In parechji casi, l'abbastanza di a largesse ricivutu da sti l'executive visibili hè difficiule per u travagliu tipicu per esse ligatu à.
In un studiu, hè stata rapportata chì u suvessu CEO di Wal-Mart Michael Duke, hà guadagnatu da 8:30 a lu primu di ghjennaghju, quantu l'uperatore mediu in sta succia guarda per tuttu l'annu. Cunsiglii di qualchi parte di i panii di cumpensu cummenzze cuscu di cumpresi superiole sò assuciati à l'indecisenza di i gruppi chì vede stu prughjettu di a iniqualità di l'inguernu cum'è una di e malatiene di a società.
U scopu di st'argumentu hè di vede u cuntenutu da parechje perspettivi: pudete liberate di scambià a vostra propia cuncorda nantu à se u cunsigliu di u CEO hè appruvatu o eccessivu.
Cosa infurmazioni dici di a Cumpagnia di u CEO
Comu hè infurmatu in Bloomberg BusinessWeek, u CEO mediu di una grande corporazione facia 42 volte di u pagu di u travagliu mediale in u 1980. In u 1990 chì avia casi duplicatu à 85 volte. In u 2000, u soldu mediu di CEO righjunssi un incridibile 531 volte chì di u travagliu mediale.
Un altru gruppu chì studia stu tema: l'Istitutu di Politica Econientale (EPI) regule regularmente a rapportu di a Cumpagnia di u CEO à pagamentu migliore.
I so dati sugnu i seguenti:
- In u 1965, i CEO anu rializatu annantu à u 20-voti l'impiigatu mediu.
- In u 1978, i CEO anu guadagnatu solu menu di 30 volte u travagliu mediu.
- In u 1989, a divergenza hà cambiata da 59 è, in u 1995, era quasi 72.
- In u 2014, l'EPI suggeriu chì u rapportu hè 313 volte u compensatore migliore di travagliu.
Di sicuru, i dati è i métrica anu u putinziu per pitturaru a foto chì vulete pittura. In una visu alternativu, l'Uffiziu di u Statistiche Laboristu di u Ustissariu definisce u rolu d'altimandu più largu è richieste un rapportu di pocu di 3,8 volte a compensazione di u travagliu mediu in u so furmazione di rappurtazione più grande.
Fora di a fonte è di a definizione, ùn ci hè dubite chì i quali occupanu u rolu primu in i nostri organizzazioni più stanu sò assai rispompettati, spessu à niveli inimaginibbili à u restu di noi. Una pregunta chjesa hè, sicuru, perchè?
Cumu i CEO sò Compensati
U salariu hè una misura di cumpensazione CEO, in ogni modu, altri cambiurità sò in parte. Queste include:
- Bonuses pagati per ottene e miri di creazione, ingresse, ingranzioni è altre misure as established by u cunsigliu.
- Restricted stock grants or stock grants option that become valuable if and when the price share of the firm rises to a targeted level.
- A compensazione diferita, pensioni di retirement è u dumperu perchute d 'altri solu l'individuu serà terminatu.
Contatto di spaziu, l'utilizazione di l'assi corporate includenu un jet corporativu per viaghju.
Chì cè CEO facenu per i so soldi
Ogni cumerciu di ogni urganizazione hè ultimamente rispunsevuli per assicurà u sviluppu è u despliegamentu di una strateġija prevista per ottene i ghjudiziii di a partitu.
L'accontatori want a risultà rendibile è u prezzu di più parte di creazione, è possibbilmente un corpu continuu è criscente di pagamentu di dividend. I migliori volenu un ambientu chì offre u travagliu gratulente, certa sicurità è a capacità di acquistà novi cunniscenzi è crescenu in i so carriera. L'altri attori più parte di u cuntrollu hè preoccupatu di pratiche leonii è etichi in u cummerciu, u sourcing estern, è tutti l'altre trattendu di cummerciale
U cumandante cumposta hè accountable à u foru di diretturi per creà è sustenevule un sviluppu salutariu è criscente. Da a scelta di talentu supreme à strateġija per assicurà a coordination and accountability of execution of strategy, the work internu di u CEO ùn hè maiò. Da una perspettiva à l'esternu, u CEO hè a faccia publica di l'imprese nantu à una grandi scala, chì rapprisenta a cumpagnia in tutti i medichi è medichi in usu di u nostru munnu.
