Ins and Outs and Issues Affect Docking the Pay of Exempt Employees
Ma, una descrizzione di un postu propiu ùn hè micca l'unicu chì hè dumandatu per un impiegu à esse exemptu di pagamentu di l'overtime: l'impiigatu d'avè riceviutu u listessu pagamentu per ogni paiu di pagamentu.
Questu significa chì un oghje u travagliu travagliu cinque et o 55 ore à una settimana, u casu di pagamentu hè u listessu. I direttori ùn pò deduce pagà da un servitore sguassatu quandu ella piglia lunghizza longu o vene in tardu. Ma l'impiigatu ùn hè micca drittu à un centu solu per a posta in una settimana di settimana di 80 settore per pudè mette à scelta. (Certamente, i negozii pò darà bonuses d'emplecate ).
Sta regula hè dura è veloce. Appena cuminciate à deduce da un pienu di u so cumpagnante esattavule chì avete fattu solu micca esente . Hè aghjunta issa à a so longa di pagà pagari backwards and forward. Questu hè micca un sbagliu chì vulete fà.
Ma ùn ci hè sempre quandu puderete deduce pagà da un salario di u salariata exemptu? Un pocu. Eccu cinque volte quandu pudete deduce pagamentu da u salario di u saldu.
1. First and Last Week
Avete solu à pagà l'assicurati per i ghjorni travagliatu in a so prima è l'ùltima semana. Sì i vostri pagà per i ghjorni à u luni è u ghjornu, cun un ghjornu di u ghjornu, è i vostri impiegati accuminzanu nanzu à u meseccu, ùn sò solu pagà per quellu misi, ghjovi è vennari.
Cumu hè l'ultimu ghjornu di travagliu hè u meseccu, ùn sò solu pagà per u luni, marti è u mercatu.
Inutili, si un impiegatu travaglia una semaia parziale, per qualsiasi mutivu, avete averà devenu a pagà per a simana sana, salvu ch'ella sia qualificata sottu una altra deduczione permessa (vede i quattru prossimi quì sottu).
2. Deductions Pidutu da un tribunal
Ùn sò micca deducciones veri, l'impiigatu hè sempre guadagnatu u listessu monte di soldi; hè solu chì u so paycheck hè più chjucu.
S'ellu hè sottu una ordine di tribunale per u sustegnu di u zitellu, pensone, o pè pagà i debiti, pudete (and must) deduce ciò chì a lege precisa è dà quellu soldi à quandu u tribunale ellu diretta.
Spessu, cù questi tribunale hà dettu i deduczioni, l'impieghati ùn sò micca cuntenti di ciò chì site per elli. Assicuratevi chì fate cusì doloru à u vostru empleu chì ùn sò solu seguendu a lege è devi fà ciò chì i cumerci sò urdinatu. Ricurdativi, ùn avete micca aghjettivu u so pagamentu; Avete pagatu un pocu di i so bills automaticamente.
3. Un ghjornu à ghjornu (Vacanze)
Se u vostru empleu hà sappiutu tutte e so tempu di vacanze è vole piglià un ghjornu off, hè pussibile per ella per piglià u ghjornu off. Ùn avete bisognu à pagà per quellu ghjornu, se u tempu off hè per una non-malatia alliance di u ghjornu off. Hè l'equivalente di un ghjornu di vacanza, micca ghjornu di u sughjettu .
Naturmente, se permettenu micca oghje u ghjornu offru di pagamentu. Se cuncede u ghjornu offrettu (o ghjorni), fate dunque à u vostru empleu chì ùn sò micca fà fà fà nantu à quelli ghjorni off. Fate cusì à 15 minuti di travagliu pò accurdà u toccu a regula murale. Perchè eseguitu i salariate sò pagati i stessi, invece di u numicu d'oghji travagliavanu, facenu 15 minuti di travagliu significa chì si paganu per tuttu u ghjornu.
