Chì sò l'Avvanzi è I disassota di una Time Paid Time?
Quandu un impiigatu deve bisognu di u tempu di u travagliu, a ptica pulitica permette una certa quantità di u tempu off per esse pagatu u tempu off. L'impiigatu aduprà a PTO à a so discrezione.
Ch'ella ùn deve esse u tempu per appuntamenti medichi, cunferenzi di u gruppu di ghjochi, per escoger à Johnny in a bus stop, d'aspittà per un riparatore furnace, o di ricuperà da a gripe, l'usu di u tempu ùn hè più u travagliu di u patronu.
Allora, l'assicurati chì puderanu esse ghjuveddu o fighjendu storii nantu à a manera ch'elli eranu a so tempu in u passatu, anu u dirittu di piglià a PTO à u so discretto per sustene l'equilibriu ughjugale è a flessibilità. Hè permessu chì i patroni è i so impiegati di stà a pratica di l'adulti impiegati da necessità di u permessu di u so gestile per fallischerà u travagliu
Per prutezzione di a cummerciu di u travagliu è u serviziu di u cliente, voi vulete dumandà esse dumandà à l'attori di u PTO cù almenu dui ghjorni previ avè avete chì l'impiigatu hè veramente malatu. Stabbilisce l'altri guidari, quantu bisognu, per a malatia di i travagliadori, vacanze, è u tempu pienu prima d'adopru una ptica pulitica.
(E impieghi tendenu à riflettentiscenu pocu quan un novu sistema hè aduttatu è e règule è i guidene dribblastanu dopu dopu a pulitica hè in usu.
Cusì, pensate bè currettamente di i ramificazioni di a decisione è fate tuttu u sforzu per informà à l'impiegati à tuttu i pulitichi è di i guideri rilativi in a so adopzione.)
Per aiutatà vi cunvene chì una ptica pulitica vi travaglià in a vostra organizazione, quì sò l'avvanzi è l'disadvantai di l'adopzione di l'intagenza nantu à u tradiziunale pagatu fora di u ghjornu.
Avvanzi di una pratica pagata Time Off
- Cusì tratta l'adulti cum'è adulte chì anu intesu dà usà à PTO à a so discretione senza oversight. L'amministratori ùn sò micca messi in pusizioni di avè à pulizziarà l'usu di i so cumpagnie di u rapportu di u so benefiziu, pagonu u tempu off.
- A PTO ci dessi à u patronu un pocu di cuntrollu di e mancà ungetjate , un problema seriu è u costu per parechji . L'impiegati ponu scrive u tempu in anticipazione chì assicura cù a cobertura di travagliu.
- I empleati valenu a flessibilità chì a PTO prupone. Hè datu l'opzione di utilizà u tempu praticatu quandu anu più bisognu; per esse da cura d'un ziteddu male chì ùn pò micca assistite à a cura di a ghjurnata o pè piglià un vacanze cù a famiglia in a spiaggia.
- In u passatu, i travagliati puderanu esse falsi per quessa chì avianu bisognu à piglià un tempu fora di u travagliu perchè eranu a so duttore di pensalli positivamenti di elli. A PTO, in permette à facenu decisioni adulti, ùn prupone nunda a ghjustificazione di l'impiegati ùn dì micca a virità.
- L'impiegatori pò indirizzà l'assistenza impiegata solu cù e persone chì ghjucanu u sistema o avè assistente prublemi, invece di avè da impone assai reguli è guidei di u vostru empleu mediu chì attendu travagliatu modu rigulari cù nisun problema.
I disgrazia di u Poldu
- Certi investigazioni amparanu chì i patronos chì adopranu a PTO pò dà l'assuciatu pocu ghjornu generale di più ch'è avianu prima, è / o novi impiegati accugliendu à PTO più veloce da l'empleu più longu.
- I empleati tendenu per vede PTO cum'è un benefiziu è utilizanu tutti u tempu off, mentri ùn averebbe micca avutu in u passatu. quandu anu avutu u tempu d'uttene per ghjorni persunali, ghjorni malati è vacanze. L'Amiricani, in particulari, sò notori per ùn piglià micca vacanze pagatu è altru pagu pagatu fora di u travagliu.
- Impiegati tendenu à vede tutti i PTO allughjendu u tempu di vacanze è venenu à travaglià quandu sò malati. L'impiegatori ponu scuraggiri sta prublema cù pratichi amministrativi in assenteismu . I managers in l'urganizazione devenu stabilisce u ritimu è l'aspettattivi è u modellu di cumpurtamentu adattatu per i travagli . U Coaching pò aiuta ancu aiutu à u prugramma di i persunali venenu à u malu di travagliu.
Meditazione di Avvene Time Off Appretto
In una storia 2016 realizazione da a Società per a Direzzione Risorse Ughjettiva (SHRM), "A maiò parte di l'organizzazioni offri PTO pianificazioni (87%) è pagavanu i prughjetti di vacanze (91%) à i travagliati nantu à a so longu di serviziu à l'urganizazione.
Per schedari PTO, i ghjorni media ghjardiunati cun l'annu nantu à u largu di serviziu di u persunale eranu di 13 à 26 i 8 ettari à 22 i ghjorni per piani di vacanza pagata ".
Sè vo site un membru di SHRM, pudete scaricate l'infurmazioni cumpletu da u ligame riferitu quì sopra.
In un studiu realizatu da l'Associazione WorldatWork in settembre di 2014, a ghjurnata media di u PTO offerta da i patroni hè stata:
- Meno di un annu di serviziu: 16 ghjorni
- 1-2 anni di serviziu: 18 ghjorni
- 3-4 anni di serviziu: 19 ghjorni
- 5-6 anni di serviziu: 22 ghjorni
- 7-8 anni di serviziu: 23 ghjorni
- 9-10 anni di serviziu: 24 ghjorni
- 11-15 anni di serviziu: 26 ghjorni
- 16-19 anni di serviziu: 27 ghjorni
- 20+ anni di serviziu: 28 ghjorni
Vulete fate un ochji à l'insegnamentu tutale di u tempu pagatu. In più di l'offerta di tempu pagatu fora di i ghjorni chì l'employers offeranu, u restu di u beneficu per i travagliadori, pagà u tempu off, hè scopra.
In parechji di i periodi di serviziu di u tempu, u numaru di i ghjorni di tempu paiutu hà tralasciatu trà l'istima di u 2010 è l'istima 2014.