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"Organizzazioni cuntinuaru à fà i investimenti sani in a furmazione di u travagliu in u 2016, finds" Associazione per i sviluppi di talente "2017 Ind'a u rapportu industriale, chì era patronatu di LinkedIn Learning e Study.com.
Organizzazioni passati $ 1,273 per impieghidu in u 2016 nantu à u spaziu direttu di l'aducazzioni, cumparatu cù $ 1,252 in 2015. "
Sta cifra capisce u disignu, l'amministrazione è i costi di trasmissioni assuciati à i programmi di furmazione, ancu i salarii di u prugramma di sviluppu di talentu.
Organizzazioni cuntinueghjenu à esse un impegnu à a furmazione di u persunale è u sviluppu è l'intelligente Sicondu u rapportu, l'average number of hours of learning formale invistiti in i salariate anu aumintatu, à 34,1 ore in 2016. Stu numaru era da 33,5 à u 2015.
Questu hè u quartu anno in una fila chì registra un incrementu in u spaziu direttu di l'intelligenza per i patroni è u numeru di sughjura di storia sperienza per un empleu.
More Findings from the State of the Training Industry Report
U rapportu ATD ancu dinunisce u seguitu nantu à u cuntenutu di formazione per l'impiegati, i metudi di trasmissioni, è quale l'esercitu è l'educazione di sviluppu cuparti.
- E top three areas of training content in 2016 anu gestiale è di survitori (14 percent), formazione obligatoria è di cumplimente (11 percent), è prucessi, prucessi è pratichi di cummerciale (10 percentuale).
- L 'appuntamentu tecnulugicu appuntava per u 45% di l'urganisimu di sughjettu stampatu, da u 41 per centu in u 2015.
- U 13 percentu di u spaziu direttu di educazione si cullà nantu à i programmi di ribulazione di furmazione .
- U costu mediu di ogni ghjornu d'amparamentu diminuiteu da u $ 82 à u $ 80.
Imposti à u persunale di Formazione di l'Impiccia
I patronzii sò pruduttu spentu i so fondi di furmazione è di sviluppu in i metudi diversificati di presentazione di furmazione per esercitu i boni di i so empleati.
- Instructor-led, live face-in-face in l'aula hè u metuu di cuncede sceltu per u 49 per centu di l'urganizazione in 2015.
- U 26 per centu di u spaziu direttu di l'appretitu vinianu per e vostre outsourcing o externu. ("In u 2015, per l'urganizazione media, u 28 per centu di u spaziu direttu di l'aducazzioni passanu à sternalizazione o l'attività esterni (chì includenu servizi di cunsiglii, sviluppi di u cuntenutu esternu è e licenzii, i travaglii è i furmazione di furmazione prestatu da i fornituri esterni), similari a l'anni precedente. ")
- L'aprenu di u travagghiu era una parte fundamentalità di l'esperienze di sviluppazioni di i so cumpagni; L'aprenu chì si trova duranti u travagliu hè statu enfatizatu assai in i dui terri di l'organizazioni participanti. ("Over 60 percent of the spending of employer was invested in gastu internu, cum'è video, manuale, studienti di capacità di furmazione è salari di preparatori").
Assicurendu chì l'utilizazione di furmazione hè aggruzzu per l'organisazione
Cù stu investimentu di e ore è di dolaru in u sviluppu di l'impiegati, l'urganisazione necessariu di certu ch'è i so investimenti sò prudenti.
Ogni impiigatu in ogni urganizazione hà parechje persone per esse formate. Tutta qualchese tenenu diversi modi di furmazioni da elle pudendu apreghjunghje più di u successu.
Impiadate anu diversità aspettavvi à l'opportunità di sviluppu. Ma, a maggurità di i vostri langue stanu chì invistiscenu in u so sviluppu longu. Sicondu u studiu di l'ATD 2015, u gastu direttu in u sviluppu di l'impiegatu in u percentualità di a nomina hà diventatu da 4 à u 4.3 per centu.
Aspetti impurtanti di u sviluppu di u travagliu è a furmazione
Cume furmazione di furmazione sò determinate, quantu a furmazione hè vistuta per i travagliu, è quantu a furmazione ponu diventate prublemi critichi. E furmazione di furmazione è i metudi per acquistà cunniscenza, altru di a presentazione tradiziunale di aula, cum'è l'assicuranza è a mentoring , sippuru centru centru.
A nova orientazione impiegata , o un novu impurtanti a borda , hè un fattore significativu per aiutà à novi impiegati culpite nantu à a pianta.
A furmazione chì aiuta à ogni impiigatu cresce i so sapienti è a cunniscenza à migliurà u so travagliu attuale hè apprezzatu cum'è un benefiziu L'opportunità per u sviluppu pò creà a lealtà di l'impresa, è cusì ritenimentu, è aiuta à atraisce i meglius impiegatori.
U trasferimentu di furmazione da u furasteru di furmazione, in u online o in a classe, à u travagliu, hè sempri più ricunnisciutu comu inviste più risorse in furmazione.
