I vostri cumpagnie sò devenu à piglià azione per un locu di travagliu harmoniu
Era tantu duru è crìticu, è hà utilizatu l'autorità per intimèndusi a ghjente in a so squadra. Ella utilizzava e camerei di sicurezza per fà registri persunali di l'attività di tutti.
Nuddu sapi di qualchì ragioni pratica di questu.
In a so capacità reducida, ella apparentemente still keeps records of anything anyone does that does not approve of. Hè troppu cuntintezza cù a persona chì pigliò u so vechju travagliu è u so novu supervisore ancu.
Hè stata annunziata nantu à a so chjappi custera in u pianu è a so attitudine negativa . U risultatu di quelli discussioni hè chì ella sola si chjama chì u so supervisore ùn hè micca stata à sente. Hè (quasi) sempre educatu à tutti quelli chì sò in fronte di i so patroni, ma questu in quandu si andà in spassighjate.
Allora, stu persone rudy è negativu face un travagliu bellu boni. Hè sempre à u travagliu, sempre à tempu. Hè curaghe ùn esse troppu critica quandu i supervisori o amministratori sò stati vicinu. Ci hè ancu prumessu di sparghjera i rumuri, per annunzià a so principali di u principiu cù tematiche.
Malgradu i so cumpetenze, a so attitudina hè avvilinatu u squadra. Chì hè questu un mutivu per u focu un impiigatu? Cumu avete da uttene un'agricultura passendu?
Sì avete a mantèniri, chì tassi uttene aduprate u venenu?
Iè, pudete bè focu à un impiegatu chì hà avellu verte pienu, ma ...
Prima di tuttu, sì, hè una grande ragione per falla un ochju persone, ma solu ùn pudete micca riparà u prublema. Chances are that you can fix the problem. Dopu tuttu, ùn vogliu micca perde un impiegu chì "faci un travagliu bellu boni" se ùn avete micca bisognu.
Eppo vi vede a situazione chjaramente: Nisun chì hè "avvilinatu u squadra" facianu un travagliu assai bonu perchè ùn ùn esse una vèrgini venosa hè una parti intrinsica di a descrizzione di travagliu per ogni travagliu.
Pudete seguitu un pianu chì daverà drammàticamente a chances chì hà da diventà un nicostatu impiigatu, ma hè micca un pianu centru di centu per centu. Perchè ùn hè micca u 100% efficausi?
Perchè ghjè trattatu cù l'omu è l'omu pò sempre puderanu e so scelte. Pudereti elogie per ignurà, è ella pudere ellu ch'ella ùn piace micca a struzzioni per cambià è sia ghjusta è esci .
Impone un Pianu di Improvement di Rendimentu cù u Impenite
Ciò chì vulete fà hè implementà un Pianu di Millimedi di Rendimentu (PIP) chì stressà a disciplina progressiva . Questu hè duvitate dopu una seria di passi, cun l'idea chì se l'impiigatu ùn cambia micca o migliurà, finisci cù a terminazione à a fine. Hè ciò chì hè a fine è a documentazione chì cumpressa chì faci u prucessu diferenze di cà simplici per parlà à u vostru empleu à u prublema.
Questi sò i passi per implementà un pianu di mejoramentu di rendiment.
Avete una discussioni pusatu nantu à l'impiigatu. Mentre pudete avete avutu l'urdinatu à passà , ("Ehi, aghju nutatu chì eranu assai negativu in questa reune") questu hè u tempu per l'infurmazioni assicurati, diretti è assicurati.
Pudete ancu fà di dumandeti è saperete ciò chì pensa. Hè pussibule ch'ella ùn si capisce micca quantu negativamenti ghjunghje à i travaglianti. Allora pruvate:
"Jane, aghju avutu chì sò disprezzu è parranu assai negativamenti nantu à u vostru travagliu è l'altre persone chì travagliammu quì. Per esempiu, ùn aghju avutu chì, mentre chì tù sì sempre facci pulitica, avarete cume affissate negligência nantu à l'aghja di u populu.
"A parte di u vostru travagliu hè di custruisce boni relazioni cù ei cumpagni , è questu cumpatoghji sminò questu quì. Cosa ti fate per aiutà in questu spaziu?
A question à a fine ùn permettenu à i vostri langati à parlà è per sparte a so premiu, chì u prubabile chjaru. Eccu a cosa: pudete esse cumpassioni . Pudete ancu esse dichjaratu: "Avarà da esse difficili per voi per continuà a travaglià cù Sheryl, perchè hà fattu a vostra vera position".