Quandu parechji attelli stati, cunsiglii, accadèteni è impiegati pusonu una prima nantu à l'impattu impurtanti di un executive executive chì credi puderanu è avè rializatu successu. U putere stella pudete avè un impattu pusitivu nantu à u prezzu di u prezzu di u prezzu di u ghjornu è pò cumprà un pocu tempu è l'accettazione di risultati menu di stella cum'è u novu CEO hà travagliatu per cambià a direzzione è l'estratégia di a cumpagnia.
L'efficacità hè una persona
Sicura chì u valore di a question in u Cunsigliu di u CEO hè "sò valdu di tuttu quellu soldi?" A risposta hè, forsi. O potser micca.
In vista a visibilità di u Cunsigliu di u CEO in u mondu esternu, i capiori di i diritori sò sempri più vigilanti à a pruteggiura è i so firmamenti da ogni aspersione di u dévu. In parechji casi, u cumpensu di u CEO hè esplividitu ligatu à risultati, speciali u crescitu in u prezzu di l'azzioni. Se l'accionisti vanu, u CEO vende è in teoria, tutti sò felici.
In realità, u travagliu duro di creà u valore di accionista hè realizatu da i centu, mila o cintati di milles di u travagliu in i nostri organizzazioni più grande. Una persona, ancu u CEO hà pocu impattu annantu à u travagliu realizatu. Chì ella o ellu ùn hè pròpia a question di quale travagliu serà realizatu. A scelta di direzzione, a selezzione di i mercati, l'appruvazioni di l'investimenti è u travagliu per assicurà chì u prucessu di esekia di l'istruzzione sianu cù a sincronicità di una orchestra sinfoniunale fugliale. U CEO ùn hà micca fà u travagliu, in ogni casu, ella / ella impiecà direttamente o indirettu nantu à i decisioni à u talentu, a direzione è l'investimenti.
Quandu induve l'Issue di u Cunsigliu Cunsigliu Hè cuntenutu:
In tempu di pratiche pubblicu è dispusitivi in tutte l'urganizazione è in l'assenza di un prugettu diligenti, l'alta cumpensazione statunitariu hè cunsentatu com'è scandale di quelli imperezzii da i risultati. L'accontatori sò appendate à l'altu cumpensariu di u CEO quandu u prezzu di u prezzu di u sumere, è ancu l'impiigati chì perdenu u travagliu è i so cumpagni chì teme à perdienti u so postu di vede u rispunsevule cumpresu suprana comu offensiva. Ancu nominali o più di i concessions nominali da a tribunale è i cumendati altri abbandunate quelli individueli cun cumpagnia chì pare avelli risicate assai à qualchissia chì perde u travagliu.
U Bottom Line:
Cumu hè citatitu supra, pudete liberate di scrive u vostru propiu cunclusione annantu à questu tema. In certi paesi è paesi, u rapportu di u pagamentu di u cumandante cumplementu à u pagu di u travagliu medianu hè ristretta da a cultura è u sensu di u debitu. In altri, hè vistu com un scopu di u mercatu è u prezzu di una stella CEO in u prezzu di i starle athletes. Se crede chì i pratichi sò ingiuli, truverete manere cum'è accionista di e vostre affare sentenu. A sustegnu à l'elizzioni di i membri di u patronu attivista chì travaglià nantu à u to nomu. Fer un sonu à riunioni annunciali di accadèmici o à u vostru dirittu à a parla libera. In ultimamente, pudete sceglie di votu cù i vostri dollari di acquistà è i vostri pedi avè in altre locu. Questa hè un quistru è contruversu senza una risulingle solu per parechje situazioni.
Actualizata da Art Petty