Per cumpone l'affari, a dirigenza hè un termini difficiuli per definisce, assai cum'è u cuncettu d'estratégia . Ask a room full of executives to define both of these terms and you can expect a wide and exciting variety of definitions.
I qualità cumuni di i lettori efectivi è ineffettivi
In gruppi di travagliu è scuperta, dumandemu à i participanti per scrive l'attributi è i cumportamenti di i capimmi chì admira. Vulemu ancu dumandà à scrive u cumpurtamentu di i capipru chì anu scupertu quelli chì crenza chì sò micca menu efficace. Mentre stàmpu di stà à utilizà a etichetta cum'è pienghje manighjetti di u questu gruppu, quiddi sò quelli chì vi puderamu dumandà.
Cumu pudete fà imagine, i listi chì emergenu à i lettori efectivi è ineffettivi sò generalmente di u gruppu à u gruppu. Sapemu chì un bon capimachju si ncontranu unu è sapemu chì u piovanu capimachja quandu ellu oscureghjenu i nostri ghjorni.
L'attribute chjave deskritta da participanti di u prugrammu di i lettori efficausi include:
- Cunduci cù u rispettu
- Azienda parvene parole
- Amma
- Rè per noi u nostru megliu
- Autocare
- Supporta u nostru sviluppu
- Cuntinueghja constantemente
- Guarda a big picture è travaglia cun noi nantu à i dati
L'attributi chjave per quelli chì i menu di i pratichi efficausi include:
- Micromanagens
- Hè arroganti o sete o tutti dui
- Critica senza fundazione
- Sparte cun infrequente è ineffettivu
- Nun mai aclica a big picture è definiscemente micca travagliatu cù noi
L'altitudine riperta qualità di i dirigenti efficausi:
Valoremu l'ingaghjamentu di sti participanti di a sessione è anu invàlievi in a nostra "ten best" persunale di listesse di qualità di guida.
A nostra lista hè puramente l'opinione è hè basatu annantu à a nostra ample esercitazioni di l'experienti è di i guverni di sviluppu. Ci vuleriti apostate hè abbastanza descriptiva di i grandi capi chì si trovanu in a vostra carrera.
- I guirreri effittivamenti scopre u megliu in l'altri: Grandi capimachi ùn sò micca solu risultati straordinari per u so propiu cuntributi. Hannu a capacità di elevà l'attività di tutti quelli intornu ad elli. Cridenu chì tutti avianu un potenu sfruttatu per credi è migliurà, è dà a ghjente a cunfidenza per ottene i so scopi.
- I principali megghi appruduci cù i so paroli è l'azzioni: i grandi capi chì anu viscuvita è l'audacious goals, ma dinò anu a capacità di cumunicà in una manera chì ispira à l'altri per esse attu. Apparinanu à l'emozioni di u populu, utilizendu una storia, storia, metàfori, è altri viaghji chì movenu a ghjente à azione. Impriziammu l'altri, per dà a persona un sensu di pussibilità è cuntrollu. E ùn mai pudianu dumandà a persona per fà qualcosa chì ùn deve micca fà.
- I grandi dirigenti sò genuine è autentichi: Questi dirigenti sò quelli chì sò è ùn sò micca teme à l'altri vede i valori core, i so forziali è e so punti debbitori. Sò trasparenti è permettenu chì tutti sanu di modu chì hè vistutu com'è "reale" è genuine.
- E dirigenti efficai hannu una prisenza prufessionale: Grandi capimachja anu un modu di esse "in u mumentu", sia in una stagnazione di gruppu (in l'urge) è in l'interazzione indipendente. Puderanu prestu, eseguite, dumandà dumande grande, è facenu chì tutti ci anu sensu chì ci hè statu intesu è valutate. Quandu si parranu, mannaru l'attenzione - tutti si firmani è si prisentanu.
- I boni capi sò fiduciati è fughjenu in l'altri: Lighjori effettivi ispiravanu fiducia . Dicenu ciò chì significanu, significate ciò chì dite, è fà ciò ch'elli prumesse di fà. Sò dinò a fiducia di l'altri - micca in modu ingenu, ma averanu chì pudete esse fiduciale finu à pruvà a contrario.
- Pridananu è praticà a rende accountabilité: I megliu i capipopuli sò renditu accountable à i so cumpunenti di l'equipa è à i partisani. Averanu i so sbagli, è ùn mai avè fattu punti o scusassi. Ancu ancu altri rendi accountable.
- Li grandi capi dirigenu grandi risultati: Iddi apre u visione intrepite è audacious goals è armatu cun un gruppu currettamente selezziunatu di indicatori di funziunamentu chjave è metri, ùn anu micca pigliatu l'ochji fora di u mira. Sò stà senza paura in ghjunghjenu i miri. E celebrenze u successu di i so membri di l'equipaggiu, e aiutanu à tutti sentate com'è vincitori.
- Hè pusitivi è cunfidenti: Grandi capi ùn anu a capacità di equilibriu ottimisimu, passioni è di fiducia, senza ignorà a realtà, è chì a caghjunà a so fiducia in dariculevuli. Puderanu dinamizà l'altri - invece di scorri da l'energia di l'altri versu elli. Creranu pinguini invece di l'ore polar.
- Li capi effittiva mudificà u cambiu: Mentre chì questu cumplicazione cume cun u focu risultatu è inspiramanti, anu ancu capisce a dinamica di u cambiamentu organizzativu è indivìdulu . Hè ancu gestionatu efficace e so propiu reaczioni à cambià.
- Hannu capacitate à l'altri: Grandi capimachji ponu esse elliati. Piglianu ingressu à u nivulu più bassu, è capiscenu u putere di motivazione di dà a cuntrollu di e persone. Ùn ciarmenti o abusanu u so putere, u dà spedinu liberu.
U Bottom Line:
Quandu avete uppurtunità di travagliu per un capimachja chì mostra e qualità ridutta prima, prestu attenzione debbuli è apprendre. Ci sò lezziò sò guvernà inestimabili in quantu si fate per crede in u tipu di capimaghji capunanzu scritte positivamenti in i travaglii è i seminarii!