Se ùn avete micca fiducia chì u vostru empleu ùn rinuncà à risponde à emails, piglià telefoni, o fà un pocu minuti di travagliu annantu à u prughjettu per via di a semana da seguente, mantene a so laptop in l'uffiziu è svultà i so email per l'ora in questa.
4. Un ghjornu à ghjornu (Other)
Sicondu u Dipartimentu di u Laboriu di u Sudue, a Divisa Wage et Hour, pudete solu deduce un ghjornu à ghjornu off raghjolu altre cà a malatia si ùn avete micca solu un "pianu, pratica di bona bona fiducia o pratica di furnisce una compensazione per u salario perduatu da a malatia; a compensarii quantità assicurati ricevenu cum'è u tribunale di tesoru o di teste, o per pagamentu militari; per i sanzioni imposti à bona fede per i raffigurimenti di e reguli di salvezza di significazione maiò; o per suspensi disciplinarias impagatori di unu o più ghjorni suli imposti in bona fede per i reguli di a regula di a cummanda di travagliu ".
In altri dritti, ùn pudete micca solu decide nantu à a mosca per dock un pagu di u so cumpagnante esempiu quandu hà impusite un impiigatu per una infruzzioni regula.
Avete bisognu di un pianu in u postu chì spellanu e cundizioni per sottu ùn pagà micca i salariate salariate. Inutile, hè una deduczione illegale perchè u mercatu di u pagamentu di u so cumpagnante è l'impiigatu hà travagliatu tutta a simana durante una settimana, avete scautilatu l'esentia.
5. FMLA
Sì avete un impiigatu chì hè stata per parechje simane nantu à FMLA , hè abbastanti ovitu chì ùn hà micca bisognu di pagà u servitore esente in quellu tempu. Ghjè andatu per ghjorni sani, è hè parti di un pianu bona fide. Ma chì secondu di FMLA intermittenti?
Quandu hè quandu un impiigatu hè stata appruvata per piglià un pocu d'ora in un momentu per trattà i prublemi medichi-per u so propiu o un membru di a famiglia capacitazione. L'Attualità Di L'Escaricu Meditarraniu permette per deduce a salariata paganti ind'è qualchì usu FMLA.
Allora, se u vostru empleu avete bisognu di dui ghjorni da una settimana per a diàlisis, ùn avete micca pagatu per quellu tempu.
Inoltre, quì hè una prudenza à sta deduczione. Perchè i salariate salariate sò rializati per u travagliu è micca per l'ora, se u vostru empleu hà sempri travagliendu un prugramma 40 ore è vi dedine un pagamentu di a mità di u ghjornu, dopu à u so dutttamentu medicu, sò legalment raghjone, ma moralmenti è etically wrong .
Regula Generale Docking an Exempt Employee's Pay
Comu regula ginirali, solu ricurdate micca di deduce qualcosa da u salario di u salariata exemptu. Se l'impiegatu hà apodicutu un pocu di sughjornu durante u mità di u ghjornu, vene in tardu, o abbandunate tempi, pò deducirse da u so PTO bancu , ma sughjenu cun preziosu quandu fate cusì. Se l'impiigatu veni à pena un bon'impjegatu chì faci u so travagliu, ùn la castigate per l'efficienza chì usa u so tempu.
Sè decide chì vulete a capacità di deduce pagamentu per quellu tempu, scurdate sempre hè legal per a pagari a ghjente per l'ora. Sè vo passate a strada, però, u vostru empleu hè digià ghjustificatu à pagamenti à longu, annantu à s'ellu si scunteghja l'altri qualificazioni per esencia. Allora, a vostra vulete salvà uni pochi di soldi perchè ella assume lunches longu serà assicuratu da u big pay overtime u so cumpensu durante a busya temporada.
Hè più impurtante per ricurdà chì i salariate salariate sò cummattuti per fà u travagliu, per micca di travaglià un oghje specifichi. Truverete cum'è prufessori rispunsevuli è e probabilitati sò, tuttu sera ancu à a fine.