Avvenimenti Legali, Etiche è Coverage di Travestu si sò Quandu un Impiegatu Hà un criatu
Quandu u paese di vacanze di famiglie, i risorsi umani cundificà assai basi. Sò legalmente necessariu di fà qualchì cosa, cumu vo avete da fà l'altri per u so travagliu chì viaghja è cura l'impiegati chì sò novi parenti.
A vostra famiglia di u listinu di cunsigliu deve cunceta queste dodici punti.
Sapete i Reguli di Famiglia Sezzione
I Stati Uniti hè unu di l'unica nazioni in u mondu chì ùn deve micca dumandatu maternità o paternità, ma l' Attu di l' Uttenimenti Medici Famigliali (FMLA) deve esse prupone 12 settimane di licenza impostura per i diritti eligibili.
Fate dinò u lege è quali l'impjegati tenenu dritta per riceve. Per esempiu, l'impiegati ùn devenu micca aduprà e 12 settimane in un saccu, ponu ripiglià u tempu intermittently.
I matri di nascita, i partinariati è i parechji adopti tutti qualificate (assumete chì si scontranu i criteri). Scuprite dinù a legione, cum'è qualsiasi altre liggi in u vostru statutu (California, Hawaii, New Jersey, New York è Rhode Island anu liggeri spiciale di pagamentu pagata parental leave, cusì vede bè). A più lea di prufessiunismu sò aduttati regula per ciò chì si pò pagà per esse infurmati di e liggi in a vostra ghjuridizione.
Scrivite un pezzu formali nantu à a famiglia sia
Documentu a pratica di a cumpagnia di a famiglia sia.
Sì, fate puru e liggi, ma a vostra cumpagnia pò decide altre datu. Pigliate queste selezziunate quandu pensate à a vacanze di famiglia.
- Averete offerte u so tempu pagatu per a famiglia? Ùn devenu esse dumandatu da a legge federale, ma sò parechje beneficii per fà. Google aumentava a retenzioni di ei mariti novi in u 50 percentualu solu per offre un pocu tempu extra pagatu. Sè offriti un paiu di tempu , spicificanu quantità chì ci hè offerta è quale l'impiegati qualificate. Per esempiu, l'impieghi di journale di richerenu a quantità x, ma l'anziani a part-time ùn anu micca qualificatu.
- U pagamentu pagatu per a famiglia esse ghjunta cù u tempu FMLA? Sì l'impiegati ricevenu dui simani paganu u tempu off, decide si quellu tempu si farà spartutu solu o cuncurrenti cù u tempu FMLA. Se dirige separatamente, l'assuciati puderia avè pussibule cullà 14 simpaghji. S'ellu hè ghjucatu in simplicità, vi basta à pagà l'impiegatu durante dui di e 12 simane sò intese per mezu à FMLA.
- Avete avete un pianu universale per a famiglia esse? Se offerte un periodu di u tempu praticatu à l'impiegati, decide si ogni genitori ricevi u exacte quantità di u tempu offe o se e diverse situazioni riceve trattamenti diferenti. Per esempiu, chì i mariti in nascita riceveni dui settei di u tempu pagatu, ma i genitori adoptibidi o partiti non-birthing ricevenu una simana pagata? Questu hè à a cumpagnia, ma scrivite micca a polizia di a famiglia di manera chì e situazioni similari sò trattati da cunsistenti.
U travagliu di Coordine per u Permessu Familiu
Assicuratevi chì i gestori sò travagliu cù l'impieghati beni in anticipu di a famiglia vanu à coordinaru u travagliu mentri l'impiigatu hè andatu. Aghjunghjite tutti i vostri ditaglii chjusi, cuscugliate per avè i so email mandatu à un cumunu (se necessariu).
Questa hà dimostra l'estressi à i travaglianti è analizà e maiuri bottlenecks.
I capelli puderanu di travaglià cù u so squadra à rispondebili in traversu , chì venenu à aduprà micca solu per a vacanze di famiglie, ma dinò quandu perderemu un empleatu per altri razze.
Ricurdate Impinzutu Privacidad Ghjugamumi di Famiglia
Nimu ùn vole chì a cumpagnia cumpleta di sapè chì aspetta o avè avutu u zitellu. E veramente, HR ùn hè micca nicessendu ancu di i ghjuridori in fine perchè un impiegatu hè fora in FMLA (anche si speranse perchè chì saparanu perchè chì un travagliu chì hà ovugatu hà imprudentatu hè vinutu quì à un qualchi simane).
Pigliate chì l'omi aperti l'impiigatu discututu l'embarassu cù cumpagnie è attu cù rispettu . Se l'impiigatu vole circula ritratti di u ghjudiziu in u situ di u suciale suciale, in Facebook o per email, grandi. Ma ùn avete micca fà.
