Ùn cunnosci u Résègientie Perchè i vostri impiegati ùn sò micca satisfied?
Sì l'impiegati si sò sicuru, vi diciaranu chì sò nantu à a so menti. A vostra cultura di u travagliu hà da creà a fiducia per a cumunicazione bidireale di sente.
HR Solutions, Inc., una firma di cunsigliu di a gestione di Chicago chì si spéciale in encuvinzamenti d'imballaġġi di l'impresa, analizò temi recurrenti in encuqueste di l'impiegati è compilà a lista da tenete seguenti.
Questi sò l'articuli chì i persone di u persunale si spiegà u lamentate nantu à l'indagine è in entrevista. Quanti sò veri in u vostru situ di travagliu?
Salaries Altri
Paga hè u numeru spaziu in u quale l'aiutu pitturanu cambià. Pudete favurizà un ambiente di travagliu in quale l'emplecani sò piacevuli cumandate per un sughjettu di pagamentu . Ai aiutarii l'assicurati chì l'anu ricordatu quandu si sentenu micca malati.
Pagate internu di Pagate
L'impiegati sò particularmente coperti cù cumpressione pagale, u diferencial in pagu entre i patrimonii novi è longu. In l'urganisazione, cù l'aiutu mediu annantu à l'impiegati à u 2 à 4%, i persunalizati perciunu chì i migliori sò megliu pagatu è, spessu, sò. Ricurdativi chì, anche i patroni ùn vulete micca di parlà di pagà, anu tuttu u drittu per fà.
Programmi di Beneficii, Particulatemente Assicuranza di Salute è Dental, Retirement è Time Paid / Days di Vacanze
specificamente, assai persone pensanu chì i so cumpagni di salute ci custusate troppu, in particulare prublemi di medicazione birivate quandu i patroni passanu una parte di i so costi più ghjunti à i travagliati. Impiegati volenu serviziu bisognu per senza costu extra.
Over-Management
U travagliu spessu definitu per i rispunsuttu cum'è "Too many chiefs, non suffrienti indiani". I posti di travagliu chì sustenenu empowerment , impiegazione d'impiegati, e un vastu cuntintamentu da i manigerie, vedete caghjunate queste. Una parola popular, micromanagge , esprimi stu sentimentu ancu.
A Pagate à Increase Guidelines for Merit
I empleati crèdenu chì u sistema di cumpensazione hanu postu più enfasi in u meritu è a cuntribuzione . I empleati trovani sistemi di pagamentu in quale tutti i ghjuridichi ricevenu u stessu annu pagamentu annu, demoralizing.
Ddi sistemi di pagamentu hit the motivation and commitment of your best employees the hardest as they can begin asking about what's in this for me? Un sistema trasparenti induve l'assicuranza cunnisciutu ciò chì merit aumenta è basatu nantu à hè ancu impurtante.
Cumu avete adopra un sistema di pagamentu meritu, un compunente hè educazione per ciò chì l'impieghi sò cuncernosamente chì cumportamenti è e cuntribuzioni meritu indemnità supplementu. Impiegati chì ùn anu micca devenu esse infurmatu da u so manager da cumu u so esercitu debite cambià per meritu un augmentu pagatu maiò.
Dipartimentu di risorsi umani risponde à i travagliati
U dipartimentu di risorsa umanu deveru esse più responsive à e dumande cù i prublemi. In parechje cumpagnie, u dipartimentu RH hè cunnisciutu com'è u puliticu di puliticanti, u puliticanti di a gestione.
In fatti, in dipartimenti di risultati di RH, a capacità di rispunsabilità per i vostri bisogni di l'impiegatu hè unu di e pedistalli.
Favignamentu
I migliori volenu a percepzione chì ogni impiigatu hè trattu equivalenziale cù altri impjegati. Se ci sò pulitiche, rigioni di cumportamentu, metudi per urganizazione di u tempu off, assignimenti valuate, oportunità per u sviluppu, cumunicazione frekwenti è solu per qualsiasi autri decizii di u travagliu chì pudete pensà, l'anu vittimi volenu trattamentu bellu.
Cumunicazione è Disponibilitate
Fighjemu. L'impiegati vole cunfrontu di cumunicazione face à a face, cù i so routuri è a gestione executive. Sta cumunicazione aiuta per sentenu avutu ricunnisciutu è impurtante.
È, sì, u vostru tempu hè tutali ch'hà avete un travagliu ancu. Ma, u travagliu primu di u direttore hè di sustegnu u successu di tutti i so servitori di rappurtaghju.
Hè cumu chì u cumandante magnifica u so successu stessu.
I Cumpressini di u pesu sò sempre Pesatimu: i dipartimenti sò privati, è l'impiegati si sentenu cum'è se u so carcereghje ùn sò troppu pisanti è u so tempu si spargiu assai. Questa querenza sarà peorata cum'è despoli; l 'econumia; a vostra abilità di truvà un educatu, hà bisognu di u persunale espertu; è e vostre dumanda di u cummerciale criscenu. Per cumbattà questu, ogni sucità avissiru aiutarii à i furmassi participà in attività di cuntinuamentu cuntinuatu
Facilità di Limpieza: Impiegati vole un ambientu di travagliu limitu è organizzatu in quali anu pussutu l'equipamentu necessariu per esibiti bè. Ghjudicammi di ùn avè micca aduprà per sparta o presa prestu o purtate l'equipaggiu di casa più di ciò chì avete mai sapete.
U studiu di satisfacazione per u travagliu includia più di 2,2 milioni di rispondenti cù 2100 istituzione chì rapprisentanu diverse industrii, tutti insegnati da HR Solutions, Inc.