Success Tips in Successive Management
I posti di travagliu chì mancanu di questi fattori attentanu l'esperimenti prufessiunale di l'uperatori, insatisfaction è negatività. Questi impratituri desarrollanu male qualificazioni in i siti cumu Glassdoor.com.
A so cunfrontazione di i spazii di cumpagnie diventa a so riputazione è a so marca.
Impussibili potenziale, in particulari i persone chì anu avutu i capacità è l'esperienza chì i patroni volenu, tendenu à gravitate à l' impiegatori di scelta .
Chì Avete Impulsati
I vostri assicurati anu bisognu di rispettu , per esse membri di l'intracchinu, per impacte di decisione nantu à i so travagamenti , per avè l' uccasioni di crecerà è sviluppu , è accede à un dirigentu propiu.
U seguente describa i quali l'anu vulemu vanu di travagliu.
- U rispettu hè u dirittu fondu di ogni impiigatu in ogni locu di travagliu. Se e persone si sentenu cumu si sò trattati cun rispettu, u solitu rispundenu cù rispettu per i vostri cumpurenti è i patroni. Impiegati chì sò risposti rispundenu cù accarità rispunsevuli.
- A parte di rispettu hè ellu è feedback è cusì chì a ghjente sà quantu si facenu à u travagliu. L'impieghi rispundenu u rispettu di l'impiegati si tratanu l'empleciu cum'è s'ellu sò adulti chì anu capace di decisione intelligente. In un locu di travagliu rispettu, ognunu hè uguali; anu pussutu bè funzioni è roli diversi.
- I servitori vulete sentu cum'è se elli sò membri di a ghjente . Questu significa chì cunnisciutu è avè accessu à l'infurmazioni più rapidamente cum'è qualcunu in u vostru situ di travagliu. I servitori hate à sente com'è s'elli ci sò escluduti da l'infurmazioni ch'elli anu bisognu di capiscenu è sustene a missione di l'organizazione, a visione è l'ugettivi.
- Per i travagliati a sentenu updatedu, i patroni parte cumu quantu sanu di i sfidi di l'organizazione, finanziarii è pressupuli - quandu si sàppenu. I so cumpagni di bisogni avianu bisognu di decisione bona nantu à l'infurmazioni bè per attu à u migliore interesse di l'affari.
- I empleati vole avè un impattu nantu à e decisioni chì sò fatti nantu à i so travagamenti . L'impegnu di l'impegni è l'emancipazione di l'impiegazione aiuta à creà l'impiegati impegni chì vulerunu abbandunà a so energia discretionaria in l'affari.
- À u listessu tempu, i patroni ùn devenu ricurdà chì l'empowerment ùn hè micca un pianu di gratis. Avete bisogna à strutturà l'emancipazione in un framework chì include a visione organizzativa, mette, è e responsabilità chjamata. I so ghjergunisti avianu bisogna à cumunicà cù ogni impiigatu à ciò chì questu marcatu significa per u so travagliu.
- I servitori necessanu avè una direzzione clara è cunnosci ciò ch'ella anu dette da pruducerà. Hanu bisognu di cunnosce i paràmetri di a casella in u quali sò stati capacitati per decisione. È ricumpinsa, ricunniscenza è cumpensazione avè bisognu à rinfurzà l'emancipazione in u quadru.
- I travagliati si vulete guidà . Vulenu un sensu di esse in u pianu pertinatu, andendu in un locu chì hè definitu è impurtante. Vulenu parte di una cosa più grande di elli. I servitori piace à sapè chì un qualchissia, quale hè fiduciale, hè in corruzzione.
- Allora, u squadra esecutiva è ancu u manager di l'impieganti devenu esse fiducia è u sensu chì anu sapianu ciò chì site. I patruni mirananu. Hanu bisognu di sentu cunvinta chì anu un pruduttu chì pò esse successu è una sucità chì capisce è esce à u mercatu.
- Vulenu sapè chì avè un avutu un travagliu annu dopu è chì si ponu cumprà à l'urganizazione longu, assumi chì sò felici in u so travagliu. A qualità di i so dirigenti risponde assai e dumanni accaduti quì.
Se esistenu questi fattori in tutti i posti di travagliu, a produtividade, a motivazione è a felicità sera in ligna.