Avete Beneficu Accessible
I minacciati sò impurtanti durante a gravidanza è a nascita, è a mancanza di elli o una cunfusioni annunziendu u generale u stress per i travagliati .
Quasi tutti l' attritiute vanu cumpensu di cumpagnie cumminciatu à l'avvene di vita. Mentre chì i bisogni di a salute ùn sò micca pronti à previste, sò certe cose più prete di anticipà quandu qualchissia chì aspetta un zitellu.
Hè una prima linea per caminari, ma furnisce l'aiutu di l'aiutu cum'è possibili, senza disriscrità a privacidad di l'emplecade. Per esempiu, hè inutilizatu per dì à un impieghatu chì hà avete u vostru attore di a salute aghju una telefonia diretta d'assistenza in infermiera, inde ùn esse pricate.
Ùn avete micca avete l'idea di chì scelte averebbe per u so ziteddu), ma puderete aiutà à ricurdà oghje chì u Prugramma d'Assistenza di l' Impiegatu (EAP) hè un bonu risorsu di sustegnu.
Avè un sistema sicuru in linea chì l'impieghi ponu accede à i cunsultate nantu à i prestazioni o dà impiegate à u còpieru di a documentazione applicata Sempre chì hè pussibile, l'impieghi diretta à i posti induve si puderanu cercà è truvate risposti. Questu resulte in un travagliu di tagliu per ellu è i facultà di navigà è di scopra i benefizièghjani nantu à u so propiu, allughjenu u rispettu di a so privacy.
Flexibilizà a Flexibilità
A genti voli una flessibilità, ma gràzia di i filieri necessarii. U u novu titulu di parent ùn fa micca accettabili per i so cumpagati full-time per solu travagliu 25 settimane à simana. Hè probabbilmente ùn hè raghjonu per i so cumpagnie di purtà u so vistimentu novu à travaglià tutte e ghjornu. In ogni casu, ùn hè micca pussibuli un grande affare si Erica arriba à 9:15 a l'almenu à calculà u schedariu di ghjurnata.
A flvibilità pò aiutà l'aiutu à l'aiutu à a nova nova rispunsabilità. I empleate averebbe pussede un squadra di persone chì i supportanu à u travagliu, è offre un tempu flexibule illustra u vostru supportu.
Certi cumpagni trovani bellu benefiziale per permettà à l'impiegati à lentamente rampiate in u travagliu. Permessu à l'assicurati à turnà à partitu per un qualchì seculu dopu a permissione di famiglia ci dessi l'opzione di mette in soldi quandu ùn sia micca intimuritu. Hè facilitata ancu a caghba di avè un impiigatu fora di l'uffiziu.
Sè i empleati aduprate tutte e so tempu FMLA ma anu bisognu di un pocu di più tempu di ricuperà, pruvate d'allargà cù u tempu di pagamentu impagatori . O, siddu ùn anu qualificatu per FMLA (e sicondu i pagani pagate parental leave, 40 per centu di l'impiegati americani ùn sianu), pruvate d'alcunu di alcune deve mane.
Crea un pianu di cuntinenza
A flessibilità puderà ancu esse benefiziu a cumpagnie si u cambiamentu di situazione hè dumandata prima o dopu un impiegatu hà permessu parental leave. Per esempiu, un primariu puderà vede l'oltre o cambia pocu (o tutte) di u so tempu di u travagliu per telecommutu per stà in casa cù u so figliolu novu.
Sò solu esse legalmente necessariu di restituurà un postu di pagu, prestazioni è prestige equitanti à un impiegatu chì vultà à FMLA, ma i travagliati puderanu di travaglià più efficae se i risultati addizzioni sò fatta.
Ùn sò micca tà tutti i cummerci puderanu di furnisce questi cambiamenti, ma alcune unepochismu possu. Qualchidunu i genitori volenu cambià u so pianu di u travagliu seguitu à un nascitu è pò esse tagliatu u pianu di u so pianu. È, ùn assume micca chì solu e genitori femini pareranu ellu di lascià a forza di travagliu.
Sicondu u Natale Dad Network, "U prece più precisu di i pezzi sò stati anu stimatu à 1,4 miliardi da u Dr. Beth Latshaw in 2009. Di u numeru hà prubabile annantu à i tendenzi da altri fonti à almenu 1.75 milioni ".
Cunsiderate Cunsigliu di Benefissi di Impieghi
Cù l'excitazione di un novu baby, l'impiegati pò sminticà chì u novu fasciu di l'alegria hè ancu una nova dependente chì anu bisognu di aghjuntu à i so piani d'assicuranza di salute . Remind employees of the dates and windows where they can and need to change their benefits election.
