A Discriminazione hè illegale duranti Qualchie Stage di Preemployment o Emplacement
Risposta:
Risposta A discriminazione hè sempre illegale. Sempre. Ancu a discriminazione incuniscente hè illegale. Cusì, i patroni hè bisognu à guardà un ochji interni nantu à ogni pulitica, u prucedimentu, è a pratica. Se tratta cù l'affari avanzati, l'attuale attuale è l'impiegati passati, ùn pudete micca discriminà,
Più? A discriminazione hè un trattamentu di travagliu avvucatu d'un impiegatu o un impieghiu prospectu chì hè basatu annantu à una classa o categurìa di quale l'upertu hè membru.
Questu hè diffirinziatu da u trattamentu di u travagliu chì hè basatu annantu à u meritu ndividuali di l'upertu chì ghjè cumu chì i patroni anu bisognu à decisione nantu à ogni situazione ligata à l'impiegu
A discriminazione in u situ di travagliu hè l'attu di trattà un gruppu o una persona in particulari basata solu in una classificazione prutetta. A discriminazione in u travagliu hè illegale sicondu u Titulu VII di l'Attività di Dritti civili di u 1964, chì pruibisce a discriminazione per l'ughjettu basatu in razza, culore, religione, sessu o origine nazionale.
Types of Employment Discrimination
A discriminazione per u travagliu hè interdetta da a leghje nantu à a basa di e caratteristiche seguenti. Mentri i legi statali pò diferenziu, e leute federale pruibisce a discriminazione in u travagliu per:
- Età
- Race / Color
- Sessu o sessu
- Pagamentu indipendente / Compensazione
- Disabilitá
- Assicurà
- Religion
- Nazionale uriginale
- Color
- Pregnant
- Genetica
- Prisentazione
- Aghjudement Sexuale
Addinu in pupulazione in parechji stati è à u livellu Fiduciale sò liggi, liggi di cunvene è opinioni chì a discriminazione in u locu di travagliu si deve esse pruibita ancu per l'orientazione è u pesu sessuale.
A Discrimination Ghjè Obvious o Hidden in Jobs Practices
I pratichi di u travagliu chì sò cunsiderate chì discriminazione utilizanu qualcosa di persunalizazione in a selezzione di i travagliadori, allughjamentu, assignazione per u travagliu, indemnità , promozione , occupazione di u travagliu, assignmentazione di salariu è cumpensazione, teste, formazione, apprenticeships, internships, represaliazione è varii furmuli d'assetà chì sò basatu nantu à sti classificazioni protetti.
A discriminazione pò esse evidente o pò esse oculta. Un esempio di discriminazione evidenti hè di retechjarà un candidatu durante a revenzione di debrief di u vostru cummerciale chì a vostra spirantà di i negra hè chì ùn sò micca fatali. Tutti i vostri cumpagni di travagliu, quand'elli si aghjunghjenu u so scundiziu, u chjamaranu nantu à stu discursu discriminatore oblicu.
In ogni casu, quandu a discriminazione hè più prubabile di occuru hè silenciu in e credenze, attitudini è valori chì vo appiate à a vostra mente à i candidati. Ùn pudete mai esce micca forti chì in a vostra spiriminità, i bianchi sò micca traballati com'è i bianchi. Ma, se pensate dinò è crede questu, vi truvà un'altra manera nondiscriminatoria di rifiutà u candidatu.
Questu hè ghjuntu oghje in u travagliu di u mondu è ùn puteva sinsibilizà sopratuttu chì cum'è gestiti è dirigenti di RH necessariu per evitari stu pratica. Ùn hè sbagliatu in parechji livelli per permettenu i preghjudizii chì puderebbe affruntà personalmente à e decisioni chì avete in u travagliu.
Proteczione Addestra contru a Discriminazione
E prutezzione addiziunanti contru discriminazione sottu lege Federali. A prutezzione di a discriminazione inclusi u seguitu.
- Assicuranza in cunfigurazione di u travagliu di e persone basatu in età, razza, culore, religione, sessu, urigine naziunale, disceptazione, o infurmazione genetica hè statu pruibita.
- Prisentazione contru una persona per filing a carrega di discriminazione, participà à una storia d'una presunta diskriminazione, o in prublemi di discriminatorius prublemi hè impeditu.
- I decisioni d'adopru per basi nantu à stéréotype o suppositions per i persone chì sò ingressu in qualcuna di qualificazioni sò interdetti.
- L'uperazione di u travagliu ùn pò micca esse denegati à una persona basatu annantu à a so rilazioni o l'associazione cù qualsiasi individuu chì hè prutezzione sutta sti classificazioni.
Oversight of Employment Discrimination
Sti lege di discriminazione sò infurzati da a Cumpagnia di Opportunity Equal Employment (EEOC) . L'EEOC also provides oversight, guidelines, and coordination of Federal equal employment opportunities regulation, pratica, e politiche.
In u casu di una demanda fattu per un patronu, per esempiu, un impiigatu chì hè sparata per annunziate l'Attualità Familiale è l'Uttenimenti Medici (FMLA) u tempu offruti intermittanti , avaranu a più spessu una prucessu EEOC à u stessu tempu.
Hè facilitu per un impiigatu o un ex-impiigatu di pretendenu chì una di e classificazioni protetti risultate esse violati in cungiunzione cù un antru prucessu.
In cunseguenza, avete bisognu di una documentazione prufessiva è precisa di e decisione chì fate relazione à i candidati di candidazione di travagliu è i vostri servitori è anziani in i tempi di listessa prima in questu articulu.
Vede una lista parziale di e liggi Federali chì ponenu discriminazione di u travagliu .
Disclaimer:
Susan Heathfield fai ogni sforzu per offre un rapportu precisu, sensu cumunu, cunsiglii etiche di i ripertoriu umani, patronu è cunsiglii di u situ di situ in stu situ web, è ligatu cù da stu situ web, ma ella ùn hè un attorne, è u cuntenutu nantu à u situ; autoritariu, ùn hè garantitu per a precisione è di a ligalità, è ùn deve esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leghje in u duminiu è i reguli variendu da u statu à u statu è u paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutte e cose per u vostru situ di travagliu. Dopu à dubbitu, cercate sempre l'avvucatu o l'assistenza statale di u Statu, Federale, o Risorse internazionali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti. L'infurmazione nantu à stu situ hè per guida, idee è assistenza solu.