Questa lege cumpone una settitù cumplicata di guida è pò esse una lega cunvinuta per capiscenu, ma pudete truvà risposte à parechje questione FMLA quì .
Duranti un licenza FMLA appruvata, l'impieghi sò permessi di piglià un tempu offe cù prufiziunali sia (u persunale hà aduperà pagà per i beneficii di u gruppu) per qualsiasi di e seguenti:
- U nascita di un zitellu è cura di un zitellu in i primi 12 mesi di vita
- Adopzione o locu d'assistenza privata di un novu figliolu in un periudu di 12 mesi
- Cundite per un membru di a famiglia immediata cun una seria cassa di salute (cunjunzione, criatura, parent)
- Una situazione pulitiche persunale serosa chì face un impiegà impiegata d'esse funziona funzioni essenziali, cumprese e cundizione crunulugia perseverante è a viulenza domestica chì provoca ferite o malatia
- Curingu di un membru attivu cupartu di l'esercitu cun una malatìa gravia o ferita (cunigulu, zitellu, parent, next of kin
U tempu FMLA pò esse tatu da i dui omi è i babbi. U 27 di marzu di u 2015, un coniu anudatu hà ancu accadutu una cugnitiva di u semu sessu legalmente in casu di l'statu chì soffrenu, sottu a Regula Finale.
Qualchidine figliolu in un matrimoniu di u stessu sexu sò uguali sottu a lege.
Recipients di Eliigatività di l'impiegatori per FMLA Leave
Impiegati chì dumandanu un licenzu FMLA si devenu esse impiegatu da un impiegante cubierto, chì ghjè un impiante di u settore privatu chì impera 50 o più impiegati per almenu 20 settimane di travagliu in l'annu currentu o annu precedente; è tutti l'agenzii statali, naziunali è fidirali è i educativi.
Questu cumprendi i patroni cumuni è i succissori di i patroni coperti.
Pagamentu per Time Off
Mentre i patroni pò pagà i so empleati per u tempu off, a lege ùn hè micca bisognu di pagamentu. L'impiegatori sò deve esse precisamente d'accumpagnà un letu pagatu senza chì u persunale hà assicutatu i vostri bisogni.
L'impiegatori pò ancu uttene à u so cumpagnari à ottene u tempu di u malatu, u tempu di vacanze o qualsiasi altru pezzu persunale prima di usà a ogni tempu da a FMLA. Questu pagamentu pagatu pò esse cunputatu cum'è parte di u periodu FMLA si u patronu hà dettu avvià à l'impiigatu à scrittu di sta decisione.
Ammontu di ghjorni off
Per qualificà per u tempu off via FMLA, l'assuciati sò esse impiegati da almenu 12 mesi è anu travagliatu un minimu di 1.250 etati. U periodu di 12 mesi ùn hà micca deve esse cunseguutu ma ùn hà bisognu à fà duranti un periodu di setti anni.
Spiegazioni in l'impiegazione per u servitariu militare, u negoziamentu colettu o altre scrittu scrittu ùn conta micca. I patronos anu ancu avutu un minimu di 50 impiigati à travagliu à 75 chilometri di u situ di u travagliu in particulari.
L'impiegati pò piglianu à 12 simane apie in un perimpiamentu di 12 mesi in a cumpagnia di u patronu, secondu a FMLA. L'impiegatori ponu definisce u periodu di 12 mesi per unu di i metudi siguenti:
- Annu calendariu di 12 mesi
- Ogni ammontu di tempu chì hè 12 mesi consecutivi
- 12 mesi da u principiu di quandu u primu FMLA di l'impiigatu cumencia
- Un perdu di 12 mesi rollu medite à u ritornu da a data chì un furzente usa FMLA
Impiadate chì anu meetu i richieste cum'è un caregiver militari pò esse garantitu à 26 setti di travaglio di licenza impagata.
Altre Requirement
L'impiegati aduprà 30 ghjorni in anticipu di i so intenzioni di andà in FMLA. U patronu pò accadutà o rifiutà l'affissà. Sì u patronu rimpite l'FMLA, anu da mandà à scrive in dui ghjorni. Una volta u ghjornu hè garantitu à l'impiigatu, tutte e decisioni sò finali, è a cumpagnia ùn pò micca retrocede sta voce.
L'impiegatori ùn sò micca micca permessu di sapè infurmazione à i dettagli detta a decisione di l'impiegà à surtite da ellu si l'impiigatu ùn vole micca esemplà.
L'impiegatori ùn puderanu dumandà solu una nota di mèdicu chì affirmate chì i so impiigatu sarà micca incapaci di travagli for a quantità di tempu.
L'impiegatori pò ancu dumandà u tempu chì un impiegante aspetta da esse torna à u travagliu. I patroni sò u dirittu di dumandà un certificatu medicale da una prughjettu di a salute è l'impiigatu devi furnish this within 15 ghjorni di dumandà a FMLA. L'impiegatori pò ancu esse dumande una seconda opinion da un medico mèdicu qualificatu se ci hè un ragiunatu per dubbità chì l'impiigatu hà una prublema seria chì guariscenze a licenza.
Repertorii di l'impiegazione è Opzioni
Prima chì un impiigatu pò volte di partenza, l'employer pò esse dumandà chì l'impiegu siquenti un fìsicu medicu è furnisce un certificatu fitness per averia. Un centru medecincu prufessiunale pò ancu esse utilizatu per questu scopu.
Durante un licenza FMLA, un patronu pò ancu esse chjappu di travaglianu per cumunicà per telefunu è email à volte. I servitori sò mistendu rispundenu in una quantità raghjunata di u tempu è furnisce infurmazioni periculi. In ogni casu, u patronu ùn puderebbe esse chjappane à i travagliati à fà cum'è qualchì funzione di u so travagliu .
Mentre i patroni ùn devenu esse licinziatu in u babbu di u travagliu durante u periodu FMLA, ùn anu micca bisognu di u stessu travagliu per l'impiigatu è ponu sustituverà un ugudu ugudu postu à a listessa tarifa di pagamentu è e funzioni simili chì l'empleu pò cumparisce quandu tornanu à u travagliu. Questu permette à i patroni di cuntinuà a cummanda, mentri l'impiigatu o u so membru di a famiglia ùn cogliu micca esse cura.
U dipartimentu di u travagliu - A Diviżjoni Wage and Hour amministrà è repiglia FMLA in tutti i Stati Uniti. Tutti i guidamenti FMLA è e cartellerie sò obligatori di esse postu in un locu pùbblicu induve tutti l'impjegati ponnu lièggiri.