L'altri benefizii prupone cambienti per cunzidira cuncessione cun l'impiegati chì si sò pensati. In a FMLA senza pagamentu, l'impiegati ùn puderanu micca cullucà . Cumu pagaranu i primi benefici? (Legale, se adupranu FMLA tempu, a cumpagnia deverà furnisce una cobertura, cusì figura un modu chì anu sempre aduprà a so cuntribuzione).
Avete bisogni à decisione nantu à parechje materii di pulitica per u vostru librettu di l'impiegatu è l'implementazione.
- Decide si i persone si cuntinuavanu accruing time off during their leave. Sì ùn avè micca accrue, pigliate quì à u cuntu à u calculu di u tempu offe o l'aghjustate per queste sia in u software di u tempu di a cumpagnia.
- Sì l'impiegati ùn turnaranu dopu à a nàscita, prucede u tempu di vacanze nantu à u pagamentu finali si questu hè stipulatu in a pulitica di a cumpagnia di a cumpagnia.
- Verificate a polizizazione di vacanze per esse se l'impiegati pò aghjunghje ogni tempu di vacanze accrutu nantu à u licinziu parentali o FMLA chì l'estancianu.
Tutte queste infurmazioni deve esse include in i vostri pezzi . Sì ùn sò micca, aghjunghje per quandu ogni impiigatu hè trattu ugualmente.
Be Sensitive
U casu, u nascita di un zitellu ùn hè micca un avvenimentu celebratore in a vita di u populu. Emigranzii micca privati. I miscarrizzi è a mortalità in ghjustu sò devastanti. Un impiigatu pozza sceglie di pusà u zitellu in adopzione o finiscenu un ghjornu. Avvicinate alcunu di sti situazione cù sensibilità è rispettu .
I travagliu cù l'impiigatu è u manager di l'impieganti à trattà sensibiliamente u transitu in u travagliu. Inoltre, cunzidiate qualchì situazione (cum'è i miscarriage) in a pulitica di pasturali di a cumpagnia .
L'avvene di a vita dolorosa sò difficult for employees, ma ancu difficili per i persone à u travagliu chì si preoccupa. Pensa à cumu si a società pò sensibile (è privata) per trattà sti situazioni prima.
Celebre
Un gestu di pocu è bonu di l'urganizazione venerà à i pratichi chì anu un rollu di cumpagnie chì stanu à vultà in daretu à l'uffiziu. Aspettu pocu di ghjornu dopu à u nàscita per assicuratevi chì tuttu sianu bè, è da mandà una parte di ciuri, una carta o un onesie. E cunsiderate chì quellu impiigatu apprizziarà (se elli sò assai privati, piglià quì in cuntalli), è pruvate à individualisà u gestu.
Pensate à i Post-Baby Accommodations
Per parechje cumpagnie, i benefici parenti ùn finiscinu quandu a famiglia ùn abbanduneghja. Cunteneurà ciò chì l'imprese furnise necessitare o apprezzà A Fair Industry Standards Act (FLSA) precisa cumpagnie di furnisce i matri in infermeria cù u tempu di pezzu è in un locu privatu per esse spressione u latte maternale.
Eghjaghjetti di u travagliu senza un sughjettu à a casa sò ancu averebbe bisognu d'assistenza per a zitelli, chì si classifica com l'articulu di più pressuprittu per e famigghi americani. A mediu, e famìni americani gastanu 9.589 dolunu annu nantu à i zitelli à $ 28,353 per un sustitutu in casa.
Cunsiderate Cunsiderazione di Cumpagnia di Cumpagnia
Pigliate creà unepoie di prestazione per i zitelli à l'impiegati cum'è ottene risposte o ancu prupone l'opere di praticà o nantu à u travagliu di u travagliu. U 83 per centu di l'impiigati chì ani pruprietà di a Zitelli di dì chì questu aiuta per elli à reduciru l'estressu è l' aumentu u equilibriu nantu à a vita .
Quandu si tratta di prestazioni per i zitelli, i travagliadori apprezzà l'aiutu è l'unicu limitatu hè quantu creativamente pudete avvicinà u benefiziu (è ciò chì l'imprese pò esse acquistati).
L'aiutu à a ghjuridifici anu un postu restful-senza licenza sta estivante, assicurendu l'assicuranza hè appruvatu bè appressu à l'altru mentre èranu andati è quandu tornanu.
Segui i reguli è stabilichenu i guida per verificà a cumplizzioni è trattamentu imparziu per tutti l'assicurati chì anu da a famiglia.
I cambiamenti maiò à a vita di l'impiegati sò imprese è una transizione per ognunu. Cù un pocu di pianificazione, pudete navigà a famiglia sia cù facilità.