Se sapete cumu per entrevista in modu intaressu, pudete assicurà chì quandu faci una offerta di travagliu, a vostra persona scelta pò fà u travagliu, in a cultura di a vostra organizazione è diventà un attivu per a vostra attività.
Questi sò i passi per seguità per fà entrevista intigrali.
Cumu per entrevista in fine
- Mantevenu una reunione di prugramma di rilatru in prima di u vostru reclruit per esse chì u candidatu ideali hè identificatu è i vostri metudi di pruduce un candidatu chjamatu candidatu hè ottimali. I membri di i gruppi di l'intervista per a prima e segonda entrevista sò assuciati durante a sana di pianificazione. Inoltre, avete da vulete planificà l'intervista è u prucessu di seguitu in una reunione o per email.
- Decide nantu à e questi di scrogrammi per u HR recruiter è / o u manager di i cummandanti per utilizà per fà entrevista di telefuni iniziale.
- Assicuti i tematichi di entrevista basati in modu cumportamentu à i persunalizate chì participanu à l'entrevista. Pudete puru esse scrivenu scritte, o rolu di funzioni, è dumandate à i candidati per dìssenu cumu averebbe risolviu un problema particulari, risolve una situazione di travagliu difícil, o migliurà parechje aspettu di u travagliu.
- Sverige, ogni membru di u gruppu di l'entrevista hà evaluatu un aspettu diversu di i qualificazioni di l'impiigatu potenti: l'attitudini culturale , l'esperanza, a capacità di cumunicà, l'effettu interpersonale, a capacità tecnica, è cusì cusì. In questu modu, pudete avè avvisu, analizà è evaluà u spettru di i cumpetenze di l'avutri candidati, l'esperanza è u situ cultural.
- L'articulturistanu deve dumandà à tutti i candidati a sti dumpluti basi, affinchendu à fà cumparacesi trà i candidati più tardi, anu avutu infurmazioni simili di ogni impiigatu prospettivo.
- Identifite e domicilii appiru per u candidatu di a post-entrevista per ogni entrevistadore. In più di parechje scelti genomica, stanu cumprendi una lista di scrizzione chì speculchia currettamente e caratteristiche chì hà esse stabilitu sò più impurtanti in a persona chì contru. Sta scrivta scritta di questioni hè per l'nota di l'entrevistadore.
- Decide quale sò i membri di u squadra di selezzione core. Questi sò l'impiegati chì piglià tuttu l'infurmazioni è e risposti generati da u gruppu d'intervista è scuntate per sparta e decide nantu à u candidatu à quale per fà l'offerta di travagliu. Questu gruppu duverà cumprendi l'amministratore di i cummandanti, u rappresentant HR, qualchissia cù un interessu investitu in a pusizioni cum'è un agentu di l'uffiziu o un capimacherete, u presidente di a compagnia o guadata, secondu u grandezzu di l'imprese, è cusì cusì.
- Scrivite l'urgevule chì l'unichi nota chì deve esse scritte durante una entrevista sò risposti di u candidatu per più tardi. L'opinioni persone persunalizazione o parolle, cum'è un comunicadoru povira , per esempiu, ùn sò micca descriptivi. Invece l'annetturale hà da scrive u cumpurtamentu chì ellu osserva durante l'intervista.
Per esempiu, invece cum'è un comunicadoru povira , l'annettatore pò avè nutatu chì u chianu ùn hà mancu fà un cuntattu visuale à risponde à e quistione, caminavanu postu nantu à a maiò parte di risposti senza risposta diretta à a quistione, o solu avè guardatu à l'entrevistadore masculi à risponde.
- Schedule una entrevista , per i candidati internu , cù u capu di chjana, u manager di u cuntrollu di a cummerciala o un clienti di a pusizione è HR.
A furtuna un candidatu internu ùn hè qualificatu per esse cunsideratu per una pusizzioni (per esempiu, una persona RH senza a so prufessione tècnica chì appiega per esse un sustegnu), tutti i candidati internu meritanu una entrevista per questa raggiuni .
- I partigiani omettanu u Forme d'evaluazione di u Job Candidate o un documentu o checklist similar chì era custruitu per sta apertura di travagliu specifichi.
- In un ambiente di u travagliu participatoriu in quale parechje persone intaressu un candidatu particulari, un candidatu cun dettu annunziale cù 19-20 impiegati assistenu hè ineffettu. L'impiegati sò devenu passà i so feedbacke è e noti à un membru di l'equipaggiu di a ghjustizia chì rapprisentanu u so vede à u discorsu .
- Se ùn anu candidatu candidatu internu qualchì candidatu, o anu seleccionatu, estenderà a ricerca à candidati esterni , se ùn avete micca publicitariu a pusizioni simultaneamente. Sviluppà u vostru cuncettore di candidazione di diversi dumandati.
- L'entrevista telefunu trà i candidati chì i credenzii pareanu un bon attaccamentu cù a pusizione.
- Schedule candidates qualifikati, u so pagamentu hà bisognu di pagamentu, per una prima entrevista cù u suvistatore di cummunitore, un rappresentant RH, è parechji altri membri di u gruppu d'entrevista. In tutti i casi, dite à i candidati a timeline chì anticipate u prucessu di l'entrevista pigliarà.
Certi cumpagnii, cum'è Zappos , decide di fà una entrevista tradiziunali culturale prima cù un recruiteru di RH in prima d'invistisce à qualsiasi praticatu in u tempu di l'intrattenimentu. - Mantevenu l'entrevista per quale u valore u candidatu è hà a pussibilità di amparà nantu à a vostra urganizazione è e vostre necessità.
- Fill the Job Candidate Evaluation Form or other documentation checklist that you created for a specific job for each candidate that you interviewed.
- Cumu funziunamentu cumune dopu à ottene risposti di u gruppu di l'intervista , per determinar quale (se anu) i candidati per invià torna per una seconda entrevista .
- Determina a ghjuridizione appropritatu à participà à a seconda round entrevista. Cumu possu esse cumpurtamentu cumpagnu, i clienti, u manager di a chjassi, u capu di u cuntrollu di i cummandari, u presidente in una signura più chjave, è HR, se stu gruppu ùn hè micca sceltu hà sceglie nantu à a reunione di planificazione di ricerca. Solu inclusi i persone chì avè impactu à a decisione di chjana.
- Schedule the additional interviews.
- Manteveni a seconda round d'entrevista cù ogni entrecruzante per esse claramente à u so rolu in u prucessu di l'entrevista . (Cultura fit, qualifiche tecniche, risposti di u cliente è cunniscenza sò parechje di e responsabbilità di scrutinevate voi chì vulete chì i vostri espettoreri assumanu).
- I partigiani omettini u formule di qualificazione di candidazione .
- Per mezu di u prucessu tutale di l'entrevista, HR, è i ghjuffatori, induve esse chjappiutu, mantene in cuntattu cù i candidati più qualificati per u telefunu è per mail.
- Reach una decisione nantu à l'urganizazione di sceglie selezziunate qualchì candidatu (per una discussioni informale, una discussioni formale à una riunione di u gruppu core, staff di RH cunnessu in basi cù l'attraversorii, formule di qualificazione per u votu, etc.). Se dissensu esiste, u succorsore supervisore deve a decisione finali. Fighjate: 7 Factors Critical to Consider Before Making a Job Offerings .
- Se u candidatu hè superiore, ripite à novu per rivisore u vostru prugramme candidatu è sviluppa una piscina si ne necessariu.