A trasfigurazione di u travagliu hè un modu per aiutà à un un impiegatu acquistà una dilizia più larga è larga in l'affari. Hè più dispunibule per più di una promozione perchè menu insignanti abbitanu ogni cume sucizione chì sò promossi l' organizazione di stampa .
Un trasluzione ùn sia micca generalmente risultatu in un pagamentu più altu , ma pò ancu spettamente se u trasferimentu hè una prumuzione o se l'altri traballadori facenu u stessu travagliu facenu più soldi da l'impiigatu trasferitu.
Quandu i manigliari cercanu modi per aiutà l'assicurati cuntinueghjenu à sviluppà i so cumpetenze, l'esperienza è a cunniscenza à u trasportu, una trasferimentu hè una scelta per cunzidira. Quandu travagliatu cù un pianu di prugettu di sviluppu di sviluppu (PDP) , cù i promozioni, una trasferimentu furnisce una oportunità per un un impiigatu à amparà è cultivà.
Cusì, hè motivatu per i travagliati. U trasferimentu à un travagliu distintu à u travagliu hè un signu chì l'urganisazione impone e prendrà opportunità per u sviluppu di l'impresa, unu di i cinque centri chì l'anu vultatu volenu acquistà da u travagliu .
Infatti, a ricerca di a Società per a Direzzione Rientra Risorse (SHRM) indica chì u sviluppu di carriera hè una parte enorma di ciò chì aiuta à i patroni mantenenu i so empleati più superiore .
Allora, se vi esse seriu nantu à a ritenimentu , una trasfigurazione di u travagliu hè una altra oportunità chì pudete furnisce per i so mistieri di carriola.
Avvanzi di una Traslocation
Una trasferimentu furnisce una carriera per un impiigatu ind'u quandu una promozione ùn hè micca dispunibili. Hè pruvidazioni per un impiigatu. In una trasferimentu, l'impiigatu:
- Avanza un sapè novu è e so cumpetenze per travagliu un travagliu diversu chì esige bisognu novu è assicura diverse responsabbili.
- Venenu l'avutu e l'insatisfacciu cù u so travagliu correnti per avè un novu postu diffeenti cù i cambiati responsabbili è cumerci.
- Hè ricivutu un novu sfida, una chanceu per l'impiigatu à espansione i so loghali, alcune, impacte, è potenzalmentu, influenza diversi aspetti di u situ di travagliu è l'urganizazione.
- Pruvate un cambiamentu di scena è ambiente di travagliu chì sfesta à l'impiigatu à adattà è apre da cambià a gestione . (Auminteghja a capacità d'upertu per trattà ambiguità.)
- Assicurà infurmazione di i diversi elementi, attività, è travagliu in l'urganizazione è cumu u travagliu hè realizatu in diversi dipartimenti o funzioni di travagliu. (Questu puderà custruisce a cunniscenza organizzativa è a capacità di fà affari per quessa. Aghjunghje ancu u valore chì apreva à l'organizazione).
- Prutje per una prumuzione o un rolu di urganizazione più larga, cumprendu a so funzioni è i so responsabbili, è acquistà un sapè maiò di l'organizzazione tutale.
- Hè visibilità cù un novu gruppu di coworkers è managers . A visibilità per un bon empleu aghjunghjenu e pussibuli opportunità. A più persone chì capiscenu u valore chì porta à l'urganizazione, u migliore.
- Hè permessu à l'impiigatu à rializà tutte e cose, mantenendu ancu u so saldu attuale, u pratiche di beneficii , è per perzià di a cumpagnia . Un mudellu di occupazione per avè alcuni sti beneficenzi pò esse in a perdita di pagamentu indispensabile è apprizzata, i prestazioni è l'opere di u tempu d'off, cum'è quantità di settimane di vacanze disponible.
Downsides di una Traslocation
Hè tentativu per dì chì ùn ci sò micca cundizzioni chì un impiegante trasfirieghja à un novu travagliu, ma questu hè micca veru in tutti i casi. Cusì, cunsidereghja i valiggiunati averebbii mentre celebra i pusizzioni supra.
Questa si sona com'è se a tàvula di ogni pusitiva hè un abbilitariu potenzale, ma cunziddi chjappi in qualchì invidie potenzale in una trasmissioni di u travagliu impiigatu.
- L'impiigatu hà da appruntà un novu postu novu. Quandu un impiigatu hà stata cunfortu è cù una ghjunta contru à a so pusizioni correnti, sta cambiazione pò esse dumandà assai investimenti energetichi, d'apprenu è di regule.
- L'impiigatu deve bisognu di sviluppà una nova reta di clienti è travagliani cù quale puderebbe travaglià bè. A nova reta hà diversi modi di travaglià u travagliu è fà cose. Hanu bisognu à amparà a so modu di fà affari è agisce u so cumpurtamentu per a nova reta di rilazione.
- Un novu capu pò esse u puderebbe micca effittivamenti cù l'impiigatu trasferitu. Ci sò pienghje ghjente per quì, è se si unu di elli? In l'antica pusizzioni, l'impiigatu avìa amparatu à travaglià cù u capu ch'ellu avia. In ogni casu, un novu capu esige un adjuste.
- Chì s'ellu ùn aveva l'impiigatu ùn piace u travagliu, u travagliu o i so cumpagnii? Hè ricivutu successu o questu puderebbenu micca ineligibile per trasferimenti supplementari è promozioni. Oltre, pò abbandunà a cumpagnia.
- L'impiigatu hà bisognu à travaglià dura, travaglià più di ora, è più per pruvucari ch'eddu si miritò a nova pusizioni è chì l'urganizazione hà datu a persona ghjustu l'oppurtunità.
Per l'impiegu, l'altru puntu hè chì l'impiigatu ùn hà micca pruduttu cum'è riesci finu à ellu stessu si aprende à u novu travagliu. U patronu hà ancu deve rimpiazzà à l'impiigatu cù un altru empleu.
In contru à queste prublemi, cunzidiamu chì un bon empleu chì hè statu successu in u passatu hà da piglià capisce rapidamente per cuntribuisce à a nova pusizioni. Se l'employer hà travagliatu per sviluppà a pianificazioni successionista , l'impiegatu hà l'impjegatu bellu chì aspetta per piglià u travagliu di u funziunamentu di u trasferimentu.
Avete nutatu chì a trasmissione di palora sò spessu usata ind'una chjave di u terminu, una movimenti laterale , ancu chì un traslocu pò ancu implicà una prumuzione mentre chì un movimentu laterale ùn hè micca. Cum'è tali, in u mondu di l'affari, anche u patronu possu chjamà a mossa di una promozione.