Reintensi salarii di i vostri Candidati di U vostru Job
Un impiigatu chì si deve pagamentu un salari si spetta cumminza un travagliu à u travagliu per u salario. Un travagliu chì un empleu hè rispunsevuli per a realizazione hè compitu da l'impiigatu da a descrizzione di u travagliu, u titulu di a pusizione, è l'uggetti settitivi o negoziatu cù u manager d'u travagliu.
Questu hè différenu da un empleu micca esitu chì si pagarà una tarifa per mezu di ogni ghjornu o da a pezza prodotta. Un empleu micca esete hè micca rispunsabili di un travagliu tutale è, in fattu, per esempiu, nantu à una linea di assemblea, puderà pruducerà solu una parte di un pruduttu generale. Questu impiegatu hè ancu ghjenitatu à l' appuntamentu di recogerà pagà à l'estrae quan ellu o ella travaglia in più di u numeru necessariu di l'ore in u ghjornu.
L'impiigatu salariatu o un impiegu chì hè remuneratu da u salari ùn seguita un pocu di travagliu è ùn hè micca pagatu per pagu di l'overtime. (Certi settori pubblichi, spessu sottu unione unificata, l'assicurati cresce à cuntà e di l'ore è recompensanu u tempu offensivariu. Questa ùn hè micca a norma in u settore privatu).
Per via di a Regula di Lege Fair Labor (FLSA) riguarda u pagamentu di prurugazione, i patroni hè obligatu di circustruttà seguità l'urdinate è l'oghjettate parziale impiegatu da un'operazione impiegata o per esempu.
U salariu hè stabilitu da i pagagi di u mercatu di pagamentu per i persone chì facenu un travagliu simili in industrii simili in a listessa regione.
U salariu hè ancu determinatu da i pagamenti di pagamentu è i ranni di salari stabilitizzati da un patronu individuali. U salariu hè ancu influutu da u numaru di e persone dispunibule per fà u travagliu specificu in l'impiegatu d' impiegatu .
Assicuranza di Salariu
I risultati di u salariu sò a quantità di soldi chì un furasteru di a furmazione hà dettu chì vi tenite bisognu per ellu per accettà a vostra offerta di travagliu .
I spese di u gastu chì u candidatu hà incurru da e so scelta di i so stili di ghjucà imprudendu questa cantata de soldi. Sfortunatamente, certi candidati anu aspittesi unrealisticu di qualchissimu tipu di salariata i so cumpetenze seranu purtate.
Sti stati altri fiscali, cumpresi l'articuli cum'è l'ipoteka, pagamentu di u carru, i scoli di i zitelli, i tassi, utilità è cusì hè questu chì un unciale basa i so duminii. U duminiu ùn hà micca esse rilazioni à quale hè a tarifa di u mercatu.
Conveghjenza chì un bustier d'impiegazione ùn hè disprezzu per un impiegatu, ùn accetta micca una pusizioni chì ùn cose micca i so spese.
Se ellu ùn sia accettatu a vostra pusizione per menu di i so cumpetenzi di salarii realistichi, pudete cuntà di u fattu chì continuarà u travagliu in segretu. Se i so cumpetenze di salute ùn eranu realisti, guarda a ricerca ancu, ma ùn hà micca truvatu nunda. Se u vostru pagu hè a tarifa di u mercatu, ellu hà amparatu chì hè u casu.
Chjamate i Rispunsi per annunzià e Salute di Rispittà
Hè per quessa impiegante dumandinu à dumandà à furnisce i so aspettu di salitu à l'ora di a so solicitud d'impiegazione . In casu bisognu di salute si trovanu assai distanti, hè un malgua di tempu per fà entrevista cun un candidatu chì ùn mai accetta u travagliu.
Se un candidatu hè attualmente attuale, anu pocu ragiuni per piglià un cut in pay.
Se u candidatu hè unemployatu, u patronu pò avè più strughjeria in l'incuntrà à a persona per accettà un sianu più minimu.
U patronu sà chì persequitassi un candidatu chì e so cumpetenze di salariate sò più altu ch'è u ranimentu di salari chì hà deve di pagà à l'impiigatu hè u perdiu di u tempu è di l'energia. Inoltre, assai sucità rifiutanu micca di divulgarà i so ranchi salarii à i candidati di u travagliu. Parechji candidati per u travagliu ùn vulete micca esse elettu un sensu expectedu per u scantu chì anu da vuluntà di ballà.
In ogni modu, un applijante chì ùn manca a risposta à a questa impiegazione prospettiva di i so riti di salute riesce chì a so applicazione ùn hè micca cunsiderata. Mentre chì i candidati di travagliu crede chì u primu parramentu di parlà numeri hè in disadvantage in a negoziazione di salarii , u patronu hà un ragiò legittimi per ùn vulerà esse cunzidieti candidati chì ùn pò micca pagà.
Molti patronzii anu sensu chì, siddu dichjaremu e so pruduttu, i candidati assumanu chì si meritanu a cima di u rigistru. Inoltre, ùn anu micca vulete pagà più di quellu chì anu da esse e ponu basà a so offerta nantu à u desideriu dichjaratu di u candidatu, in casu di u veru u prezzu di u mercatu.
Cumpressà Cummerciu di Salario Realisticu di Mercatru
I boni impiegatori andonu prestu assai longu per capiscenu è creanu ranni di salari chì sò competitivi in u mercatu di u travagliu. Vulneranu attruisce è retti un salariatu superiore , è sapendu chì i repertorii di salariu di u persunanti impiegante imponenu e decisioni di u travagliu.
Ùn devenu micca un candidatu una offerta bassa, ancu s'ellu u candidatu hà dichjaratu chì sò disposti d'accettà una offerta chì hè sottu u mercatu. Se l'impiigatu pensa ch'elli valenu più ch'è u patronu hè pagatu, a moralu abbandunà è l'impiigatu hà da circà à vede u più prestu. L'attività di u turnover hè caru , affinchendu pocu di soldi, paghendu di qualchì riticate di u mercatu pò intrenu.
Hè participatu à l'insegnamentu di u mercatu di salariu per creà un recu di fiducia à a rivolta di salariu hè diventata critica per capisce u repertoriu di salute di i candidati qualifikati per i travagli. Oghje, a ricerca di salari hè ghjustu cù risorse in ligna, cumu calculatori di salariu chì facenu salarii fàcili per simpaticà è capisce.
Hè faciliteghja ancu chì i candidati per scopre di i valori di u mercatu, diminuiscendu l'asimetrima di l'informazioni chì spessu prurice a negociazione di salari.
Quandu un patronu face una offerta di salute à un impiegante prospettivo, parechje candidati tuccaranu di negocià un pagamentu più altu . Oghje chì oghje negoziatu in questu puntu hè di voi, ma una negoziazione hè un aspettu cumuni di acquistà un salari d'accantu, perchè u patronu deve negozià. Inutili, u to bellu candidatu pò esse passatu.