U Guidunu Legali Ci hè chì ci hè bisognu di definisce un situ di travagliu ostili
E, sì, eccu chì parechji di questi teme sò cuntribuiscenu à un'ambientu chì pò micca esse specialmente favurtu o sustegnu di l'impiegati .
L'ambienti senza offerte amichevuli à l'impiegu pò esse timore. Un capu mali cuntribuisce particularmente à un ambientu chì l'impiegati ponu vede cum'è ostili.
Tradizionalmente, i maneci zaghjini pigghiaru u pesu di a culpa quandu l'impiegati anulianu u so travagliu . (Pensu più recente hè chì una mancanza di sviluppu di carriera è l'opportunità hè un cuntributore più grande). Tutti sti fattori pò fà un ambientu parvenu ostili à l'aspirazione d'un impiegatu è i bisogni. E si sò.
Rèbbriche per un Ambiente di travagliu ostiliu
Ma, a realtà hè chì per un locu di travagliu per esse ostili, certi criteri legale ponu esse scrittu.
Un ambientu di travagliu ostili hè creatu da un capu o di coworker chì i so azzioni, cumunicazione o cumpurtamentu facenu à u vostru postu impositu . Questu significa chì u cumpurtamentu alterate i termini, e cundizioni, è / o esse aspettavule di un ambiente di travagliu còmicu per i travagliati.
Inoltre, u cumpurtamentu, l'azzioni o a cumunicazione deve esse una natura discriminatrice .
A Discrimination hè monitoratu è guidata da l' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) chì hè statu creatu da a Directiva Civil Rights of 1964.
Cusì, un coworker chì si parla in bocca, si chjappà a so gomma, è s'apprisce u vostru scrivanu quandu ella parra cun voi, hè un manifestu un cumpurtamentu impurtanti, rudo, ostensivu , ma ùn crea un ambiente di travagliu ostili.
Per d 'altra banda, un coworker chì dice puzzicheghji sessualmente esplicitu è envia nantu à l'imaghjini di i pitture nude hè culpable di u persequità sessuale è crea un ambiente di travagliu ostili .
Un capu chì ti appizza veramente nantu à a vostra età , a vostra religione , u vostru genere, o a vostra razza pò esse culpabiltà per creà un ambientu di travagliu ostili. Ancu s'è i cummentati sò casuale, dissi cun un surrisu, o ghjucatu cum'è chjosi, u capu pò esse creazione un ambientu di travagliu ostili.
Hè verificatu questu quì si avete dumandatu à l'individuu di firmà è u cumpurtamentu cuntinueghja. Questu, da a strada, hè sempre u primu passu à indirizzà un cumpurtamentu impurtanti in u travagliu-dumandate à u patronu o cumpagnari di manera imprecisa di impedisce.
Requisitosi Legali per un Ambiente Ambiente
I legami legale per un ambientu di travagliu ostili includeu questi.
- L'azzioni o cumpurtamentu devenu discriminate contra una classificazione prutetta cum'è età, religione, invalidità, o razza.
- U cumpurtamentu o cumunicazione deve esse persistente, durendu à u tempu, è micca limitatu per una scelta di culore o dui chì un coworker hà trovu à annurisce. Questi incidenti sò deve infurmatu à i risorsi umani per l'intervenzione necessaria.
- U prublema si sviluppau significativu è pervasive si hè tutta a langue, cuntinueghja u tempu, è ùn hè micca investigatu è diretta bè efficace da l'organizazione per fà chì u cumpurtamentu si ferma.
- U cumpurtamentu ostili, l'azzioni, o a cumunicazione deve esse severi. Ùn hè solu pervasive à u tempu, ma l'ostilità diventeranu seriu trè u travagliu di u travagliu. A seconda forma di gravidenza si casu l'ambienti di u travagliu ostili fistinu cù u prugressu di a carrera di l'impresa . Per esempiu, l'impiigatu hà fallutu riceve un sustegnu o una rotazione di u travagliu per via di u cumportamentu ostili.
