Ti Speria Dita Reazione hè legale, Unethical, è Just Plain Wrong?
Per i patroni, anu seguitu chì tutte e lee chì a Cumpagnia di Opportunità Naziunale di l'Umanu (EEOC) impone u legale à u focu, dimostra, assicurà, o altrimenti vittime contr'à contru à i candidati d' impiegati o per i rolu.
L'impiigatu o ubligatoriu:
- hà custatu una cundizione di discriminazione ,
- si lamintò à u so patronu o à una altra entità cubierta cù a discriminazione per u travagliu, o
- hà participatu à un discursu di discriminazione in u travagliu, cum'è una storia o una demanda.
A lege pruibisce a rendevule quandu si tratta di qualsiasi aspettu di l'impiegatu, cumprendi à cuddà, firune, pagà, assignimenti di travagliu, promozioni , trasferimenti o movimenti laterali , dispusizione , furmazione , prestazioni , è qualsiasi altri termini o cundizioni d'impiegatu.
L'impiegatu à ripprisione hè prutettu Sì u Chjamati sò True o False
Un impiigatu o applijanti hè tutatu da a legge da vendetta chì i so tariffi sò verificati veri è falsi. Questu hè di prisirvà è prutezzione di i so diritti è incuragisce i travagliati o l'appliuncianti chì anu spiecatu a discriminazione o rèsulazione per vene u rapportu.
Prisentazione pò esse stealthy è difficiule per presenza è documentu . Questu facenu a obbligazione di u patronu di seguitu regularmente cù qualsiasi applijante o impiigatu chì puderanu attacà a ritalia in u risultatu di i ragiuni stati supra, critichi.
L'employer seria intelligente per documentà u seguimentu regulare è qualsiasi cumuzzioni di rapprisaggiu chì sò informati o vistanu com'è u risultatu.
I patroni anu investigatu un accusazione di rendevule, è ancu un rumore di rendevule, è documenta l'investigazione, i so loghìvii, è qualsiasi attività disciplinaria chì rimisciu.
Dopu a storia, u patronu hà sempri l'obbligazione di cuntinuà à seguità per assicurà chì a represalia ùn hè micca occultatu. Stu seguitu pò impone i risorsi di l'impiegante perchè parlà à l'empleu chì lagnà ùn hè micca bè. U patronu hà ancu studià l'ambienti in quale l'impiigatu hè travagliendu.
Exemple di u Retaliation
Un direttore hè arrugatu cù scheduling tutti i travagliati per fà turnoschi. Ogni prugrammi di schedarii d'impiegati sò anurati da u ghjàlleghju quandu ellu puderà capisce. Ann lagna à HR chì i reazzioni di l'empleu nìttimu sò cunsiderate l'ultimu, se à tuttu. Pigliò chì ella è l'altri traballatori di u culore ricevenu i schedari più pobri è chì i so bè di a vita di u travagliu ùn sò micca cunsiderate .
RH indaga a so denunia è cuncludi chì u gestisce cumpria favurite l'assistenti bianchi in scheduling per i so dumande. HR entrevista à l'altri traballadori neri è i hispanichi chì accunsenu cù Ann e ùn ponu truvà micca un impiigatu chì ùn hè di discu.
L'impieghi ùn sò micca infurmatu di u risultatu di a so legenda perchè à a cunfidenzalità di l'impiegatu , ma u manager hè cunsigliatu è avviennuta da u so gestore immediata è HR, Letters sò colpi in u so furmatu di u persunale di u persunale di l'impiigatu è ellu capisce chì e più atti discriminatori se risultanu in a disciplina progressiva chì cumprenni terminazione.
U so manager è RH di pruvucà à purtàllu in una altra zona di l'urganizazione, ma nunda in u so livellu hè dispunibule. Allora, cun averebbi severi nantu à u so cumpurtamentu futuru, torna à u so postu di gestione cù a so rispunsabilità di scheduling.
Un mesi dopu, Ann retorna à RH cun una quistioni più grande. Ellu hà cambiatu u so cumpurtamentu versu tutti l'impiegati micca bianchi, appart'à ella. Ellu cuntinua a migliurà un cumpurtamentu discriminatori è hà pigliatu u so cumpurtamentu un passu più. Ella crede chì u diritticu passa da u so modu per verificà chì hà l'avete i più ghjusti.
Inoltre, questu issa cun u disprezzu: ùn manca risponde à i so dumande scritte, l'ignora in l'uffiziu, è hà discutitu cù d'altri gestite. I roti cumpagni l'anu avutu infurmatu di ciò chì sintendu. Ann carichi u dirittore cù retalia per i so rapprisaggiu di a discriminazione.
Una altra indagazione hè perseguita da HR è l' impiegatu di u manager hè eventualmente terminata cum'è un risultatu. HR è l'urganizazione di novu risponde à appruvistà à i tariffi di u persunale. In questu ghjornu è età di rapidamente rising discrimination lawsuits , ghjera un patronu per coperta tutte e base cù saviezza, cumprenda è i cumpurtamentu eticu.
Quandu un impiegante riceve un capu di discriminazione è ripiglià per punizioni di l'impiigatu, HR hè legale obligatu à ufficiale indaga l'accusazioni. Mentre micca tutte e maleficu cumerci di gestisce quantità à a discriminazione o di ritalia, i mane di ghjudicate sò stati cunnisciuti di assicurà è trattà impegni ingiustamenti .
Un patronu di scelta scelta per u cumpurtamentu maleu ancu quandu u cumpurtamentu senza furmazione di e leghje.