Iu scontra cù u patronu di u capu manageru, chì l'hà deskrittatu com'è un ghjovanu ghjovanu ghjovanu chì avia fattu ancu cumu di gestite di fronte. Hè stata sorpresa di u prima ughjettu negativu chì devenu da a so nova squadra è si dumandava cun manifestazione per esse chjamata ochjata.
" Hà fattu un gran travagliu cù u so ultimu squadra, ma questu hè un altru tipu di gruppu. Hè veterani cagiunati chì anu bisognu di un capu di supportu, micca un gestore pushy. Di tutti l'infurmazioni, ellu viaghja più cum'è u cuncessatore manager.
Ciò ch'e aghju scupertu in a mio osservazione sussegwente è l'entrevista eranu un gran numaru di cumunicazioni cum'è prufessiunale per un individu chì ùn hà fallutu leghjitamente leghjite l'audienza è adattate l'approcciu. Furtunatamenti, era un clientu di gran coaching è in u tempu è cun un rinfurzatu considerableu da i so membri di l'equipa, hà indirizzatu i principali manichi di cumunicazione. Eccu alcuni lezioni chì avemu tutte di sta situazione cum'è massa cumuni.
5 Prununzii Cummattimentu di Cuncitazione per aduprà cù u vostru New Team:
1. Aduprate da dumandà sta dumanda: "À a fine di u mo tempu chì guidanu stu gruppu, chì cumandassi a so cumpagnie di i membri di l'unius?" Questa quistione putenti è pruvucanti si sfalla à pensà à prufonda nantu à u vostru rolu è à l'impattu chì vulete à avè in stu gruppu.
U me cunsigliu: fate scrive è sparte a vostra pensa cù u vostru squadra. Preguite à cuntene oghje accountable à a so descrizzione. A vostra vuluntà d'affirmà i vostri intenzioni è indiatura publicamente guverenze u rispettu di i vostri membri di l'equipa. Di sicuru, preparate pè travaglià à u vostru impegnu.
2. Demande per una sola persona à un momentu. Mentre pudete micca bisognu di esse micca esse introduttu à u vostru squadra di novu in un paràtu di u gruppu, resistenza micca a prumossu di sparta cun manifestazione di u guidanu in questu locu.
Invece, piglia rapidamente in funzione di discussioni unificatu cù ogni membru di u gruppu. Aduprate sti sessi iniziali com'è una occasione di dumandà dumande. Pruvate: Chì ghjè in opera? Cosa hè què? Chì avete bisognu à fà per aiutà? Pigliate grandi nota, è ricurdativi chì tù u stessu u seguitu di sti sessi.
3. Agletizza u putere di e dumande . I duminii sò u vostru megliu amicu quandu si tratta di guadagnà credibilità cù a vostra nova squadra. Quandu dumandà una persona per l'opinione, vi vede chì vede valurizà a so sperienza è idee, vi vede una forma putente di rispettu. Eppuru, attentatu di micca dumandà l'opinioni è ignite l'ingaghjamentu, o i sentimi pusitivi chì saranu pronto aghjunti.
4. Sapete nantu à a storia è a cultura di l'equipa. Ogni gruppu chì hè stata cungiunatu per ogni longu di tempu hà fattu una cultura distinta nantu à a storia cumuna. Listen and learn and ask about the prior successes of the team and heroic efforts. Strive to learn how everybody works together and what they see as their strengths and gaps.
Mentre pudete avè perciutu u bisognu di u cambiamentu radicali, debite rispittallu a storia. Aghju offre a me critica appuntu di un dipartimentu à unu di i membri anziani longu. U so fratu friddu, "Avete avutu avutu vede stu locu prima di avemu diculutu u palustu", m'hà dettu rapidamente ch'e aghju avutu un corpu.
Puderaghju scusà prima, ma sta discursione pusò un tonu negativu per a nostra relazione duranti i primi mesi iniziali cum'è u dipartimentu capu.
5. Truvate un buddy feedback. Questu individuu ghjucà l'equivalente à l'ecunumia di ciò chì a Marina Salsa ponu esse di un "cumpagnu di Natation". Per i SEAL, tutti in u so programa di furmazione BUDS sò attribuiti un individuu chì vai in ogni locu, faci tuttu è aiuta l'aiutu è a vostra volta. U rolu di u buddy feedback hè un pocu minimu estremu, ma anu sempre esenciale. Stu caratteru sustegnu vi rigala u francu riguardu nantu à u vostru funziunalità chì a più parte di u squadra di scumessa teme à dà. In una situazione iniziale, u me propiu rispunsentatore offrande pruvavu ch'e eru errata aggrancutu è assertivu in u mo strumentu di cumunicazione. Questu puntuale è spaziu privatu ci mantenenu da impunità in u scogliu in questu rolu.
A Bottom-Line per ora:
U "Sò quì è ùn sò micca eccitatu!" U novu dirigenti hè moltu à tutti i particulare. U puntu in u tempu chì assumete rispunsabilità per un gruppu chì hè novu à voi hè chjucatu da vasti opportunità per scuperta è misfire. Ùn lasciate micca a vostra bocca eseguite davanti à u vostru core. Invece, fate dumande, state cunentechjata è tread prighera per cumprà i vostri opinioni.