Razzione per a evaluazione di u travagliu
L'evaluazioni di u travagliu sò realizati per questi mutivi.
- Per stabilisce quale postu è rispunsevuli di cumpitenza sò simili per ghjudizi di pagà , promozione , movimenti laterale , trasferimenti , assignimenti è u travagliu assignatu, è altri punti di parità interna. Hè impurtante chì i persunali anu perceive u vostru situ di travagliu cum'è ghjuridicu, equitatu è u cumpagnu di uguali opportunità per i travagliati. U vostru prucessu per a determinazione pagà è l'oportunità promozzione deve esse trasparente per i so cumpagati à vede è capisce.
- Per stabilisce u pagamentu appropritatu è i diplomi di salarii è decide altre dispunimenti indemnità . Questu hè un fattore significativu in a satisfacazione di u travagliu in u travagliu. I patroni ùn si parlanu di u so pagu è hè legale per elli di parlà di u so pagu. U saldu di l'impiegu publicu hè publicatu in u mondu. Impiegati se identificanu qualunque inequità di cumpagnia in u sistema di pagamentu di a cumpagnia.
- Per aiutà u sviluppu di descriptori d' impieghi, specificazioni di u travagliu , i normi di l'attuali, e cumpetenze, è u sistema di valutazione di rendiment . Queste vehicule, particularmente in e grande imprese, hè bisognu à esse ghjustu è micca dipenditu di u capu, i ghjestione cù u capimachja dipartimentale. I empleatni sempre cuntate note - è l'impiegatori chì si tenenu questu in mente cumu elabureghja i so sistemi di impiegati - vincenu a lealtà di l'impiegà è u cumprumissu.
- Per assicurà a traversi di carriera di l' empleu, a planificazione di carriera o carriera di carriera è a pianificazioni successioniana . Avè una carriera di carriera chì furnisce opportunità per l'impiegati hè impurtante per tutti l'assicurati, ma hè particularmente impurtante per i vostri milanni impiigati. Escuttu à a lingua chì utilizanu quand'elli si avvicinau in un altru cumpagnu. A maiò parte di spiccicate vi l'avete una oppurtunità più bona, una promozione, o una pusizione chì si percienu ch'elli anu maiò pussibulariu.
- Per assiste u prucessu di ricerca di l'impiegati à avè risponde à u travagliu di u travagliu chì aiutanu cù u sviluppu di posti di u travagliu , a valutazione di qualità d'applijatura, indemnità adattata è negozii di salarii , è altri fattori ligati à i recluti.
Quandu a Job Evaluation and Classification Occur?
In particulare in organisazioni maiori, a evaluazione per u travagliu è a classificazione hè un miraculu mudificà.
Adopting new technology, i so cumpagni chì pigghianu responsabilità addizzjonali, dimenzje è dispusitivi, novi prugrammi, novi procedimi, maiurezza autorità è capimachja in u capu o responsabilità di surviglianza pò causà a classificazione per u travagliu di un impiigatu à cambià.
In fattu, u rolu di qualchì staff Rissorse umbrella compone principalement d'evaluazione per u travagliu è di classificazione di travagghiu.
In a classificazione di u travagliu, un analizamentu di u travagliu è a valutazione si trova quannu una nova pusizioni hè creata A classificazione per u travagliu hè stata evaluata ogni volta un cambiu significativu si faci un postu di travagliu. A revaluazione di a classificazione di occupazione hè generalmente dumandata da un un impegnu cù u so supervisore.
In una evaluazione per u travagliu chì risultu in decisione nantu à una classificazione per u travagliu, fattura, cum'è l'autorità di decisione, l'abitatu è a varietà di e responsabbilità eseguitu, u livellu di e funzioni realizate, è a relazione di a pusizione per altri travagli in l'urganizazione sò cunsiderate è paragunate.
A dumanda più cumuni per a reassignazione di qualificazione di travagghiu chì anu avutu saputu quandu un impiigatu hà assicuratu in novi responsabilità o più travagliu. L'impiigatu hè spessu disappunitu à amparà chì più travagliu ùn hè micca uparatu à cambià d'alcunu, scala, autorità di decisione, o rispunsabilità livellu di u nivellu.
Cusì, l'evaluazione per u travagliu risultati in una classificazione di travagliu chì ferma a stessa.
Sapete più nantu à a classificazione di travagghiu .