Pudete Incrementà a vostra chjola di travagliu cù un salario più altu
Quandu vi negoziate u salariu cù un candidatu di capiscitu, ponu esse cuminciati chì ellu faci una offerta à contru à a vostra prima offerta di travagliu .
Sì l'offerta offerta fatta da u persunale impiigatu parece raziunale, a più parte di i patroni vi contraria cù a so offerta retrovisite. Or, u patronu hà l'opzione di accettà l'offerta in prospette.
A contra offerta hè generale una dumanda da u vostru candidatu per più cumpensu chì avete offeratu. Ma, l'offerta à contracultura ponu esse pricate per bisogni supplementari è perperti cum'è più di u tempu off offertu.
Opere di Contador
U megghiu approccamu à a negoziazione di a salarii hè di cuncepisce verbale cù u candidatu nantu à i dati di l'offerta d'impiegata. Allora, l'offerta di travagliu propiu in una tradizione chì confirma i dati di l'accordu in scrittura.
Stu approcciu permetterà u patronu per embrulà rapidamente negozii senza qualchì numaru di offerte offerte retrocede è avanzati cù u persunale impiigatu. Questu hè tantu cundizzioni à ogni parti è in solitu permette à l'impiegatori à stallà i dettualisazione di u travagliu prestu.
Quale hè chì l'Esterna?
E persone chì anu entrevista per i posti più senior cù a vostra urganizazione sò più probabili di ghjustificà à a vostra offerta uriginale cù una offerta counter. Per esempiu, un candidatu sè senior pudendu avè accunsumatu eligibilità per quattru settimane di vacanze in u so travagliu correnti è ùn ùn vole micca passà un ritornu per settle per e duie settimane intendate.
L'impiegati maiò sò ancu prubabile di negoziate temi com'è pacchi di trisorzi in casu chì a relazione di u travagliu ùn hè successore. Se ùn era micca coperto in a vostra offerta iniziale di travagliu, pudete cuntà di quessa apparente in l'offerta di u prospettore.
Iperisti più altri assicurati sò più probabili di accettà a vostra offerta originale senza fà un cuntrattu. Ricunnoscci chì pudete avè una lexitudine di minaccià cù iniziante post-pianu di a carriera. È, hè a realtà di u travagliu.
I Risorsi umani ùn risicate micca per dà a morale di l'attuale, i passanti bè da negoziatu più di tempu off, un salari fora di u livellu di u mercatu accettatu per a pusizioni , o perksi supplementari è beneficii chì ùn sò micca previsti per altri empleati. (L'urganizazione pò avè bisognu à fà un occasione regulazione di salute basata nantu à u mercatu per esistenti persunali, se u tariffu vicinu per i primi pusiglianti cambiassi sustancialmenti in u mercatu.
In ogni opere di u travagliu, l'employer ponu sceltu per assicurà chì i negozii di pagamentu sò rializati in un corpu di tempu. L'urdinò hè di avè u novu travagliu accumincià u travagliu veloce. Or, l'impiegante rende chì ùn anu pussutu acquistà un accordu cù u persunale impiigatu è ponu ponnu cuntattate per altri candidati qualifikati prima ch'elli ùn sò micca disponibili in u mercatu di u travagliu.
Durante a negociazione di u pagamentu è mentre chì scambià contra offerte, un patronu hà a pussibilità di cuntinuà à fà una relazione positiva cù u persunale impegrante. L'urdinamentu hè di assicurà chì u novu impiigatu principia u so novu travagliu in un capu di corpu veramente positiu. Successive salarii di e negozii rivenuti in un cuntrattu d'accordu chì hè ricivutu à l'impiegu è u novu impiigatu.
Flexibule offerta sporta
L'offerta offerta flexibilità deprezza da a pusizione per a quale site chì cuntene u persunale impiigatu. Hè assai simile à a negociazione di salariata cum'è un'ora, a flexibiliità di l'impiegante à fà una offerta counter offerta depre un quantità di fatturi.
A flessibilità in una offerta counter offerta generalmente aumenta cù u livellu di a pusizione in a vostra organizazione. L'Esercuti è l'anziani persunali negoziate per un rigalu di cumpetenze di cumpensazioni esecutivu in u salario, i prestazii, i periculi o perksi .
Hè più prubabili di cuntinuà a negociazione finu à ch'elli anu negoziatu tutti i cambiamenti à i prestazioni standard è i vantaghje ch'elli ponu. Una negoziazione di u livellu di u livellu hè frustrante nantu à a occasione.
L'offerta di cunnessione di l'impiegazione hè dipende di fatturi com'è questi:
- u livellu di u travagliu in l'urganizazione,
- a scarsizza di i cumpetenze, l'esperienza, è i cunniscenze necessariu per u travagliu in u mercatu di l'impieghi,
- u livellu di avvanziu di carriera chì hè digià accadutu o a scena di a carriera è l'esperienza di l'individuu sceglie,
- u valore di u mercatu di u travagliu chì riimpiarà,
- u ranche di u ghjornu di u travagliu in a vostra organizazione,
- cumpensazione per posizzioni simili in a vostra zona geugrafica,
- e cundizzioni ecunomichi in u vostru travagliu, è
- e cundizioni ecunomichi in a vostra industria.
A viaghja di offerta à cuntazione hè ancu influinzata da fatturii di a cumpagnia, cum'è a rangera di salari per esempiu comparabile, a cultura di a vostra urganizazione, a vostra filosofia pagata è i vostri pratichi di promozione .
Relazione à i Negotiazioni Salarii