Pudete furnisce rispunse rispunsevule è efficace cum'è coworker
In un mondu ideale, l'assicurati sò cunfurmati è cunfidenti bè per dà un altru rispunsevule in faccia.
Ma, ci sò parechje prublemi cù questu approcciu. L'impiigatu mediu ùn hè micca cunsigliatu cum'è cunsigliu direttu à un cullega speziale menu rispettu positiu. U ritornu ùn hè micca spaziu cumpletu è hè in centru focu in tuttu ciò chì u coworker hè fattu chì questu hè cusì.
Allora, a maiò parte di l'urganisazione chì utilizanu 360 risposti basanu assai in 360 rispunsèvule chì hè diventatu à un capu chì integra è cumprese i rispunsultati cù l'impiigatu. Oltremente, l'urganisazione sò ancu mettee e metudi elettroni chì e sceltu 360 rispunsevuli rispunsevuli rispundunu elettronici per mantene l'anonimatu per e so risposti.
Perchè u rispunsevule di coworkers face 360 reenviii più efficace
Una urganizazione pò solu cuntinuà à crescenu è prumpirà si i so impieghi sò. L'impegni sò raramente oversi constantemente da u manager, vulemu l'infurmazione di u diritturu à l'impiigatu per riflettà l'opinioni è l'esempi di i persone chì travaglianu cù u cumpagnu di coworker.
U direttore t'hà bisognu di l'uttellu per avvalientà se u so rispunsabilità hè congruente cù quella di i cumpagnii di travagliani cù quale l'impiigatu interaccetta à ghjornu. Hè ancu cumplementa u pensamentu di u manageru è l'esempi (chì hè sanu) in 360 una critica. A vostra urganizazione hè più efficau quandu una varietà di voce emette risulthe à i so cumpagni.
Tips per furnisce megliu rispundimentu di 360 °
Per fà risposti effettuali, però, avete bisognu à seguità ste cunsiglii. Se tu pigliate u tempu per furnisce un feedback, vogliate u regenerà per esse utili à 360 rivista da u manager.
- Fate a vostra retroazione simplicità è onesta. Ùn impedì u sviluppu di u vostru cumpagnu si cercanu e vostre parolle, abbandunate micca una critica merituda, o invià una scherma di fumarosa chì cià l'interaction veru chì avete cù l'impiigatu.
Dì "Oghje pigliatu una gran cosa quandu Maria cumpenseghja i so missiati tardi. U mo squadra entera hè inghjustata da aspittà d'aspittà, finu à chì pudemu cumplettà a nostra parte di u prugettu. Questu ci ponu pricate è ùn sia micca a nostra bestia. miss our deadline too ". - Ùn scrive micca un libru. U direttore ùn pò solu tratta di una certa quantità d 'infurmazione chì sia gloria o critica . Fate i vostri punti cchiù chiaru cum'è sucintu cum'è pudete. Se tenete critichi, sceglie unu à trè per sparte. Ùn avete bisognu di marchjarà annantu à i detti chjode chì ùn anu micca elucificeu e vostre punti chjave. State i fatti, cumu i vede. Un manager finderà trattà cù cinque pagine d'ingaghjamentu impossible.
- Fate micca e vostre punti chjave. Avete servitore u 360 scorsu più bellu, cumu marcate e vostre interazzione chjave cù u vostru cumpagnu. Emphasize l'aspettu pusitivu di travaglià cun ellu è di qualsiasi negattivi chì puderanu utilizzà u sviluppu.
Trè de ognunu hè un numme chì u manidu pò trattà cun upertu cù u rienzione di l'altri pudieri. Questu hà ancu esse foru focu annantu à l'aspettu più impurtante di u funziunamentu di u travagliu, cuntenittivu quantu è negativu.