- Hè raghjonu per capimà chì u patronu sapia di l'azzioni o a cumpurtamentu è ùn intervene micca bè. In cunseguenza, u patronu pò esse responsabbilità per a creazione di un ambiente di travagliu ostili.
Amparà cun Ambiente di travagliu ostiliu
U primu passu un impegnu hà bisognu di ricunquà si ellu viaghja un ambientu di travagliu ostili hè di dumandà à l'usi agrigenti per fà u so cumpurtamentu o cumunicazione. Sì un impiigatu trova stu difficult to do in u so propiu, avissi bisogna aiutà l'aiutu di un capu o di i risorsi umani.
Quandu u cumpurtamentu impurtante veni da un altru impiigatu, sò i vostri risorsi immubiliati. Ancu servenu cum'è u vostru tistimone à u fattu chì avete dumandatu u travagliu offender per affaccià u cumpurtamentu.
Vulete mette à u travagliu offender in avvishà chì u so cumpurtamentu hè offensiva, discriminatrice, inapportate, è chì ùn vi ùn vi tolerate u cumpurtamentu. (In a maiuranza di casi, l'impiigatu arrerà u cumpurtamentu. Ùn puderanu micca avete avutu chì u diploma à quale avete truvate l'offensione d'atti).
Quessi risorsi seranu aiutu à indirizzu un ambientu di travagliu ostili prima l'ostilasticità scali. Pudete sceltu trà di i pratiche chicchi , trattendu cun bele , mantendu una difficultà cunghjilla , è cunghjocanu e prubitazioni di i risultati di u cunflittu .
Tutti l'aiutanu à aghjunghje a vostra skill in a trattà di u cumunu in a creazione di l'ambienti di u travagliu ostili. Sti bisognu è idee pò esse quellu chì vo avete bisognu chì parechji bullies sò spineless when confronted.
In particulare in casu chì avete infurmatu u cumpurtamentu di un capu o seguidoru à l'amministratore appropritu o un soffiu RH, u cumpurtamentu deve firmà. Inoltre, l'individuu rappurtatu ùn pò micca esse pigliatu à voi cum'è un pagamentu per a vostra rappurtazioni di u so cumpurtamentu impurtariu.
Un impiigatu chì sperisci un ambientu di travagliu ostili, è hà pruvatu à fà a cumpurtamentu senza firmà senza successu, anu da esse à u so capu, u patronu, o u Staff Rissorse. U primu passu à aiutà aiutu hè di dumandà aiutu. U vostru patronu deve avè l'oppurtunità di investigà a denuncia è eliminate u cumpurtamentu.
Un postu postu di postu postu ostiliu chì l'istitutu vi prupila si l'impiegatu ùn era chjaru di a situazione è ùn avia micca statu l'oppurtunità di affruntà u cumportamentu è l'ambienti ostili. Questu hè in i vostri mani, chì, in a maiò parti di i travaglii, u cumportamentu offensivatu è offensivu hè nutatu è indirizzatu quandu hè obviu o vistu da parechji impieghati.
L'impiegati raramente necessanu d'indirizzà u cumportamentu in u so propiu. Quandu u cumpurtamentu ùn hè micca largamente vedatu o se passa solu in segretu senza testimoni, avete aduprà u cumportamentu ostili à l'attinzioni di u patronu.
Inoltre, pudete truvà stufa di manera chì cun vigilante u vostru patronu actifà per prevene i incidenti currente è futuri chì pò cuntribuiscenu à un ambientu di travagliu ostili. Parechje, assai patroni à l'appughjatu è a creazione di un ambientu di travagliu ostili cumu accussini chì si meritanu di a terminazione di u travagliu dopu una storia cunvinificata. Dà a vostra impiegazione a chance di fà ciò chì hè ghjustu.
Relazione di Ambiente di u travagliu ostiliu
Poi:
- Deal With Difficult People At Work
- Imprivi a Discriminazione di l'uccupazioni è i litizi
- Prufessiunale per u Discriminazione
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.