Chì Avete un Impactu nantu à u Salario Pudule à Negoziate in u situ di travagliu?
L'impiegatori statunita una praghjita per assicurà chì a negoziazione salariali si mette in un corpu di tempu per quessa chì u novu impiigatu pò inizià travagliate scalu.
Or, l'impieguo rende chì ùn anu micca capu un accordu cù u candidatu è ponu ponnu cuntattate à l'altri attenti pussibuli qualifikati prima ch'elli ùn sò micca dispunibuli in u mercatu di u travagliu.
A negoziazione di salariata spessu cumanda cun una offerta verbalista da u patronu. Pigliate u tempu per cunseta l'offerta in u cuntestu di u prugramma di beneficii di l'impiegatori. A menu chì ùn si trovanu cumpletu cun l'offerta, hè una mozzione intelligente per dilla à l'employer chì l'avete da cunnosce in un ghjornu di ghjorni.
Questu permetterà tempu di penserà a so offerta è definisce s'ellu hè accettatu per voi o se fate un cuntrattu raportu raghjone . Appena chì l'omi è l'impiegatu anu accunsentutu i dati di u vostru parmittelu di cumpensazione, puderete ghjunghje à a carta di offerta d'infurmazione scritta chì confirma i dati di a vostra negoziazione salariali.
Negriziati salarii sò più effittivamenti realizatu da una persona chì responde à u candidatu avendu cunsultendu cù altre urganizazione principali cumpunenti.
Utilizà una persona puntuale per i negozii di salari elimina a pussibilità di messagi mistressi è malinterpretati o poci cumunicati offerte è risposti. Utilizà una persona puntuale in i negozii di salarii hè una altra oportunità per u patronu di cuntinuà à custruisce a rilazioni cù u so candidatu seleccionatu.
Successive salarii di e negozii rivenuti in un cuntrattu d'accordu chì hè ricivutu à l'impiegu è u novu impiigatu.
Cosa hè Negotiable?
Qualcosa è tuttu ciò chì prupone l'offerta di travagliu hè in modu negoziatu. A quantità di cumpensazione , u prugrammu di i beneficii , è e cundizzioni di u travagliu, cumprese i ghjorni è l'oghje di u travagliu, l'opzioni di flessibilità di u travagliu, u titulu, è u pagamentu d'indipendente, sò allibile.
I negoziarii di u salari devenu à a pusizione. Leeway per i negozii di pagamentu hè generalmente aumenta cù u livellu di u postu in l'urganizazione. L'Eserciti è i mannarii anu u più impunite per una varietà di negozii di currispundenza diretta per u salario, i prestazioni, i periculi o vantaghji.
Approach negotiation salariali da una perspettiva win-win. Ùn vulete micca un novu impiigatu chì incù a vostra organizzazione chì ùn anu disgruntled da i negozii di salarii. À u stessu tempu, ùn vogliu micca un impiagatu in u guvernu chì ùn guadagnà u so mantellu è hè ineliutu per i crescenzi in cumpensazione in un termini raghjonu pruduttivu.
Se u vostru cumpagnu aghjurnatu unisci micca cun disgruntled e devalutatu per u salario chì hà dettu di pagà, sò prubabili di continuà a ricerca di travagliu. Questu distracte à l'un novu impiigatu da ciò chì avete bisognu di fà per fà, per chjappà in a pianta è cuntribuisce à a vostra attività.
Salutu Dà Negoziazioni Flexibili
I negozii di salarii di u pagamentu di u patronu dipende di questi fatturi:
- u livellu di u travagliu in a vostra organizazione,
- quantu scarsi sò e so cumpetenze è l'esperienza per u travagliu sò in u mercatu di u travagliu,
- a furmazione di carriera o scena è sperienza di l'individuu sceglie,
- u valore di u mercatu brutale per u travagliu chì rientra,
- u ranche di u ghjornu per u travagliu in a vostra organizazione,
- cumpensu pagatu à i posti equivalenti in a vostra regula geugrafica,
- i cundizioni ecunomichi in u so mercatu di u travagliu,
- i cundizioni ecunomichi in a vostra industria, è
- Fatturisti specifiche à a cumpagnia chì puderanu influenzallu u salitu datu, cum'è postu comparativu, a vostra cultura , a vostra filosofia di pagamentu è i prumuzioni di promozione.
Bottom Line in Salario Negotiations
Fundamentalmenti, dopu chì avete cunsideratu queste fattura, l'impiegatu devi esse elettu quantu vulianu u candidatu è u prezzu chì vulete pagà per attruvarà à a vostra organizazione.
A vostra satisfazione per u llargu cù a vostra sposta di l'empleu hè spessu un fattore di a razziunalità di a vostra decisione di cummunicazione è un prugramma di compensazione versus una necessità emozionale per portà l'impiigatu à bordu.
Impiegati chì sò ingressu da un puntu emotivale raramente successi quannu i vetru biancu hè eliminatu è i risultati è a cuntribuzione sò misurati in u listinu di u ghjornu. Perchè andà?
Hè cunnisciutu ancu cum'è negozii di compensatori, paganu e negozii