Secrets of Leadership Success: Provide Opportunities for People to Grow
Unu di i succesi maiò chì avete averebbe sapè cum'è gestante hè quandu hè ghjucatu un novu empleu chì hè stupidu. U vostru contu novu salta dirittu è risolvi prublemi, custituisce relazioni, pensa à novi idee.
In pocu tempu, ùn pudete micca spiigà à un migliore impiigatu.
Per d 'altra banda, una di e poutite ciò chì succède hè quandu hè chì ghjucate un novu employee chì hè terribili. U vostru contu novu ùn pò mancuisce u cuntenutu di pezzu, si lamintà tuttu è arrosseghja u dipartimentu tutale. Questu hè un incuntratu falliu.
Siccomu a maggaria di i ghjestione ùn sò micca sperte à lucru , quand'è tumbà u jackpot cù u locu perfetta, vulemu mantenu esa persona firmemente in u vostru dipartimentu. Quandu avete un ovu digià, vulete furzà l'impiigatu à l'opportunità pronta. Ciò chì tende à succede si hè chì u malu impiegatu si appena per sempre è u bonu si move in un paru d'anni.
6 Stratezii per furnisce Opportunità per i Cult
Fortunatamente, pudete attaccà dui di sti prublemi chì furnisce l'opportunità per i vostri langue, bè è dolce, per cultivà è di pirsunalità. Eccu cumu.
Ùn vi piglià micca di u vostru travagliadoru. Hè assai tentatore per esse sempre aduprà l'travagliu nantu à Jane, chì sapete chì hà da fà è fàllu beni.
Comu a cunseguenza, però, Jane finisci senza nimu per amparà novi abilitazioni è migliurà e so relazione fora di u travagliu. Hè allughjata in tuttu u travagliu tuttu u tempu.
Invece, cunzidiate cunzidramentu i vostri misiassoni è assicuratevi di chì ùn site micca accidinziu castigatu à Jane per allughjemu tutte e truveri enormi perchè ùn sapete chì hà da fà bè.
Dàtene cù i so cumpagni difficili, sì, ma micca i travagli duru perchè sò travagli tedificà, ma a cumpitenza chì vi permettenu stretchjà è sviluppà. Scaricate quandu avete assignatu funzioni chì site per esse per aiutà è chì voi capisce chì hè un travagliu stretchimentu per ella. Ieddi è capace capaci di travaglià in stu tipu d'assignazione.
Ùn dà à u malu traballatore. Quandu si cunnosce chì Jane farà u task senza un pensamentu secondatu, perchè a cunduce à Holly? Eppuru, perchè l'hà pigliatu, è hè u vostru travagliu cum'è u patronu per aiutà à riesce. Allora, assignate e so dumèstisi o prughjetti è da travaglià cun ella per verificà a cumminta.
Cunsiderate a pussibilità chì u vostru empleu fa un bellu travagliu perchè ùn cunnosci micca cumu fà un bon travagliu. Sì d' insignà, coach, è aiutanu , ci hè una bona chance chì hà da sviluppà è crede in un bon empleu .
Fornite guvernu formale. Tutti hà bisognu à un mentore, belli è bagnanti. U vostru bellu praticanti pò traspenda à u livante prossimu cù l'aiutu di un bon mentor. U vostru impiigatu malu pò esse ghjustu cù una guida clara.
A volte, pudete furnisce un finanziu formale cù un mentor assignatu è à quelle puderanu furnisce in un prugramma. Ogni manera oghje, è chì hè megliu depende di i vostri bisogni di a cumpagnia è di a persunità di u persunale indipinditu.
Rignard u bon fattu. Una di e poutite ciò chì pudete fà cù un bon empleu hè di ignorà i so successi. Ùn vulemu chì Jane hà trasmessi in un novu travagliu perchè quella a sera a lasciarà maiò è sicondu. Allora ùn site micca di lodà à Jane (publicamente o privatu ) è ùn avete micca suggerimentu allizie di strettu è prufate un disastru quandu Jane dimende.
Pruvà per fà u penseru. Invece, scrivere cumu u successu continuu di Jane pò permette di crecerà ancu. Quandu si sviluppa è sviluppeghja, ella pò piglià à cumerci di u livellu più altu, liberatu per l'assignimenti stretchichi in a vostra carrera.
E quale d'Holly, u poviru artistu ? Hè moltu critichi chì vede ricetta per i successi, ùn importa ciò chì chjude. Quandu vi vede ciò ch'ella hè capaci di farà bè , serà inclinata à mantene à prova di successu supplementu.
Ellu cumincià à crescita è pò esse prestu prestu un membru vali di a squadra.
Ùn si scurdanu u cretu persunale. Sì, u vostru scopu principale chì u patronu hè u successu di a vostra attività o di u dipartimentu, ma se i vostri langue ùn sò micca sincerà creazione personalmente, ùn l'importa micca quantu a vostra linea di fondu. Assicuratevi chì permette à i vostri servitori allughjate per elli, per esse ciò chì è quale si vulete diventà. Questu hè chjaru à u travagliu di u travagliu è a retezioni.
Un veru meziornu si s'assegurau chì i so cumpagni avemu progressu in i so carriera è in i so vita. Questu hè sempre una rispunsabilità primitiva, hè ghjusta à seguitu di scontra i mette finanziari. Hè ciò chì diferenze di un patronu ordinariu.
Caratteristiche di un stiltu di strada di successu
Quandu ci hè scrittu di ciò chì facenu i capi di successu. Queste articuli si fucalizza in e caratteristiche, i qualessi, è l'azzioni chì sò chjave per u prugettu reale.
- Secrets of Leadership Success
- Sceglite di guidà.
- Sia a persona di l'omi chì scelenete seguità.
- Fornite a visione per l'avvene.
- Fighjà inspirata.
- Fate l'altri pirsuni senti impurtanti è apprezzati.
- Live your values. Cumportanu eticamente.
- I so dirigenti pusonu u passu per e vostre expectazione è esempiu.
- Stabbilì un ambienti di migliuranza cuntinua.
- Aportanu l'uppurtunità di e persone per crecià, in persona è in modu professu. (Articulu currispundente).
- Assistenza è agisce cun compassionu.