These Top 5 Trust Busters Destruveranu u Patru Trust in u travagliu
Una volta chì distrughjenu a fiducia, fate u fiducia di a fiducia, a fiducia hè a faceta più difficiuli di a vostra cultura per a ricustruisce. Pudete custruisce una cultura di fiducia in a vostra urganizazione si vi guariscenze di ezioni chì distendu a fiducia.
Evite esse busturi di fiducia per fà una cultura di fiducia.
Cosa hè fiducia?
In un articulu di prima, aghju scupertu i trè cumpunenti di a fiducia quant'è definitu da u duttore Duane C. Tway, Jr. Dice chì a fiducia hè u "statu di disperezza per una interaczione senza guardia cù qualcosa o qualcosa". Pensendu à a confianca cum'è cumpostu di l'interaction è l'esistenza di sti trè cumpunenti fà "fiducia" più faciuli di capiscenu.
A quantità di fiducia chì avete una sperienza hè dipenditu à a graduazione à a quale pudete responde affirmativamenti per sperà ogni chè quattru cumpunenti di a fiducia:
- A capacità di cunfidenza significa chì e vostre esperienze di vita tutale sviluppatu a vostra capacità di correa è vuluntà di risicà a fiducia in altri. Avete creditu in cunfidenza. Avete saputu fiducia è crede chì a fiducia hè pussibile.
- A percepzioni di a cumpetenza hè cumpostu per a vostra percepzione di a vostra capacità è a capacità d'altri cù quale vo travagliate per cumprà prudutti à tuttu ciò chì hè necessariu in a vostra situazione currente.
- A percepzioni di l'intesi , cum'è definitu da Tway, hè a vostra percepzione chì l'azzioni, i paroli, a direzzione, a missione o decisione sò motivati da u cumerciu mientu in quantu à i motivi d'autore.
A fiducia hè dipindenti di l'interaczzione è a vostra sperienza di sti trè cumpunenti. A fiducia hè dura per mantenu è faciule di distrughjera.
Cinque Modi per Destru Cerru
Per fiducia di esse in una organizazione, una certa quantità di trasparenza vi tocca l'intenzioni, a direzzione, l'azzioni, a cumunicazione , rilassazione è a sughjura di prublemi di particulari, executive e gestori, ma ancu di tutti i travagliati. In cunseguenza, sò sti modi in quale e persone anu fretu.
- L'impiegati cunteneghja mentri di cumissioni: Ùn fate di dì à a virità, spessu cù l'intenzione d'incasciallu o cunfundite. Questa impussibile impattu una urganizazione sana quandu a minzogna hè perceivedu da i capi, ma ancu e parenti di cullaburati sò distrutte da i menti di cumissioni. A gattu hè una minzogna è una menti.
S'ellu ùn hè micca a verità tutale, siddu avete bisognu di i prezzi è di a parolle, se avete bisognu di i dati per verificà chì ùn cambieni a vostra storia in u retilling, pudete esse dinò una mentira. O, à u mìnimu, parte di a vostra storia hè una ghjillà. E persone chì ùn sò cunfidenzimi derail their careers. Puderete imagine l'impacte di i mintii in una urganizazione quandu u mentirore hè un capu manager? - L'impiegati dìcenu mentri per omission: Una mettita d'omissione hè un tentativu ideale per incaricate una altra persona omitendu porte di a verità. Chjede di omission sò particularmente flagellosi cum'è e dà a ghjente stampate imprese falza è pruvate à influenze u cumpurtamentu omitanu dettu impurtanti.
Una volta, u più putente u perpetratore di a ghjamba in l'urganizazione, u più forte fiducia hè influinzatu. Ma, un individu pò derail their career by using this ploy di deception, quand'ellu hè aghjustatu.
- Fate di spassighjate a parlata: Ùn importa u prugramma di u travagliu, l'expectativa culturale, u stilu di gestatori , o l'iniziatura di cambià, distruverà a fiducia si fate micca fà dimustrà a qualità o esplicazione di cumportamentu, se falli di camminà a parlata . E lingue sò faciuli; hè u cumpurtamentu chì dimustra i vostri aspettavvi à l'azzioni chì aiuta l'aiutu di fiducia.
Ùn pudete micca, per esempiu, chì a gestione particulare è l'emancipazione di l'impiegatori sò a forma di dirigenza in a vostra urganizazione, salvu ùn demuestreghje questa aspettavule in i vostri accustu ordinariu. U serviziu di u cliente hè una besta si un client chì culpisce hè tagged "incorrecte" o un scimariu ". - Fate di fà ciò chì dite hè da fà: Pocu mistieri aghjunghenu chì tutti i manifestazioni, u scopu è / o a prughjettu chì fà facenu veru. A vendita sarà 10%. Ùn ci sparavanu spianate. Avete da piglià parechji novi assicurati questu trimestre.
U travagliu u cuncepimentu ghjustu hè un dispositu temporale finu à scumpete a puszione aperta cun una seconda réceptionnaire. A me assignazione serà assuluta per a fine di u prima quartu.
Se fate un esse dichjarazione, impegnu, o prughjettu, l'assicuranza spetta ciò chì dicenu chì succede. Destrucesu a fiducia si u risultatu finali ùn sia mai. Pudete esse di evitari di distruisce a fiducia si cumunicava honesta è spessu:
- cusì ponite u mirazione iniziale,
- questu interferitu cù a realizazione di l'aiutu iniziale,
- manera è perchè a vostra prughjettu hà cambiatu,
- quale l'anusiani putevanu esse avanzaru, è
- cusì avete da evità una spartera simili in u futuru.
A cumunicazione omnidiu hè chjaru à u travagliu di creazione è a fiducia di coworker.
- Fate casuale, furtunatu, cambiamenti inespettatu senza ragione apparente: Mantene l'impiegati fora di equilibriu pò esse cum'è un accostu efficae à creà l'agilità in a vostra organizazione. Ma, cambiamentu à u cambiu produci l'effetti oppostu.
A ghjente si usanu a so manera cómoda di fà cose. Forse uttene à l'umore à u capu u caratteristicamente esebita quandu ella ghjunsi à l'uffiziu. Ùn ùn cedemu nisuna cunsiquenzi, quandu u tempu di scurderete sò sbagliati - perchè mai hà mai statu in u passatu.
Qualchidunu cambiamentu deve esse cumunicatu cume a fundazione darrere u cambiamentu chjamatu. Una data iniziale per a implementazione è a participazione di i travagliati chì e so impieghi sò affettati da u cambiamentu prutegevi di destrallu fiducia.
A manifestazione sinceria è pensativa chì u cambiamentu hè bonu pensatu è micca arbitraria chì aiuta l'aiutu di fiducia. Una spiegazione per un cambiamentu d'animu o un acchampu diffeente hè un modu longu per impedisce a distruzioni di a fiducia.
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Quessi sò cinque più di e quistione chì distruinu a fiducia entre i travagliatore è in l'urganisazione. Se pudete evità queste cinque busturi di fiducia, avete messu un veru longu per assicurà chì a confianca diventa in a vostra organizazione.
Chjubu, gattivi d'omission, fallimentu di caminari di discussione, fallimentu di fà ciò chì dite chì andaraghju, è sughjettulà l'assicurati à random, chapeur, cambiamenti inespettatu di distruisce a fiducia. Caminari nantu à u percorsu megliu. Custruisce, ùn anu micca a fiducia in a vostra organizazione.