Questi passeti sò aiutu per ricuate Employee Superior
Un currículum vitae hè spessu prufissiunatu pratichi, o, almenu riveiatamente rivista. Una entrevista positiva abbanduneghja tutti i participanti cundicati nantu à u novu impurtanti potenzjali.
Ma, fà questi passi assicura una lucazione bè ? Un impiigatu chì u funziunamentu supera a vostra expectativa? Prubabilmente micca.
In i più genitori Cuntratti cummandanti - è cumu impedisce li , Peter Gilbert hà dichjaratu: "In un studiu di l'Università di Michigan intitulatu" U Validità è Utilità di Predicanti Alternativi di Rendementu di Assicurà ", John è Rhonda Hunter analizatu cusì cose chì l'entrevista di travagliu predichendu cunnessu successu u travagliu.
U truvazione sorprendu: L'intervista tipica aumenta i vostri chance di sceglie u meglius candidatu da menu di 2 percent. In altri dritti, flipping una munita per ellu entre dui candidati sò solu u 2 percentuale menu fiable chì basanu a vostra decisione nantu à una entrevista.
Questu numaru ùn hè micca incuraghjie quandu avete tentativu di ricrutallu è cunte una forza di travagliu superiore.
Allura, chì vi portanu e copercista superiore ? Avete bisognu di u prucessu di ricustruzione cù una reunione di pianificazione. In sta riunione di planificazione di ricerca, hè bisognu à seguità un agenda specifica è fate un pianu di ricrutà u vostru novu indipendente di scelta.
I passi in accunsentiscenu in questa reune hà da esse sicurizate chì più di un currículum è una entrevista hè cunsideratu quandu avete a valutazione di a probabilità di u successu di ogni candidatu in u vostru travagliu apertu.
Pudete cuntu à sta pianificazione per email, ma una reunione face à pale pò ricevi megliu risultati. Truverete ancu chì avete bisognu di passà moltu significativu di tempu quandu si cuntene una nova persona per u stessu travagliu per quale site chì avete digià hà creatu un plan di ricerca.
Recrutement Planning Meeting List
- Determina a bisognu di un novu locu, sviluppate una specificazioni di u travagliu per un analizà per u travagliu è a descrizzione di u travagliu . Schedule the recruiting planning meeting with the attendees approprjati, minimamente, u recruiter di i rifforsi umani è u manager di riligatori . L'altri atteschi pò cumprà i sculari di successu; un indirettu, ma interessate, manager; è i clienti internu di a pusizione.
- Utilizà l'specificazioni di u travagliu, chì pò ancu esse riveduta in questa reunione, è a vostra esperienza di l'altri assicurati chì anu travagliatu cù riesciutu in una pusizzioni similare, fate a qualità più impurtante, l'experientia, l'educazione è e caratteristiche chì u vostru candidatu hà successu pussessu. Questa classificazione permette à u vostru recruvateur HR per utilizà sti caratteristiche di scrivite l'ad classificatu, postu u travagliu in ligna , è di screnu i vita currutti. (U recruitore di HR utilizarà l'ispecificazioni cumpletu tutale, ma a priorità hè d'utile).
- Avà chì avete i primuranti impurtanti urganizazione, indeterminate induve a publicità a pusizione di sviluppà a più chjesa aghjunta , cumanda à dumanda di riferenzi internu.
- Determina quale ellu entrecristà i sperimentali impurtanti è e qualità di i candidati anu bisognu à evaluà. Per esempiu, un entrevistadore hà bisognu di qualificà e cumpetenze tècnicu, un altru cultural , una tercera, orientazione di u clienti. Assicurenzi dependenu di e qualità è e caratteristiche chì cercate in u novu employee. Pianu l'intervista è u prucessu di seguitu.
- Decidisce nantu à i candidati di scrutiny per u HR recruiter è / o u manager di rilieveru qualchissia rializà a schernu telefunale.
- Assignate temi d'entrevista è dumanni à i travagliati chì viaghjà cumu l'entrevista. Questi dumandesi esse basati in modu cumportamentu . Pudete ancu scriverete sceni, o brevi pezzi, è dumandate à i candidati per dìssenu cumu averebbe risolviu un problema particular, risolve una situazione cumuni o di travagliu, o migliurà un prucessu di travagliu.
Idealmentu, ogni entrevistadore hà da valutà un spaziu sfarenti di i qualificazioni di l'impiegu di capacità: l'attitudine culturale , capacità tecniche, sperienza, capacità di cumunicà, efficacezione interpersonale, è cusì cusì. - Decide si i teste vi aiutà à selezziunà u meglius candidatu per u travagliu. Comu esempiu, pudete vulete dà una prova di scritta à un candidatu di u serviziu di u clienti chì cumandarà cumu cun i clienti principarmenti per mezu di email. Pudete dumandà un scrittore tècnicu per pruduce un esemplare di scritta per voi. Puderete dumandà à un sustegnu per prugramà una cumpreta faciita. (Avete bisognu di sicuru chì ogni candidatu per a pusizione riceve a listessa teste in u stessu puntu in u prucessu di scelta, in generale cuntrole solu i vostri finalisti.)
- Identifite e domicilii appruvistà per u candidatu di u post-entrevista per ogni entrevistadore. In più di parechje scelti genomica, stanu cumprendi una lista di scrizzione chì speculchia currettamente e caratteristiche chì hà esse stabilitu sò più impurtanti in a persona chì contru.
A sta riunione di pianificazione è l'attività di ricerca chì u risultu d'avè migliurà u so prucessu di scelta per u travagliu. Un trattamentu di ricerca è di ricerca avanzatu hà assicuratu chì a vostra urganizazione è selezziunate i candidati chì saldanu e stella com'è membri di a vostra forza di travagliu superiore.