- Pruvate exempli chì illustrenu i vostri punti cchiù impurtanti. I vostri feedbacki a più megliu à u vostru sociugrafia se pudete furnisce un esempiu chì aiuta à u so capu dirige u vostru puntu. Dice chì Ghjuvanni hè un capu di a scontra pobuna hè micca uttèssimu cum'è chjamatu chì quandu Ghjuvanni conduite i bilaneti, a ghjente parlà per l'altri, i cumerci annantu à u so tempu sceltu, accumincianu tardi è raramenti anu un agenda, hè d'utile.
Sè dite chì Sara ùn sia micca listessa bè cù l'opinioni di l'altri impieghati, ùn site micca furnisce u ghjurnale cun l'infurmazioni bè. Scrivite a manera chì a dispensa di Sara ùn senti à sente à l'altri impiegati à l'effettu.
State ", Sarah chjama un gruppu di noi è insegna per a nostra parere è quasi ùn cambia a so decisione o a direzzione basata nantu à l'altri pensioni di l'altri impegni chì furnisce. Per quessa, pocu impiegu à esse a cura di offerta a so aversione più".
State chì quandu avete un aghjurnatu di Sandi nantu à un prughjettu chì tù sia attivu nantu à l'altru, scurdamu ciò chì l 'avia detta. In a vostra interaction questa, ella dumanda tutti i stessi interrugati.
A risposta specificu per Larry puderia fighjà nantu à u fattu chì ogni volta fate un cumitariu criticu o pruvate d'avè partechjatu à u vostru prughjettu cumuni, exhibe un risultu visibili è sustene da l'input. Questa ùn hè micca conduzzione per a vostra cuntinuà à dà un rigalu rispettu.
- Ùn aghju vede u attu di l'impiigatu nantu à i vostri rigali. U manager ghjè cercatu mudelli di cumpurtamentu, pusitivu è negativu. Sì u soli co-mistieru chì offre una critica particularità o ludà, u manager puderà chjamate a puntuala nantu à i cumpurtamenta chì i più impiegati identificanu.
Plus, amministratori ricunnoscinu chì l'impiegati ponu coghju solu nantu à qualchi cosa in un tempu per cambià in modu efficau u so cumpurtamentu . Circò à l'impiigatu cù 10 sfarenti spazii chì avemu bisognu di sviluppu resultate in un impiigatu demoralizatu chì si pensa cum'è s'ellu ùn hè micca fattu nunda di dirittu.
Vulete un impiigatu per percive a retroazione com'è una oppurtunita opportunità per creere i capacità prufessiunale è prufessiunale, micca cum'è una ciappula di tuttu ciò ch'ellu falla in male. - Ùn simu micca affare di chì ciò chì dite vi farà causà cose da u to cumpagnu. U manager di l'impiegativu cerca patronazioni chì ellu puderà compartir cù l'impiigatu. I vostri feedbacki hè solu una sola parte chì entra in l' adjudicazione di disposti , promozioni è ripercussioni. U feedback di cumpricaturi supplementari, l'opinioni di u diritturu, l' evaluazione di l' impiigatu , è i so cuntributi di travagliu è i travaglii tutti affettanu a valutazione di performance.
- Aduprate l'experientia com'è una chance di pensà à e vostre cuntributi è cumportamenti. Quandu avete pinsatu nantu à u funziunamentu di u travagliu di l'impresa, l'utilizate com'è l'oppurtunità di esaminà e prublemi e abbitanti simili chì pudete avè l'amori o l'odià. Sugete da truvà qualchì parraniu cù u to cumpagnu. Hè una vera opportunità per vede à voi è pensate à ciò chì pudete fà per migliurà.
Sì dite una rispunsabilità efficace, pensativa cun l'esempi, perch'ellu u manager puderia cumprenderà i rispunsèvuli cù u vostru cumpagnu, avete un oppurtunità per l'impiigatu à cultivà.
Assicura ancu chì u funziunamentu è a cuntribuzione di ogni impiigatu anu largu prucessu organizzativu. Questu hè tantu efficau più efficau solu à l'opinioni di u direttore.