U Manager Accountaghja Accogliu a Chjesa in Selezione di l'Impicciachi
Cumu l'iniziatore di una pusizzioni o a necessità di un impiigatu, u capu di riligatura hè u capu di u squadra di selezione per esempiu.
Hè o ella hè l'impiigatu chì travaglia cù i risorsi umani per omplere a pusizione aperta per ogni passu di u procrumente di a gestione di l'urganizazione.
Partendu cù a reunione di planificazione di ricerca , u capu di a cummanda participeghja in ogni aspettu di u travagliu di u travagliu. Ellu recensione vita currusca è appruvisazioni. Hè a entrevista telefónica iniziale per determinar si i candidati sò qualificati per merità l'impiegatu tempu investit in una entrevista situa.
U manager di a cummanda participa in a prima è a segonda entrevista. Se u pussibbili impiigatu à a vostra situazione di a cummercializazione per più di l'issi dui reune, u manager di accussitore salute à u candidatu à ogni visita.
Hè participatu à stu modu in u prucessu ogni volta l'intrattenenti spieganti impiegati aiuta à u ghjurnale principiate per fà una relazione cù u candidatu. Questu hè u primu passu in a ritenimentu di i persunanti longu chì accumincia cum'è un impiegatu ancu aduprà a so nova attività.
Duranti stu piriuu di tempu di recruttu tutale, u ghjistunariu di cudificà hè assistitu à ogni passu di u prucessu da u Staffu di Rissorse. Screndu e so appliazioni iniziali, aghjunghje a lista curretta à u capu di chjana, è assiste cù a selezzione di u gruppu di l'intervista.
HR schedules interviews, participeghja in l'entrevista, primu è secondu, è aiuta cù a selezzione finali è fà a prupagazioni.
Tagliassi Prima di fà una Oferta di travagliu
U manuvradariu di chjassi pò ancu travagliu cù risorse umani per definisce a compensazione appropritata per a pusizione, normalment fessi l' offerta di travagliu , è negoziate i dati è timeline di u novu accadufante chì accetta è avè principiatu u travagliu.
Hè dimostratu, HR hè dispunibule per assiste à l'amministratore in ogni passu di u prucessu di ricerca è di cuntrattu, ma u manager hè a persona chjave chì deve prupone u prucessu. Hè o ella hè quellu di più per acquistà o perde dopu l'investimentu di u so dipartimentu in un prughjettu internaziunale, furmazione, a relazione di l'edifici è u successu di u travagliu finali - o fallimentu per u novu impiigatu.
U manager di a chjave determina a nova data di iniziale di l'impiigatu è hè rispunsevule per a planificà l' orientazione di uperiale novu è abbandunatu . Hà capisce dinò a decisione finali di u mentor di l'impiigatu è di a descrizzione di u travagliu. Ellu envia a nova lettera d'accadimentu di u so cumpurtamentu è fa l' annunziu di l'impiigatu .
Fà a decisione di cummanda
U ghjacrattu di a ghjuridica playsu u rolu crìdici à decisione di quale hè d'allughjà cum'è u novu impiigatu. Mentre i detagliati di u rolu di u travagliu pò varià di l'imprese à a cumpagnia, u manager di riligazione hè sempre impurtante in a decisione di cummunicazione. In a maiò parte di l'urganisazione, ùn puderebbe micca esse u solu pruduttore di decisione, ma ella hà u vetu.
In a furmazione di u ghjocu à a pruprietà, chì hè cunsigliata ferma, u manager di a chjassi facià una risposta di nutrazione per riceve feedbacki da i so cumpagni chì anu entrevista à i empleu pussibbili. Allora, un squadra assai più chjuca di assicurati chì includenu u capu di ricerca è HR facenu a decisione di chjassi è preparanu l'offerta di travagliu.
Stu rolu hè un altru esempiu di e responsabbilità chì vennu cu lu titulu di pusizzioni di u ghjistettu in una urganizazione. Impiegati chì anu u titulu di postu di u manager include diverse responsabbiltae per i persone è funzioni. In generale, perchè u travagliu di ogni gestile hè diversu, un capu di ghjucà ssi responsabilità di travagliu . A prughjittazioni, abbuntamentu, gestione è mantenimentu di u persunale hè una grande parte di u travagliu.