'assiconnati pò assistenu à i servizii,
- schedarii flexuli in modu chì l'attenti puderanu assistisce à l'eventi riliggiusi,
- tempu impagatu o PTO per i observances religiosi,
- L'uppurtunità di l'impiegati à u cummerciu di scambi privati
- u dirittu per i travagliati aduprà capelli di a riligione cuncessione di riligione regardless of the work code of the employer's work,
- l 'uppurtunità di prisintà preghjunghje in i tempi propii di u ghjornu,
- reassignamenti di travagliu è movimenti laterale , è
- un schedariu di l'entrevista chì accòglie i pratichi religiosi.
Ostelli Religiosi è Spere Dificuliu
L'allughjamentu religiosu ùn hè micca necessariu, se causanu l'impiegà indispittìvule indispirevule. Un impiegante pò esse sustinienze indispittìvule in casu l'allughjenu interferiscenu cun interessi di cumerci leti.
Sicondu l'EEOC:
"Un patronu ùn hà micca bisognu d'accade à a credenze o pratichi religiosi di u travagliu si fate cusì vulia causà fastidiu indispensèvule à l'impiegatori. Un alloghju pò prupiziu un penitenza indiferente si hè costu, cumprisa a sicurezza di u situ di travagliu, diminuite l'effizjenza di u travagliu, infruie nantu à i dritti di l'altri impieghi, o esse bisognu di i so altri per fà più di a so parte di u travagliu pruvinenti o cundimentu.
Ripaliazione è Discriminazione Religiosa
A discriminazione religiosa per i patroni hè in contru à a lege. Cusì hè una retalia in contru un empleu chì identificanu a discriminazione religiosa.
Hè in contru à a liggi per piglià à u vestitu un pattu di pratiche di u travagliu oppostu chì ponu discriminà basatu nantu à a religione o per filing a cura di discriminazione, attistendu, o participà in ogni modu à una storia, di prucedimentu o di litigazione sottu Titolu VII.
Affare di discriminazione discriminazioni sò trattati da l' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , chì hè statu creatu da a Directiva Civil Rights of 1964.