I Fiuliu di u travagliu ùn sò micca tutti cummattuti da Lege d'Impieghi
I patroni anu diversità di rispunsibilità à i so cumpagni. Ma u terminazione di u travagliu ùn hè micca un territoriu chì u guvernu Federale legislate, salvu in certi casi. Hè bisognu di capisce quantu annunziu chì un impiegante hà bisognu à furnisce un impiigatu in una varietà di situazioni di terminazione? Leggi.
Risposta:
Ripusizione di u travagliu
L' Attribuzione Fair Labor Standards (FLSA) ùn hà micca esse bisognu per avè un impiigatu prima di a terminazione di u so travagliu.
Ùn importa u raggiuni di a terminazione, l'employer pò dumandà à l'impiigatu à travagliu parechji ghjorni, ma hè più prubabile chì u ghjornu di a terminazione hè l'ultimu ghjornu di l'empleu.
Per evitari i bisogni è per esse ghjustu à l'impiigatu è per l'impiegatori, se u focu un impiigatu, assicuratevi chì u vostru modu à a fine hè statu eticu, legali è pensativu. Aghju cupèrte cumu per u focu un impiigatu in dettu in:
- Cumu à u focu cù cumpassione è Classe
- Cumu focu un Impiante: Legale, etichetta
- Top 10 Don'ts Quandu Focu Un Impegnu
In un corpu di impiegatu , hè normale per u patronu di cammellu à l'impiigatu fora di u postu di travagliu dopu l'aiutà à ricuperà e so bè. Sì un impiigatu ùn vole micca vultà à u travagliu di u travagliu, u patronu pò fà preparatori per cumprà l'impiigatu dopu à u travagliu. Allora, in u casu di un firatu, l'impiigatu riceve micca rilevu.
Disputi
In una situazione à u mumentu, in certi casi, i patroni anu da impiegà à l'impiegati avanti avanzati di acomini di massa o un pezzu di a pianta.
L'Ajuste di u Traffinaru è l'Attu di Notificazione di Rensiliu (l'Attività WARN) precisa 60 di ghjorni infurmazione scritta di l'intinzione di scopra di più di 50 impiegati durante qualsiasi periodu di 30 ghjorni in parte di una pianta closing.
Inoltre, l' Attenza AVVIVE esse bisognu di i patronos per avè avutu di qualunque dispunzione massiva, chì ùn ùn hè micca risultatu d'una pianta closing, ma résultat à una perdita di u travagliu di 500 o più impiegati impiegati durante qualsiasi periodu di 30 ghjorni.
L'Acti cose a perdita di u travagliu per 50-499 impiegati si cumprenanu almenu u 33% di u travagliu attivu di u travagliu.
In una situazione d'impuglianza chì ùn hè micca coperta da l'Attualità WARN, l'employer ùn hè micca necessariu da a lege Federali per dà capunità. Situazioni varienu. Sì u mutivu di u desprediu hè ecunomicu, l'impiegati sò spirimintassi a fini di u travagliu immediata .
In altri circustanza cum'è l'eliminazione di un dipartimentu o di funzione, l'assicurati ponu esse dumandatu à stà per simane, o ancu mesi, cù a prumessa di bonuses è recitarii d'impiegazione per un apuntalamentu ordinatu o di trasferimentu di responsabilità.
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In ogni casu, cuntrollate cù u vostru situ o l'autorità guvernativi à u vostru equivalente à u Dipartimentu di u Laboristu di i Stati Uniti . E règule di nutizzione pò varià da u statu o di a ghjuridizione. In u casu di spianate, sempre travagliate cù un attorne chì hà specializatu in a lege di u travagliu da a vostra regione.
Alcune alcuni puderanu esse dumandà à a preghjudizazione di l'impiegante prima di una termulazione di impiegazione o cumandesi.
Disclaimer
Susan Heathfield fai ogni sforzu per offre un rapportu precisu, sensu cumunu, cunsiglii etiche di i ripertoriu umani, patronu è cunsiglii di u situ di situ in stu situ web, è ligatu cù da stu situ web, ma ella ùn hè un attorne, è u cuntenutu nantu à u situ; autoritariu, ùn hè garantitu per a precisione è di a ligalità, è ùn deve esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leghje in u duminiu è i reguli variendu da u statu à u statu è u paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutte e cose per u vostru situ di travagliu. Dopu à dubbitu, cercate sempre l'avvucatu o l'assistenza statale di u Statu, Federale, o Risorse internazionali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti. L'infurmazione nantu à stu situ hè per guida, idee è assistenza solu.