Questions and Answers About Prandi di Vacanze in i Stati Uniti
Duranti i simani dopu à un vacanze, hè una bona idea di rivista di e pratiche di pagà di i vostri cumpagnie .
Vulete assicurà a vostra cumpetittività cù altri affare. Eccu i risposti à i dumiechi cumminciei cumuni in quantu riguardanti paghenze in pagui in pagui in i Stati Uniti.
Hè un impiegatu chì furnisce l'impiegati in tempu di vacanze?
Ùn ci hè nè una Legione Federal chì esige un patronu per furnisce u tempu off, pagatu o altrimenti , à i travagliati in i festivi riligati nazionale. I vacanze sò tipicamenti cunsiderate cum'è travagliaperu regular. L'impiegati ricevenu a so paga normale per u tempu avè travagliatu nantu à una festa si u ghjuridiferu ùn offre micca pagu di vacanze.
Nota bè chì i legi statali sò sempre sottumessu à cambià. Legislazione, iniziativi balloti, o una regula di tribunale pò facenu novi règule à i patroni è paganu di vacanze. Allora, cuntattate un attore di u corpu di u travagliu in u vostru situ o cunducerete a vostra propria reta legale per verificà a vostra lega statica nantu à pagà di vacanze.
Hè un patronu per accodà l'osservazione d'un empleu di un feste religiosa?
Un patronu hè obligatu di furnisce un accessu raghjone per i pratichi religiosi di i so impiegatori salcepte ch'ella ponu vede chì l'alloghju averia resulte in difficultà indispittere per i so affari.
Molti impiegu chì pruponenu una vacanze flottante in più di e vacanze per tempu regularmente . Questu permetterà un impiegu à piglià un tempu off per observatori religiosi chì ùn sò micca coperti da u schedariu di vacanze stabilitore di u patronu.
E tribbi chì tratanu l'issueu di l'alloghju rilative sò generalmente chì u tempu impagatu ùn pò esse un alloghju razonatu, cum'è pò permette un impiigatu à utilizà un ghjornu di vacanze per osservà un feste religiosu.
In generale, l'impiegatori necessanu chì vacanze flottante sò stati in u stessu annu sò stati cuncede è ùn permettenu micca quelli ghjorni per passà in l'annu dopu. I empleati sò solitu necessari di avè avitu bisognu adientatu di a so intenzione di piglià una vacanze flottante.
Oghje ghjornu di vacanze per esse pagatu?
Per esempiu micca esse (per ogni), micca. Un patronu ùn hà micca bisognu à pagà l'attuale per un'assidenza di u tempu nantu à una festa. Un impiegante hè devenu esse dumandatu à pagà l'attuale per l'ora di u tempu chì anu travagliatu.
Invece, per i salariate salariate ( assicurati salarii chì ùn anu micca rimpruntà), s'ellu ci sò datu u ghjornu off, i patroni anu devenu pagà u so spertu sanu sanu si travagliendu qualchì ora durante a sema in quale u vacanze vacanze. Questa rilitazione per i so cumpagni chì anu micca cambiatu sott'à i reguli regulatori di l'estremità federale
L'employer must count the paid time off as hours un un impiigatu travagliatu à decisive per esse se un empleatu tene qualità di eternu?
Nò. Se un patronu furnisce vacanze pagatu, ùn hà micca dettu l'ughjettu pagatu quantu l'ore hà travagliatu per scopu di stabilisce si un impiegu si dapè l'indemnità di l'overtime .
Un impiigatu deve esse travagliatu 40 ore à una settimana prima di ellu o ella hè aggettivu per a prurugazione.
U tempu passatu (vacances, vacances, sick leave , etc.) ùn hè micca cunsideratu in tempu tempu. Nota, però, chì in un locu di u travagliu sindicatu, parechji negoziati collegi inclusi provisioni supplementari per a determinazione di e longui.
Chì un patronu aghjunghjenu e cundizioni per a ricunniscenza di vacanze pagamentu?
Iè. Per esempiu, un patronu pò esse dumandà u travagliu di travagliu o esse in un status di licinziunatu accunsentutu u ghjornu dopu è dopu una festa per esse u pagu di vacanze. Un impiegante possu ancu esse di un impiigatu chì hà travagliatu pè a cumpagnia per un periudu di tempu prima di diventà eligibile per pagu di vacanze.
Inoltre, un patronu pò prorate a quantità di pagu di vacanze per un impiegatu à part-time.
Qualcinu di e prublemi applicate à u ricumpientu di pagu pagamentu deve esse documentatu in scrittura , in generale in u libru d'impiegatu .
E l'impiigati chì travagliani un fugliale hà intesu à pagamentu premium?
Nimu Mentre è cumuni à pagà un premium à un impiigatu chì travaglia nantu à una festa, ùn ci hè micca prublema legale per fà. Questu hè à u patronu chì pudete vede u travagliu pagatu chì travaglia in una festa cum'è una parte di u so pratiche di prestazione.
Hè un impiegatu chì furnisce i stessi prestazioni di vacanze per tutti l'impiegati?
No, finu à chì a basa per i trattamenti diferenti ùn hè micca discriminatori , per esempiu, basatu annantu à una classificazione prutetta, cum'è l'età, a razza è questu. Per esempiu, un patronu pò furnisce vacances pagu solu per tempu à u tempu è per ùn à i sperienzii part-time , o à l'agenza di l'uffiziu è micca à i travagliati chì travaglianu in u campu.
Ciò chì un vacanze vacanza nantu à u ghjornu di u funziunale o quandu u ghjornu hè chjusu?
Mentre micca necessariu di a liggi, parechje patronati aghjunghjenu à un empleu l'opzione di tene da un altru ghjornu, se un vacanze vacanze nantu à u ghjornu di u funziunale.
Inoltre, parechji patroni observate una festa nantu à u venniru precedente o u luni dopu si un vacanze vacanze nantu à u sabatu o u domu è l'impiegatu ùn hè micca apertu per u ghjornu di u ghjornu.
Chì se si un impiigatu travaglia una sema di travagliu cumpressu (per esempiu, quattru settori di 10 giorni per a simana)?
Cum'è cù l'assicurati chì travaganu una simana di u travagliu standard, ùn ci hè micca un esigenza chì un patronu prupone un impiigatu nantu à un schedariu di sema di cumpressu cù u tempu pagatu o micca pagatu in una festa.
L'impiegatori chì utilizanu una sema di travagliu cumpressi sò generalmente unu di trè avvicinamenti à l'elegibilità per pagà di vacanze.
- Certi imprese paganu solu per vacanze immobiliate nantu à u ghjornu di u travagliu hà assicuratu.
- Invece, alcuni empleadori permettenu à l'impiegu à piglià una festa sustitutiva in un ghjornu o quandu era altrimente da esse necessariu di travaglià se a festa fallenu nantu à un ghjornu chì u so funziunale ùn hè micca programatu di travaglià.
- Finalmente, altri attorii preferanu avè u travagliu chì travaglia una sema di travagliu cumpressu in u travagliu almenu quattru ghjorni à simule paganu pè a festa, ancu s'ellu l'impiigatu ùn hè micca programatu per travaglià quellu ghjornu, affinchendu à l'impiegati un ghjornu extra di pagamentu.
Mentre l'employer segue a so politica scritta propria, alcunu accettate alcunu appropenu seleccionatu da un patronu.
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Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese.
Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.