Ma, à a fine di tutte a simpatia è a cumpassione di cumpassione, avete bisognu à questu: "In tuttu, u cumportamentu hè inapoi in questa uffiziu. Avemu valutatu u vostru travagliu è ùn pudemu micca perde di voi, ma se ùn pudete micca favurisce questu, aghjustemu u vostru travagliu ".
Documentate u tempu, data è cuntenutu di a discussione. In questu staghjunu, pudete presentà cun un pianu ufficioficiali di pianu mellurizatu di u prugramma chì detalla a chì cresce.
Seguità. Ùn avete mai gherse a perfetta instantània da un impiigatu in questu prucessu. Dopu tuttu, piglia assai u sforzu di cambià. U factor crítico, per voi, hè chì ùn pudete micca micca principià per ignurà u malu cumpurtamentu. Sì avete cuntentu d'avè u praticu cumpitente per parte di l'impiigatu, curreghja in u mumentu, ma altrimente, seguitate cù l'impiigatu in dui simani.
À a dui riunione settimana, se avete granni prugressu, felicèndulu. ("Jane, ùn aghju avutu un cambiu veru in u vostru cumpurtamentu. Ùn sò micca duvite esse, ma ùn sò avè cuncepitu un grande cambiamentu. Scimienu avvià. Cosa pudite fà per aiutà?")
Se ùn hà micca avè progressu, questu hè chì a parti "progressiva" di a disciplina progressiva invia .
Impriva cun advenzione scritta . Hè bisognu di listessu di i prublemi chì hà bisognu di risolve, è di l'infurmazioni chì se u so cumpurtamentu ùn hà micca meghjiru, a vostra organizazione suspenderà a so, è dopu, finisce u so travagliu.
Spieganate chì questa alerta hè stata in u so furmintariu . Pidianu à firmà per indicà chì hà ricevutu questa alerta. Puderete cuntà, dicendu chì ùn hè micca disprezzu da ciò chì hè scrittu. Pudete spiegà chì a so firucia ùn si ponu dettaccà un accordu, ma hè chì hà avutu ricivutu.
Suspende l 'impiigatu. S'ellu ùn hà micca avè prudimentu, hè ora di una suspensjoni. "Jane, parlamemu di u vostru attu di l'attitudina è u cumpurtamentu a nostra organizzazioni si sviluppa per quessa. Ùn hè migliuratu.
"Quantu aghju dichjaratu, valemu veramente u vostru travagliu, ma valèmulemu tutti i nostri impieghi. A vostra attitudine negativa è di chiarizzioni ponu periculà à u dipartimentu . Quandu l'aghju spegumentatu duie simane, perchè ùn avete micca avete progressu, serete sospettate , senza paga per un ghjornu ".
Hè crìtica chì Jane ùn faci micca travagliu annantu à a so sospensjoni di u ghjornu . Se ci hè exemptu , avete bisognu à pagà per tuttu u ghjornu stessu sè stessu. Sè chì ùn hè micca esente , avete bisognu à pagà per quellu di l'ora hà travagliatu. Cusì, fate assai chjaru chì ùn hè micca di travaglià in tuttu. Ùn hè micca di verificà u so email. Ùn è micca di piglià chjamati.
Terminazione. Se u cumpurtamentu ùn migliurà dopu à a sospensjoni, hè u tempu di fà u dirittu à u vostru empleu negativu . Mentre pudete esse tentatu à mantene in paese, capiscenu chì, si fà chì, ùn avete micca u putere à questu impiigatu à novu. Ella saparà chì ella possa fà ciò ch'ella vulete è ùn avete micca veramente assai.
S'è dicerete: "Ma ùn puderebbe micca per perditu", pensate à novu. I citatini negativu chì chiaranu sò periculanti à u vostru dipartimentu sanu. I vostri altre langati sò più prubabile di sgagalli è ùn sò micca ingaghjati cumu seranu se èranu in un dipartimentu funziunali. L'avete devi à tutti i vostri langue à piglià a cura di stu impiigatu poisonous, chì significhe à tirà ella si ella ùn cambia micca e so modi.
Travaglià cù cumpagnie negativi
In i settimani dopu à u seguitu di l'usu di u PIP per correggià u cumpurtamentu di l'impiegati negatibili è u cumportamentu, i cummircianti sò sfida à vantaghje cun ancu stu cumpagnu. Quessi risorsi furniscenu idee per u travagliu efficace cù i persone negli, poisonous.
- 10 Tips per trattà cù i persone per via ghjusta
- Arrìzzati nantu à u Fray: Cumu à Deal With Difficult People
- 7 Mani d'Avè una Difesa Cumpagnia cù Impiegati
- Cumu si tratta di un Bully à u travagliu
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.