Sapete l'avvicinamenti à u sviluppu di l'impiegati chì guarantiscenu un regnanti nantu à i vostri investimenti è assicurà a leiazione di l'impresa L'urganisazione sò sempri more, dumandendu a justificazione monetaria chì l'opportunità di sviluppu chì prupostu per i vostri langati pruducighini risultati, è avete bisognu à esse dispostu à dimustrà i vostri risultati .
Opzioni per educazione è sviluppu per i servitori
L'opzioni per u sviluppu di l'impiegati sò stati magnificanti per questi fatturi:
- innuvazioni tecnulugichi ,
- Stratèggi di retezioni di l'impresa , è
- a bisogni di l'urganisimi di sviluppà constantement a capacità di i so cumpagni di seguità cù u ritimu di u cambiamentu .
Allora, mandendu un impiegnu fora per un seminariu di u ghjornu o un travagliu à settimane si hè solu una di e scelta ghjunghje chì esistenu oghje.
A Società Americana di Formazione è Sviluppu, ora l'Associazione per a Scentificação di Talentu (ATD), hà traditu ricordu un minimu di 40 ore di furmazioni annu per ogni employee. Questu hè cunzigninu cu l'enfasi di l'impiegati postu nantu à l'occasioni di cultivà è sviluppà i so cumpetenze è i carriera mentre chì in a vostra impiegu.
A pussibilità per un sviluppu perseverante, hè unu di i primi fatturii di fatturi chì anu vulsutu sperienze à u travagliu. In fatti, l'incapacità di un impiigatu per vede u prugressu hè un mutivu citatinu per a qualchì parte di un affare.
Comu strateġija di retenzioni per i vostri orgogliu preferitu , i tarritorii di sviluppu di l'impresa. Solu a percepzioni di i so cumpagati di u so saldu è i prestazioni cum'è competitività , è raportendu à un capu di agrada, più di più.
14 Opzioni di sviluppu Impiigatu
Quandu pensanu nantu à l'educazione, u furmendu, è u sviluppu di l'impiegatu, l'opcions sò dispunibuli esterni, internu è in linea . Opzioni varieghja da i seminarii per i libri in clubs à i programmi di mentoring.
In a storia di ATD, più di 60 per centu di i spiżerii di l'impiegatori facenu nantu à u sviluppu è l'educazione di l'impiegati sò stati internamente, perchè hè impurtante per ricunnisce a so cuntribuzione.
Eccu un resume di e alternattivi attualmente per aiutà i vostri langazioni cuntinueghjanu à cultivà. Per recruiting , retenzione è gestione di cambiammi è a migliione cuntinua, adoptenu tutti sti pratichi in a vostra organizazione.
Istruzione d 'Esèrcitu, Impunia di Sviluppu è Opzioni di Formazione
- Seminars, workshops è classi sò in ogni varietà imaginare, in persona è in ligna.
- Pigliate viaghjitantu à altre sucità è organizazioni.
- Culleghji è università, è quand'ella volta, l'educazione adulta locale, i culleghji cumunali o i scole tecniche furnenu i classi. Università sò attruveghjani à l'appassiarii mai ghjoculi cù l'impresa di vaghjime è di u mese di u MBA è di cummerciale.
- I seminariu di l'associazione prufessiunale, riunioni è cunferenze offeranu opportunità formale.
Educazione interna, Impegnu Impurtante, è Opzioni di furmazione
- Seminarii in situ è classi furnisce furmazione addistinuti à a vostra urganizazione.
- U Coaching facilite l'impiegati a pussibilità di scambià a cunniscenza.
- Mentoring hè sempri più impurtante in u sviluppu di l'impiegati è a furmazione sò quant'è i prugrammi formali.
- Formate un libru in u travagliu .
Questu chì a vostra Organizazione pò fà per facilitate l'Appenze cuntinuu è l'Impurtante per u sviluppu di u Prugettu
- Crea un ambiente di l'appruviszitu . Comunica l'expectation of learning continuo, continuu.
- Oferta prughjezzione di u tempu di travagliu per l'apprendre Fate un apre l'internet in lettura di parte di u ghjornu di tutti i travagliadori.
- Fà una biblioteca prufessiunale.
- Offre un reintrodumentu di ezioni universitariu.
- Hà permette schedules flexibuli in quantu i persone puderanu assistisce à e classi
- Paga per associazione associazioni prufessiunale è assistenza di cunferente annantu à i persunali.
L'opportunità di sviluppu di uperatori sò decisi à u crescente è u prugressu di a ghjente chì impone. Ancu macari critichi per assicurà a so retezioni è successu. Sò creativi per furnisce diversità opportunità per u sviluppu di l'impresa. L'oportunità chì avete di furmà è sviluppà i vostri langazioni si stannu espansione ogni annu.
Perchè ùn vantaghje micca l'oportunità chì u sviluppu hè unu di e so aspettavvi più impurtanti di u patronu di u patronu?